勞務(wù)合同模板正規(guī)，正規(guī)勞動(dòng)合同范本去哪購(gòu)買

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1，正規(guī)勞動(dòng)合同范本去哪購(gòu)買
2，正規(guī)勞動(dòng)合同書是什么樣的
3，請(qǐng)問(wèn)正規(guī)的勞務(wù)合同勞務(wù)協(xié)議是什么樣子的最好有圖片說(shuō)明最近
4，勞務(wù)合同怎樣寫才算合法
5，勞務(wù)合同怎樣才是正規(guī)的
6，正規(guī)勞動(dòng)合同的正規(guī)指的是什么
7，勞動(dòng)合同的正規(guī)模式

1，正規(guī)勞動(dòng)合同范本去哪購(gòu)買

人力資源和社會(huì)保障局有規(guī)范的勞動(dòng)合同

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2，正規(guī)勞動(dòng)合同書是什么樣的

每個(gè)市或省的勞動(dòng)保障網(wǎng)站會(huì)有統(tǒng)一格式的文檔提供下載?；蛘呷ギ?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門去買。

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勞務(wù)合同沒有分正式和非正式，只有合同是否有效合法否，網(wǎng)上很多版本，可自行下載?？筛鶕?jù)你行業(yè)選擇。

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4，勞務(wù)合同怎樣寫才算合法

勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)符合我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，例如法定條款、補(bǔ)充協(xié)議等等；具體的格式建議參考Word里面的網(wǎng)絡(luò)模版，需要注意的是合同訂立的條款不得侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益；合同的相關(guān)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合情合理合法，合同一式兩份。

5，勞務(wù)合同怎樣才是正規(guī)的

勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念，勞動(dòng)合同以勞動(dòng)保障局范本為準(zhǔn)，勞務(wù)合同一般按民事合同擬定。一般要明確工作內(nèi)容，結(jié)算，以及期間出現(xiàn)的責(zé)任義務(wù)，特別是安全責(zé)任的負(fù)擔(dān)，然后附上考核措施和管理辦法作為附件。

如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)該是一式三份。雙方各留一份。學(xué)校留一份。如果不是應(yīng)屆生，就是兩份，雙方一人一份。但是有些公司好像會(huì)把勞動(dòng)合同扣下，不給員工，這是不行的。。

6，正規(guī)勞動(dòng)合同的正規(guī)指的是什么

去百度文庫(kù)，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來(lái)自用戶:一點(diǎn)設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同：正規(guī)勞動(dòng)合同篇一：　　甲方：_________　　法定代表人：_________　　施工工地地址：_________　　在京住所地通訊地址：_________　　乙方：_________　　居民身份證號(hào)：_________　　出生日期：_________年_________月_________日　　家庭住址：_________　　郵政編碼：_________　　戶口所在地：_________　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　∫?、勞動(dòng)合同期限　　第一條　勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用)　　有固定期限勞動(dòng)合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止?！　∫酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜暮贤罕竞贤掌跒開________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。　　二、工作內(nèi)容　　第二條　甲方招用乙方在_________(項(xiàng)目名稱)工程中擔(dān)任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號(hào)碼為_________。　　三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　第三條　甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)天對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)三級(jí)安全教育，并組織對(duì)乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場(chǎng)備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場(chǎng)施工?！　〉诹鶙l　乙方在試用期間的工資為每日_________

正規(guī)勞動(dòng)合同是指按照現(xiàn)行勞動(dòng)法做出的一式三份的勞動(dòng)合同;1.不能與勞動(dòng)法有任何沖突;2.經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局審核通過(guò)并存檔的;3.勞資雙方認(rèn)可并簽名或者蓋章；4。勞資雙方各執(zhí)一份。

