社會分工和-1 分工 1有什么區(qū)別？不同社團分工to-1分工。沒有勞動 分工，就沒有社會分工，但沒有社會就有分工，勞動分工Factor勞動分工，靠什么？-1分工is勞動分工最早的提議，是指人們社會經濟活動的分工、獨立和專業(yè)化，膨脹材料的積極作用:勞動 分工: 1，專精分工可以提高勞動熟練度，節(jié)省勞動轉換時間和培訓。

分配個人消費品的社會主義原則。按勞分配是分配個人消費品的社會主義原則，即在生產資料社會主義公有制條件下，對社會總產品進行一切必要的社會扣除后，按照個人向社會提供的勞動的數量和質量，簡單地說就是做多少取多少，做少取多少，多取多少。以社會主義公有制為主體、多種所有制經濟共同發(fā)展的經濟制度。我國現行分配制度是按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。

按勞分配的主要地位如下:在社會主義市場經濟條件下，按勞分配具有以下特點:除按勞分配外，其他分配方式主要有按經營成果分配；按資本、技術、土地等其他生產要素分配。以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，本質上體現了勞動、管理、資金、技術、土地等生產要素按貢獻參與收入分配。其中，按勞分配為主體體現了勞動要素是各種生產要素中最重要的部分。

亞當·斯密在《國民財富的性質和原因研究》一書的開頭分析了勞動 -0，并指出“分工是國民財富增強的源泉”。他認為一個國家國民財富積累的第一個也是最重要的原因是勞動生產率的增加，而勞動生產率的最大增加是分工的結果。他認為“勞動生產率的最大提高和使用勞動時更大的熟練程度、技巧和判斷力似乎是勞動 分工”的結果。斯密不僅籠統(tǒng)地論述了分工生產可以提高勞動生產率，還深入分析了分工效率的原因。

第二個分工形式是產業(yè)集群形成的理論基礎。也正因為如此分工產業(yè)集群具有單個企業(yè)和整個市場都無法具備的效率優(yōu)勢。太細分工和市場分工有一系列弊端。產業(yè)集群保證了分工的效率和專業(yè)化，同時又能進一步深化分工的專業(yè)化，進而促進產業(yè)集群的發(fā)展。

勞動 分工管理學中的有:勞動分工原理:將一個復雜的生產過程分解成若干個簡單的單元過程，使生產過程變得簡單高效。勞動分工Scope原理:將一個人的全部工作分成若干單項任務，從而提高工人的專業(yè)化程度，降低培訓成本，提高生產效率。勞動 分工深度原理:將單個任務進一步分解成更小的操作，使工人只需掌握一項簡單的技能即可完成工作，從而提高勞動效率和生產效率。

勞動分工是指人們社會經濟活動的分工、獨立和專業(yè)化。具體來說，分工是人們在經濟活動過程中的技術組合，即勞動的組合，馬克思稱之為生產方式或生產技術方式，它屬于生產力的范疇。1776年3月，亞當·斯密在《國富論》中首次提出了-1分工的觀點，系統(tǒng)全面地闡述了-1分工對提高的作用。

1，不同性質的社會分工基于-1 分工，沒有勞動 分工，就沒有社會。2.關系不同的社會分工是聚合勞動 分工以生產單位進行商品交換來完成社會生產，從而獲得貨幣和財產利益，這是以私有制和勞動為基礎的。社會分工產生固定職業(yè)，如演員、農民、紡織工、公務員、主持人等。這些勞動人一生可能只從事一種工作，從而謀生。這樣的社會分工阻礙了人的全面發(fā)展。

膨脹材料的積極作用:勞動 分工: 1。專精分工可以提高勞動熟練度，節(jié)省勞動轉換時間和培訓。因為重復操作可以擅長某項技能，減少跳槽次數；分工使人專精于一行，可以避免重復培訓費用。2.減少勞動監(jiān)督費用。分工學歷高的時候，個人責任明確，工作內容簡單容易監(jiān)督，監(jiān)督成本也相應低。反之分工的程度低，單個勞動者從事的勞動的內容復雜，監(jiān)管難度加大，監(jiān)管成本增加。

勞動分工，靠什么？你可能不相信。確定一個企業(yè)分工的程度應考慮的因素有:①該企業(yè)的產品市場競爭不多，年復一年使用同樣的技術生產同樣的產品，生產工藝標準化。②企業(yè)產品的市場受政府調控，新企業(yè)難以進入。③企業(yè)處于寡頭壟斷地位，外部環(huán)境相對穩(wěn)定。在這些企業(yè)中，工人的技能比創(chuàng)造力、積極性和合作精神更重要，企業(yè)內部的專業(yè)化程度可以更高。

在這些企業(yè)中，分工，專業(yè)化程度應該更低。勞動電力市場有以下特點，分工的程度應該更高，(1) 勞動部隊流動性大，勞動力不穩(wěn)定；(2) 勞動文化程度低，素質差；(3)管理者的素質比較高。反之分工的度數要低一些，因為:①容易更換。流動性大，團隊不穩(wěn)定，如果增加分工的學位，可以簡化勞動的內容，員工離職后可以盡快接替。②降低培訓成本。