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1，誰能給我一份勞務(wù)合同范本
2，勞務(wù)合同的范本
3，求勞動合同范本
4，勞動合同書怎么書寫
5，勞動合同書樣本
6，我想知道勞動合同范文咋寫
7，員工勞動合同范本

1，誰能給我一份勞務(wù)合同范本

這類人不適用勞動合同，前者適用雇用合同，后者適用（但可能需要一些附加協(xié)議內(nèi)容）就行了

誰能給我一份勞務(wù)合同范本

2，勞務(wù)合同的范本

這上面肯定寫不了范本的。你可以到百度文庫區(qū)下載，或者到一個軟件法行者上去下載?；蛘哒衣蓭煄兔懛輰I(yè)的格式合同，以備以后長期使用。。希望可以幫到你，生活愉快！

勞務(wù)合同的范本

3，求勞動合同范本

呵拒絕添加啊你這個好像不該叫勞動合同吧如果是你自己做或者你帶著別人給客戶做應(yīng)該叫加工承攬合同才是吧如果是你給制作門窗的人打工那么這個人如果是個體工商戶的話應(yīng)該是勞務(wù)合同吧如果是企業(yè)的話才叫做勞動合同你是屬于哪個類型的呢？補充：如果是個體工商戶的話，你們需要簽雇傭合同了，你的QQ拒絕添加？

勞動合同范本編號：　　[1] 　?。ü潭ㄆ谙蓿? 　　勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況　　甲方　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人　　注冊地址　　經(jīng)營地址　　乙方性別　　居民身份證號碼　　或者其他有效證件名稱證件號碼　　在甲方工作起始時間年月日　　家庭住址郵政編碼　　在臨居住地址郵政編碼　　戶口所在地省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 　　簽訂日期：年月日

求勞動合同范本

4，勞動合同書怎么書寫

1、甲方為用人單位，寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話(必須是單位固定電話)等，單位名稱與所蓋章名稱完全一致。 2、乙方為畢業(yè)生信息，必須完全填寫清楚。 3、合同期限和試用期必須完全按照新中的規(guī)定填寫。即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。注意合同期限的簽訂：比如：2009年3月29日至2010年3月28日。 4、將工作地點中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫清楚。 5、將工作實踐和休息休假中的空白處和第一條填寫清楚。 6、勞動報酬第10、11、13條處的工資額按照實際情況填寫。試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖稹１热缡袨?60元/月。 7、如有其他待遇或約定請在社會保險福利待遇第十八條處填寫清楚。如沒有用斜線劃掉。 8、違法合同責(zé)任條款處，如有其他約定請在第四十五條空白處填寫，如沒有用斜線劃掉。 9、在下方甲方簽字蓋章處加蓋單位公章(只能是單位公章或人力資源部的公章其他章一律無效)，畢業(yè)生本人簽名，填寫簽訂日期。 10、所有合同必須用黑筆填寫，可上交原件或復(fù)印件(加蓋單位公章否則無效)。 11、合同簽訂單位必須是在工商局注冊的正規(guī)單位，網(wǎng)吧、小商店、餐館、小超市等單位一律無效。所蓋章必須是單位公章或人力資源部的公章，其余公章一律無效。 12、各系必須在每周五下午下班前，將合同按照學(xué)號大小的順序排列，且所有信息必須在高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)或山東省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)錄入并信息一致。

5，勞動合同書樣本

勞動合同書樣本甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為______________期限勞動合同。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：(一)甲乙雙方協(xié)商一致的；(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同。第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。六、違約責(zé)任1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元。2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。乙方應(yīng)遵守如下規(guī)定：乙方應(yīng)每天按正常上班時間到甲方報到。七、勞動爭議處理及其它第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。

