勞動 合同和勞務(wù)合同、合伙和勞動 合同法律問題合伙或合伙組織適用于-3。合伙企業(yè)和合伙組織屬于法律勞動 合同的適用范圍，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動建立了關(guān)系。

在現(xiàn)代社會，很多情況下都存在合伙關(guān)系。比如我們國家現(xiàn)實生活中就有合伙。對于合伙企業(yè)，其員工之間的關(guān)系可能是合伙關(guān)系。當然也有勞動的關(guān)系。很多人都想清楚這一點，合伙企業(yè)員工勞動關(guān)系。1.合伙企業(yè)員工勞動關(guān)系有哪些法律規(guī)定？勞動主觀上，關(guān)系和合伙的內(nèi)容是不一樣的。勞動關(guān)系是指勞動用人單位與用人單位達成協(xié)議建立勞動關(guān)系，勞動用人單位提供勞動和這個

合伙企業(yè)員工應(yīng)與企業(yè)簽訂勞動 合同。企業(yè)與員工之間的關(guān)系是勞動，需要簽訂書面的勞動 合同，雙方在簽訂合同時必須遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！痉梢罁?jù)】中華人民共和國第二條-3合同法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動建立勞動關(guān)系，

如果投資人參與公司薪酬，則要求簽署合伙人的合同，公司出現(xiàn)問題時，投資人承擔連帶責任。投資公司不簽勞動 合同而是簽合同的合伙人，是投資公司的合伙人。一旦投資公司出現(xiàn)經(jīng)營問題，要承擔相應(yīng)的法律責任。這個協(xié)議不要輕易簽字?！吨腥A人民共和國民法通則》第三十五條合伙企業(yè)的債務(wù)按照出資比例由合伙人或者協(xié)議清償。

合伙企業(yè)或者合伙組織適用法律-3合同，合伙企業(yè)和合伙組織屬于法律適用范圍-3合同。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動-3/建立關(guān)系并訂立、履行、變更、解散或終止-3合同。勞動 合同法律第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動建立/訂立、履行和實施勞動關(guān)系。

第十條確立關(guān)系勞動，應(yīng)當訂立書面形式勞動 合同。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。第十六條-3合同用人單位與勞動經(jīng)協(xié)商一致，用人單位與勞動均到場。勞動 合同用人單位和勞動各持一份。

法律主體性:勞動本期關(guān)系認定勞動社會保障部勞動社會保障部關(guān)于設(shè)立的通知勞動相關(guān)事項(勞動和社會保障部發(fā)布:-3) 合伙人通常指自然人或法人合伙人應(yīng)當具有民事權(quán)利能力和行為能力。在實際立法中，各國對合伙人投資合伙企業(yè)和在合伙企業(yè)中經(jīng)營的要求基本一致，而合伙人的自然地位、合伙人對合伙債務(wù)承擔責任的形式和民事行為能力的限制則是由于法律制度和習慣的差異。

1.提出要求，要求公司簽字-3合同。2.如果單位不簽合同，可以提起訴訟勞動要求單位支付雙倍工資。首先，公司沒有和你勞動 合同簽約，當然是違法的。如果現(xiàn)在想補辦勞動 合同，可以。但是你要注意一個問題，勞動 合同簽約日期，這個很重要。你最好寫下你簽字的時間，而不是你剛到公司的時間。

1、勞動 合同只有一方可以是法人或組織，即用人單位，另一方必須是勞動個人。勞務(wù)主體合同既可以是法人、組織和公民，也可以是公民和法人、組織。2.主體的性質(zhì)及其關(guān)系是不同的；3.主題的處理是不同的。一、法律保護不同:勞動 合同受法律法規(guī)保護，勞動合同僅受合同法律等相關(guān)法律保護。

2.勞務(wù)內(nèi)容合同規(guī)定:一方提供勞務(wù)，另一方支付報酬，由當事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，本著意思自治的原則，平等協(xié)商約定，法律不作強制性規(guī)定。三。不同的法律關(guān)系和地位:1 .在簽署勞動 合同時，簽署勞動合同的人應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商的原則。2.勞務(wù)合同在訂立和履行過程中必須遵循民事主體地位平等的原則。

1，勞動 合同的主體只能有一個是法人或組織，即用人單位，另一個必須是個人，勞動。勞務(wù)主體合同既可以是法人、組織和公民，也可以是公民和法人、組織，2.主體的性質(zhì)及其關(guān)系是不同的；3.主題的處理是不同的。兩者的區(qū)別在于合同主體之間的關(guān)系不同，勞動 合同的雙方是勞動本公司合伙人，兩人關(guān)系是勞動。