你好，謝謝，望采納！勞動(dòng) 合同書　?。ü潭ㄆ谙蓿　趧?dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況　　甲方　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人　　注冊(cè)地址　　經(jīng)營(yíng)地址　　乙方性別　　居民身份證號(hào)碼　　或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼　　在甲方工作起始時(shí)間年月日　　家庭住址郵政編碼　　在臨居住地址郵政編碼　　戶口所在地省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))　　簽訂日期：年月日　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：　　第一條合同類型和期限　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月?！　。ǘ┢渲性囉闷谧阅暝氯掌鹬羅____年_____月_____日止，共個(gè)月。　　（三）乙方應(yīng)在年月日前到崗?！　∽ⅲ骸秳趧?dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件；即使約定了，該約定也無(wú)效。　　規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準(zhǔn)），勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高，應(yīng)約定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。　　第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)　　（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。　　（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。　　注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。對(duì)于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效。　　第三條工作時(shí)間和休息休假　?。ㄒ唬┮曳綄?shí)行以下第種工時(shí)制?！　?、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)。　　2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。　　（二）甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。　　(注：加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。)　　（三）乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度?！　∽ⅲ汗ぷ鲿r(shí)間和休息休假是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款?！　〉谒臈l 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要　　安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品?！　。ǘ┘追礁鶕?jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)　　安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。　?。ㄈ┘追綉?yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防　　治水平。　　注：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。　　第五條勞動(dòng)報(bào)酬　?。ㄒ唬┮曳皆囉闷诘幕荆ü潭ǎ┕べY標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定?！　。ǘ┮曳皆囉闷跐M后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：　　1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jī)效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！　?、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)?！　?、其他工資形式。具體約定如下：　　_____________________________________________________________________。　?。ㄈ┘追剑ɑ蚣追街付ǖ膯挝唬?yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　∽ⅲ罕竞贤瑧?yīng)注明勞動(dòng)者的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資由業(yè)績(jī)考核確定?！凹追街付ā　〉膯挝弧苯鉀Q的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形?！　　?5日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日，規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。　?。ㄋ模┖贤趦?nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。（注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。）　　第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇　　（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳?！　。ǘ┮曳揭蚬へ?fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利?！　。ㄈ┮曳皆趧趧?dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期?！　。ㄋ模┮曳降母＠霭磭?guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。　　第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：　　1．在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；　　2．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；　　3．由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；　　4．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；　　5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除本合同：　　1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。　　2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；　　3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；　　4．同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；　　5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　　6．被依法追究刑事責(zé)任的。　　注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條修訂。對(duì)員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項(xiàng)解除勞動(dòng)合同?！　。ㄈ┯邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：　　1．乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；　?。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏?，乙方可以解除此合同：　　1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；　　2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的；　　3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的；　　4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的；　　注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條擬訂，無(wú)變化?！　“恕⑵渌s定條款　?。?）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。　?。?）乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。　?。?）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)?！　。?）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)?！　。?）本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行?！　。?）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。　?。?）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)?！　。?）乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力?！　∽ⅲ荷虡I(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制、專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理?！　∈⒈竞贤幢M事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴?！　∈?、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。　　甲方（蓋章）乙方（簽名）　　法定代表人、負(fù)責(zé)人　　或委托代理人（簽名）　　年月日年月日謝謝，望采納！

正規(guī)勞動(dòng)合同的“正規(guī)”指的是什么：應(yīng)該是統(tǒng)一格式的勞動(dòng)合同，這種合同的條款相對(duì)全面而且也保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有特殊情況的可以在補(bǔ)充條款里說(shuō)明，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。一、勞動(dòng)合同一般都是一式兩份，由勞動(dòng)者和用人單位簽字確認(rèn)，并由用人單位蓋章即可生效。二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括其必備的條款和應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容。

勞動(dòng)局有賣的。

應(yīng)該就是格式合同，這種合同的條款相對(duì)全面而且也保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有特殊情況的可以在補(bǔ)充條款里說(shuō)明。

7，勞動(dòng)合同的正規(guī)模式

1、按勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 2、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

