勞動局拖欠工資-1 流程勞動局處理公司拖欠-3/流程接到員工投訴后進行調(diào)查。公司拖欠農(nóng)民工工資如何起訴？勞動局處理公司拖欠工資/員工向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，私拖欠 工資向法院提起訴訟流程法律主體性:用人單位拖欠勞動者工資，勞動者不得向勞動者家鄉(xiāng)法院提起訴訟。

起訴討要欠款的程序:1。寫投訴信。2.攜帶證據(jù)和起訴狀到法院立案并交納訴訟費。3.法院審查確定后，會安排開庭審理民事案件。4.法院判決，如果對方上訴，將走二審程序。5.判決生效后，可以向本院執(zhí)行局申請執(zhí)行判決。一般情況下，起訴的同時最好向法院申請財產(chǎn)保全。財產(chǎn)保全就是查封對方的賬戶、房產(chǎn)、車輛等財產(chǎn)，防止對方轉移財產(chǎn)。

建議向當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊舉報投訴，督促其拖欠-3/。求解答。勞動監(jiān)察大隊是處理此類爭議的專門機構。立案 Bring:仲裁申請書兩份，申請人身份證復印件一份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位工商登記信息在提交材料后5個工作日內(nèi)由仲裁委給立案，然后給雙方舉證期限，給對方答辯期限；然后開庭，然后在你們兩個之間調(diào)解。調(diào)解不成的，仲裁委員會出具裁決書。勞動仲裁應當在60日內(nèi)結案；如果員工不服裁決，可以向法院提起訴訟；\x0d\x0a申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。

法律的主觀性:用人單位拖欠勞動者工資，不允許勞動者在勞動者家鄉(xiāng)法院提起訴訟。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付賠償金-3。如何申請勞動仲裁:1。到當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁。立案 Bring:仲裁申請書2份，申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商注冊信息(北京地區(qū)不需要提供注冊信息)。

勞動局處理公司拖欠工資流程接到員工投訴后，進行調(diào)查，然后在勞資雙方之間進行調(diào)解，責令用人單位在規(guī)定時間內(nèi)支付勞動報酬。如果公司逾期仍未支付- 1。勞動局拖欠-3流程是干什么的？勞動局處理公司拖欠工資/員工向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。

公司支付的員工工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經(jīng)濟補償；報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，支付差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬的；(2)低于當?shù)刈畹凸べY勞動者標準工資工資；(三)安排加班而不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同的。

包工頭拖欠農(nóng)民工工資起訴流程如下:1 .起訴并向有管轄權的法院提交訴狀立案court；2.立案審查:(1)符合立案條件的，通知當事人在7日內(nèi)繳納訴訟費，繳費后繳納立案(2)不符合立案條件的，裁定不予受理，裁定駁回起訴；3.不服駁回起訴的裁定，可以在十日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴；4.起訴受理后，法院會在5日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送給對方，對方會在15日內(nèi)回復；5.安排開庭的，應當提前3日告知當事人開庭時間、地點和承辦人，公開開庭的案件應當提前3日公告；6、開庭，宣布開庭，核對當事人身份，宣布合議庭組成人員，告知當事人權利義務，詢問是否申請回避；7.達成調(diào)解協(xié)議:(1)制作調(diào)解協(xié)議書，雙方簽字后生效；(2)當事人履行調(diào)解協(xié)議內(nèi)容或者申請執(zhí)行時，向法院申請再審。

工資用人單位拖欠可向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴，或向當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁。逾期不繳納的，可以向法院提起訴訟，申請法院強制執(zhí)行。先寫投訴信。法庭上通常會有各種各樣的樣本。照著寫一個就行了。準備好勞動合同、證人證言等相關證據(jù)，一并提交法庭。而訴訟費是按你請求的標的金額的比例收取的。法院里一般會有一些宣傳小冊子。你去哪家就能知道了。如果沒有，問問那里的工作人員。他們會幫你解釋并支付律師費。

如果拖欠 工資可以提起勞動仲裁及相關訴訟。普通員工因個人原因主動要求辭職，需要提前一個月書面申請，可以申請勞動仲裁，如果用人單位違反勞動法，如拖欠-3/、加班費、未足額繳納社保等。，它可以申請辭職，并要求辭職的經(jīng)濟補償，如遇其他勞動爭議，如拖欠 工資、未休年休假、未支付加班費等。，可以一起申請勞動仲裁，要求賠償，建議委托律師介入。