每滿一年支付一個月工資至勞動。6個月以上不滿1年的，不足6個月按1年，加半個月工資。月工資的計算標準為:根據國家有關規(guī)定，經濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產情況下職工本人前12個月的月平均工資解除-4合同，最低工資計算標準不得低于當地最低工資標準。二。雇主提前解除勞動合同需要支付賠償金1，at 勞動/。

每滿一年按一個月工資的標準向勞動支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經濟補償金。根據勞動 合同 Law，公司解除勞動合同員工可以要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金是用人單位給予解除-4合同的經濟補償。經濟補償金是用人單位支付給勞動-2解除或其終止后的經濟補助。

-4合同的訂立和變更，應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動 合同本合同立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動 合同中規(guī)定的義務。勞動 合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動 合同明確規(guī)定勞動用人單位和用人單位的權利義務，對合同主體既是保障又是約束，有助于提高雙方的履約能力合同。

法律主體性:對用人單位違法行為的賠償提前終止-4合同:勞動在單位服務每滿一年賠償兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按兩個月工資計算；不滿六個月的需要補償一個月工資。賠償金按經濟補償標準的兩倍計算。法律客觀性:中華人民共和國勞動 合同法律第四十七條，經濟補償金按照在本單位工作年限支付給勞動，每滿一年支付一個月工資。

不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經濟補償金。中華人民共和國第四十八條-4合同法律/用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動 合同。勞動不再需要履行的-4合同或-4合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定支付報酬。《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動 -2/Law》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除-4合同的，依照本法第四十七條規(guī)定的經濟社會規(guī)。

在-4合同(如員工有過錯)期間，公司單方解除 合同違法。公司未通知員工的提前30天解除-4合同，應再支付一個月的代通知金。一.-3解除-4合同違約金數額是多少提前終止勞動123455。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠償勞動半個月工資。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經濟補償金。勞動月工資高于用人單位所在地直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，支付經濟補償金的標準為職工月平均工資的3倍，支付經濟補償金的期限最長不超過12年。勞動違反服務期；勞動違反了職業(yè)競業(yè)禁止的約定；應向另一方支付賠償金。

提前解除勞動合同違約賠償標準如下:1 .經濟補償金以勞動人在本單位工作為準。2、超過6個月不滿1年的，按1年計算；3、不滿6個月的，按半個月工資，中華人民共和國第八十二條勞動 -2/Law【未訂立書面形式的法律責任勞動 合同】用人單位自用工之日起超過一個月未與。