工傷與人身損害賠償?shù)膮^(qū)別工傷案件賠償與一般的人身損害賠償案件主要有以下區(qū)別:1 .基本關(guān)系不一樣。工傷與人損區(qū)別的法律分析:一、基礎(chǔ)關(guān)系不同:-1/的前提是勞動關(guān)系，人損和工傷傷殘鑒定與法律主觀有什么區(qū)別:工傷傷殘鑒定書與人身保險傷殘鑒定書不一致，其標(biāo)準(zhǔn)不同:工傷鑒定:是指勞動者從事或者與職業(yè)活動有關(guān)的。

【法律解析】1。責(zé)任劃分不同工傷適用無過錯責(zé)任原則，即勞動者不劃分過錯責(zé)任。二是鑒定機構(gòu)不同司法鑒定機構(gòu)進行的人身傷害傷殘鑒定；工傷勞動能力鑒定由勞動能力鑒定委員會進行。第三，傷殘等級的定義不同。人身傷害對傷殘等級的定義是:精神、生理功能和解剖結(jié)構(gòu)異常以及由此導(dǎo)致的生活、工作和社會活動不同程度的喪失。工傷勞動能力鑒定的定義是:勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度。

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)可的決定。根據(jù)司法機關(guān)或者有關(guān)行政部門的結(jié)論需要作出認(rèn)定決定的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政部門尚未作出結(jié)論的期間，中止作出認(rèn)定決定的期限。社會保險行政部門工作人員與工傷中認(rèn)定的申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

人身傷害賠償不同于工傷賠償。區(qū)別如下:1。責(zé)任主體不同；工傷賠償責(zé)任主體是用人單位，包括企業(yè)和個體經(jīng)濟組織，以及與受害人有勞動關(guān)系的機關(guān)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位，而一般人身損害賠償?shù)闹黧w沒有限制；2.主體之間的關(guān)系不同；工傷保險的權(quán)利人與義務(wù)人之間必須存在勞動關(guān)系，不構(gòu)成工傷。一般人身損害賠償不受勞動關(guān)系的限制；3.責(zé)任性質(zhì)不同；工傷保險本質(zhì)上是勞動合同關(guān)系，主要是《勞動保險法》中的義務(wù)，而一般的人身損害賠償是侵權(quán)責(zé)任，是《民法》中的義務(wù)；4.不同的歸責(zé)原則；工傷保險適用無過錯責(zé)任，一般人身損害賠償適用過錯責(zé)任；5、性質(zhì)不同；工傷必須經(jīng)勞動部門確認(rèn)，一般人身傷害賠償不需要確認(rèn)；6.不同的舉證責(zé)任；工傷賠償除非用人單位證明損害是受害人故意所為，否則可以免除責(zé)任。

1。能否一次性賠償?shù)膮^(qū)別一般人身損害賠償糾紛中，除后續(xù)治療費外，賠償問題一般一次性解決。在工傷賠償中，除510級傷殘外，一般的14級傷殘法律是不允許一次性賠償?shù)模驗?4級傷殘的一次性解決往往不利于傷者的晚年生活。通常一個人工傷25歲或四級傷殘，如果按月領(lǐng)取傷殘津貼，在北京的總額一般在百萬元以上。

所以國家法律一般不支持14級傷殘一次性賠償，因為傷者承受的太多。目前我國部分省、市、自治區(qū)的地方性法規(guī)規(guī)定一次性解決14級(如北京、天津等。)，但賠償金額真的是杯水車薪。建議傷者及家屬不要采取這種方式，但每月賠償有保障。2011年7月1日，《社會保險法》開始實施，將為14級工傷者提供更多保障:第四十一條規(guī)定，“勞動者所在的用人單位未繳納保險費工傷發(fā)生事故的，由用人單位支付。