編號(hào)：勞動(dòng) 合同書（固定期限）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人注冊(cè)地址經(jīng)營(yíng)地址乙方性別居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間年月日家庭住址郵政編碼在臨居住地址郵政編碼戶口所在地省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 簽訂日期：年月日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限： (一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。（二）其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個(gè)月。（三）乙方應(yīng)在年月日前到崗。注：《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件；即使約定了，該約定也無(wú)效... 3．由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的，建立安全生產(chǎn)制度，無(wú)變化，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資，應(yīng)約定到崗時(shí)間； 4。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng) 安全制度、實(shí)行不定時(shí)工作制的，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的、本合同未盡事宜。（注，被證明不符合錄用條件的，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。十一。（二）其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止； 3．嚴(yán)重失職，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) （一）根據(jù)甲方工作需要。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明；即使約定了； 2．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，以保留錄用條件的證據(jù).甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的、其他工資形式：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款、非因工負(fù)傷、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密、專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件：商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查。由此給甲方造成的損失、誠(chéng)實(shí)信用的原則。注、履歷、續(xù)訂（一）有下列情形之一的。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同。（三）乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同編號(hào)，經(jīng)甲。具體約定如下、終止、合法公平。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。) （三）乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度；雙方協(xié)商一致，企業(yè)不能隨便解除合同： 1．乙方患病或者非因工負(fù)傷，甲方可以解除本合同。規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于，由雙方協(xié)商解決，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，共_____個(gè)月。（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、本合同一式份。原因在于、隱瞞前述基本情況。注，甲方可以解除本合同： 1： 1。（四）乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第三條工作時(shí)間和休息休假（一）乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制： _____________________________________________________________________：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為：加薪情況應(yīng)明示與合同中。第五條勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為元/。八；注。注，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定明示于合同中，拒不改正的，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排，依法享有獲得醫(yī)療救治、計(jì)件工資，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，用人單位免除自己的法定責(zé)任，勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的、協(xié)商一致： (一)固定期限，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，減少職業(yè)危害： 1．在不損害國(guó)家、乙雙方可以變更本合同、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。（三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，法律法規(guī)有規(guī)定的、法規(guī)規(guī)定的其他情形：年月日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，發(fā)薪日為每月日.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)，根據(jù)甲方的工作需要，提高職業(yè)病防治水平。（四）合同期內(nèi)，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，并承諾共同遵守，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條擬訂、實(shí)行固定工作制的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，或者經(jīng)甲方提出、法規(guī)已修改的，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，甲乙雙方本著平等自愿； 6．被依法追究刑事責(zé)任的，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條修訂。也就是說(shuō)。（6）乙方在合同期內(nèi)，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止，仍不能勝任工作的；（四）有下列情形之一的，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，以便后面約定本合同的自動(dòng)失效，營(yíng)私舞弊。注：工作時(shí)間和休息休假是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。（二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定；法律法規(guī)沒有規(guī)定的、法規(guī)?；荆ü潭ǎ┕べY為元/，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全，自雙方簽字蓋章之日起生效。對(duì)員工欺詐的情形，變更需采用書面形式，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方可以解除此合同，給甲方利益造成重大損害的，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，不再寫入合同。（7）雙方簽訂本合同后。注、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。若因故意漏報(bào)。 “25日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性，由此給甲方造成的損失；注。 (注，但甲方認(rèn)可的除外，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限、投資人等事項(xiàng)，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員），確定乙方實(shí)行以下第種工資形式，此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán)； 5．法律。（二）乙方有下列情形之一的;月，本合同繼續(xù)有效：本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)，簽訂勞動(dòng)合同。（3）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的。（8）乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)； 5．以欺詐。）第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲。 1、向人民法院起訴，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)，共個(gè)月：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料：第一條合同類型和期限甲； 4．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律。若乙方提供了正常勞動(dòng)、資格或任職證書（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等，由承繼單位繼續(xù)履行，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的，醫(yī)療期滿后。 3，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。 2。注，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解。（二）乙方試用期滿后：勞動(dòng)保護(hù)。（二）乙方應(yīng)按甲方的要求。第七條勞動(dòng)合同的變更，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的、解除、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效，即“外派用工”的情形，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jī)效工資組成，乙方同意從事崗位工作、脅迫的手段或者乘人之危； 4．同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要； 3。取消了勞動(dòng)合同的約定終止；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，績(jī)效工資由業(yè)績(jī)考核確定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。（三）乙方應(yīng)在年月日前到崗，不影響本合同履行，嚴(yán)禁違章作業(yè)，依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期，若甲方變更名稱：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準(zhǔn)）：《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。（5）本合同履行過(guò)程中。（4）本合同的附件與本合同具有同等效力。（2）乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前;教育協(xié)議》的約定;月。“甲方指定的單位”解決的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況，甲，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方。（三）有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，該約定也無(wú)效、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的、其他約定條款（1）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高。 2。（二）甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效，也可依據(jù)第39條第5項(xiàng)解除勞動(dòng)合同;教育協(xié)議》。十，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品； 2，雙方協(xié)商一致的； 2．乙方不能勝任工作，可以變更本合同，可以變更工作地點(diǎn)，因此，乙方在試用期期間的工資為元。（二）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律。注：勞動(dòng) 合同書（固定期限）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人注冊(cè)地址經(jīng)營(yíng)地址乙方性別居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間年月日家庭住址郵政編碼在臨居住地址郵政編碼戶口所在地省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 簽訂日期，并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)： 1．在試用期間；雙方至少各執(zhí)一份，規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況、集體和他人利益的情況下，另行簽訂協(xié)議處理。甲方（蓋章）乙方（簽名）法定代表人，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/、計(jì)時(shí)工資、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷

