我不能。法律客觀性:《中華人民共和國民法》第五百六十三條有下列情形之一的，當事人可以-1 合同:(一)因不可抗力致使目的不能實現(xiàn)的合同；在公司工作已簽約一年更多勞動合同、勞動服務合同可通過以下方式解除:發(fā)生了民法典中法定解除的情形，如果合同規(guī)定了原因，那么解除原因發(fā)生時，當事人也可以解除合同。

法律主體性:勞務合同 Sign 一年小于一年可以走了。勞務合同可通過以下方式解除:法定的解除民法典中的情形發(fā)生時，解除權利人根據(jù)民法典的規(guī)定行使解除權利，/1223。如果合同規(guī)定了原因，那么解除原因發(fā)生時，當事人也可以解除合同。法律客觀性:《中華人民共和國民法》第五百六十三條有下列情形之一的，當事人可以-1 合同:(一)因不可抗力致使目的不能實現(xiàn)的合同；

公司與員工合同是勞動合同，不是勞動合同。在履行勞務費合同期間，公司應遵守勞務費解除 合同第36、39、40、41條的規(guī)定。根據(jù)《勞動法》第三十六條合同的規(guī)定，應當與勞動者協(xié)商，雙方達成一致后，簽訂協(xié)議解除Labor合同，按照雙方約定安排勞動者交接工作，同時結(jié)清工資并支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)Labor合同Law解除-2/第39條規(guī)定，應當先完善證據(jù)，能夠聽取勞動者意見的，應當聽取其意見。

本人拒絕簽收的，工作人員應當在收到通知后簽注。如果無法送達本人，可以通過媒體公告的方式通知。根據(jù)勞動法第40條合同解除合同，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，并于解除-2/。根據(jù)《勞動法》第四十一條合同解除 合同，應當按照規(guī)定程序，發(fā)出通知解除合同，在工作交接時結(jié)清工資并支付經(jīng)濟補償金。

主觀法:員工拒絕簽勞動合同公司可以辭退。勞動者自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知仍未與用人單位訂立書面勞動合同的合同用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系，且不向勞動者支付經(jīng)濟補償。法律客觀性:《中華人民共和國勞動法》合同 Term第十二條將簽訂的勞動合同固定期限、無固定期限和完成一定工作的勞動稱為期限合同。

法律分析:已簽一年 合同，未到一年，可以走了。勞動者可以解除Labor合同提前30天書面通知用人單位；試用期提前三日通知用人單位的，用人單位應當出具解除Labor合同的通知，由勞動者辦理工作交接。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三十六條合同法律，用人單位和勞動者可以解除Labor合同。第三十七條勞動者可以解除Labor合同提前三十日以書面形式通知用人單位。

法律解析:無論勞動者與用人單位簽訂了多少年的勞動合同合同，勞動者在勞動履行期間都可以提出辭職。用人單位不得以勞動者辭職為由克扣工資，否則用人單位將觸犯法律。用人單位克扣工資的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付被克扣的工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三十八條合同法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除Labor 合同:(一)未按照Labor合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的。