6，我想知道勞動合同范文咋寫

一、勞動合同變更條件、勞動合同變更的條件 1、當(dāng)事人提出變更勞動合同的時間必須在合同的有效期內(nèi)。 2、變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行。 4、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)發(fā)生了變化，為保持勞動合同的法律效力，需要變更勞動合同相關(guān)的內(nèi)容。 5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經(jīng)完全履行的條款，沒有必要變更，無效的條款，也沒有必要變更。 6、用人單位經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或依據(jù)政府有關(guān)決定，致使生產(chǎn)經(jīng)營管理發(fā)生重大變化的； 7、用人單位嚴(yán)重虧損，確實無法履行勞動合同的； 8、因勞動者本人的原因，如身體、技能等發(fā)生變化，無法履行原來勞動合同的約定的。 9、變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式記載變更的內(nèi)容，注明變更的時期，由當(dāng)事人雙方簽字、蓋章后成立。二、勞動合同的變更、勞動合同變更案例 1、變更勞動合同(Change The Labour Contract)指勞動合同內(nèi)容的變化，不包括勞動合同主體的變化。 2、勞動合同的變更是在原有的勞動合同內(nèi)容已經(jīng)不能全部適應(yīng)客觀情況的需要，有必要對雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)加以改變的情況下發(fā)生的。 3、具體包括工作內(nèi)容的變更、工作地點的變更、工資福利的變更等。 4、變更勞動合同問題案例 5、新勞動法關(guān)于變更勞動合同的案例解析三、勞動合同變更程序 1、提議階段先由要求變更勞動合同的一方向?qū)Ψ教岢鲎兏ㄗh，說明變更勞動合同的理由及修改內(nèi)容。提出請求的當(dāng)事人也可以是管理者，也可以是勞動者。不管是哪一方當(dāng)事人提出變更合同的請求，都要就合同變更的理由、內(nèi)容、條款和條件等做出說明，并給對方當(dāng)事人一個答復(fù)的期限。 2、協(xié)議階段如果一方同意接受另一方提出的變更建議，雙方就可以簽訂新的協(xié)議。如果變更建議不能或不能全部被對方接受，雙方需繼續(xù)協(xié)商，直到意見一致，或維持或變更原勞動合同的相應(yīng)條款。 3、簽訂階段在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，雙方在變更后的勞動合同文本上簽字、蓋章。《變更勞動合同協(xié)議書》一式兩份，送勞動行政部門鑒證后，由雙方各持一份。四、勞動合同變更協(xié)議樣本、勞動合同變更協(xié)議范本、勞動合同主體變更協(xié)議甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，同意對本合同作以下變更： 1、 2、 3、甲方：（蓋章）法定代表人：乙方：（簽名）年月日五、勞動合同變更書、變更勞動合同協(xié)議書、變更勞動合同通知書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對__年__月__日簽訂的勞動合同書作如下變更：勞動合同變更的內(nèi)容： 1、 2、 3、甲方：___ (簽字蓋章) 乙方：___ (簽字蓋章) 年月日鑒證人：(簽字蓋章) 鑒證機關(guān)：(蓋章) 年月日注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關(guān)各一份。

沒有統(tǒng)一的范文，很簡單，你只要在原來的合同上寫上“此勞動合同期限延長至某年某月某日”，簽上日期，雙方簽字就行。

7，員工勞動合同范本

簽合同是非常明智的方法，你可以在簽合同的時候把你認(rèn)為會出現(xiàn)的問題都寫在上面，注意避免歧義，而且要分條款，越細(xì)越好。他們?nèi)绻贤€沒到期就不干，那就告違約，并且按合同上寫的沒有收回錢該由發(fā)貨者負(fù)相應(yīng)責(zé)任還有就是你可以到其他經(jīng)營和你一樣商品的店，請教他們是怎么處理這個問題的，祝你好運希望采納

。那么勞動合同因該怎樣簽，簽合同時應(yīng)該注意什么呢?一些法律專家認(rèn)為，要特別注意下面幾件事：勞動合同的內(nèi)容要全。勞動合同有必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責(zé)任。要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對勞動者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。試用期內(nèi)也要簽合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事又省錢，可以不對勞動者負(fù)任何責(zé)任。在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動者與用人單位相比處于相對弱勢地位，所以，相當(dāng)一些勞動者為了得到一份工作，在求職時面對用人單位單方制定出的勞動合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅持己見，只好委屈求全的在合同時簽了字，先得到這份工作在說。但是從法律角度上看，勞動者在勞動合同上簽字，是表示自己對這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認(rèn)定為這使自己的真實意思所為，就不能說這是一份無效的勞動合同。勞動合同該怎樣簽訂? 1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。 2.勞動合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3.合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書面形式。勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。 5.合同的具體性。勞動合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。

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普通勞務(wù)合同書樣本，誰能給我一份勞務(wù)合同范本

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