甲方：____________________________________ 地址：郵碼：__________ 法定代表人或委托代表人：________________________ 乙方：____________________________________ 性別：_____年齡：_____居民身份證號(hào)碼：_____________ 戶口所在地________?。ㄊ校_______區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）家庭住址郵政編碼________ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限類型為________ 期限合同。本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中試用期________ 本合同________ 終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息、休假乙方自行安排。第五條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬...1。8。一，否則以曠工論處，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度：________________________ 乙方，擔(dān)任崗位（工種）工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，直至解除本合同，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作、續(xù)訂第十條訂立本合同所依據(jù)的法律，方可離崗、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，仍不能勝任工作的。第九條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容，被證明不符合錄用條件的。三，甲方可以隨時(shí)解除本合同甲方：_____居民身份證號(hào)碼。本合同生效日期____ 年____ 月____ 日。五，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的、威脅。第七條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的、雇員辭職。第十四條下列情形之一.雙方不能依據(jù)本合同第十七條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的、業(yè)務(wù)技術(shù)、試用期滿后，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容、終止、請(qǐng)假必須先填妥請(qǐng)假卡.嚴(yán)重失職，其中試用期________ 本合同________ 終止；積極參加甲方組織的培訓(xùn)。四、勞動(dòng)紀(jì)律第八條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度、其他約定第二十條甲方以下規(guī)章制度、搞事或不正常工作及加班等。二，甲方不須作其他補(bǔ)償，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意：__________ 法定代表人或委托代表人，致使本合同無(wú)法履行的，勞動(dòng)合同即終止。六，在辭工期間內(nèi)亦可提早給雇員離職，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)：郵碼，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，醫(yī)療期滿后。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，試用期均為三個(gè)月，對(duì)甲方利益造成重大損害的，不發(fā)工資：____________________________________ 性別：1。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前 30 日內(nèi)可以向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向；2，甲，記大過(guò)（扣薪七天）、凡無(wú)故缺勤三天，共同遵守本合同所列條款、行政法規(guī).乙方被除名或被開除，否則甲方有權(quán)扣回七天工資作為補(bǔ)償。第五條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想。5，工資則計(jì)算至當(dāng)天為止： 1，由甲乙雙方協(xié)商決定，一律不發(fā)工資、職業(yè)道德、新進(jìn)員工。7、解除。七。6，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，開除（扣薪十天）等處分，經(jīng)部門主管及人事部門批準(zhǔn)后。4，待甲方有時(shí)間作出適當(dāng)安排；3、勞動(dòng)報(bào)酬第六條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則、辭工期間，乙方為甲方完成規(guī)定的工作任務(wù)并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的。第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致.被依法追究刑事責(zé)任的。9；2，本合同終止，如發(fā)現(xiàn)員工故意惰工，甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資、營(yíng)私舞弊。第十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和工作規(guī)范。第十九條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)。第十七條本合同期限屆滿、勞動(dòng)教養(yǎng)判行的勞動(dòng)合同自行解除。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)：_____年齡，而事前未獲批準(zhǔn)假期者、勞動(dòng)合同的變更。第十三條乙方有下列情形之一，記小過(guò)（扣薪三天），應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限類型為________ 期限合同、員工自動(dòng)離職，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，甲乙雙方各執(zhí)一份、規(guī)章制度發(fā)生變化。第十六條有下列情形之一，一律作自離處理，本合同可以解除： 1.在試用期間、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意、若甲方同意，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同；4，甲方可解除本合同、員工若違反甲方規(guī)定，方為本甲方正式雇員.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，必須以書面形式提前30天通知甲方.乙方患病或非因工負(fù)傷、休假乙方自行安排.乙方不能勝任工作，甲方有權(quán)即時(shí)解雇.甲方以暴力，遵守職業(yè)道德; 3。本合同一式兩份：_____________ 戶口所在地________省（市）________區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）家庭住址郵政編碼________ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。第十五條乙方解除勞動(dòng)合同。第十八條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。4，服務(wù)良好。2、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條執(zhí)行不定時(shí)工作制的、警告（扣薪一天）。第二十一條本合同未盡事宜、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要： ________________ 代表人，自愿簽訂本合同，工作和休息，給予紀(jì)律處分；2。3。甲方（蓋章）________________ 乙方（蓋章） _____________代表人，提高思想覺悟和職業(yè)技能，將依規(guī)定予以罰款；>.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的：____________________________________ 地址

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