分為兩種情況，如下:1。如果你是靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么個(gè)人繳費(fèi)-2/就是20%，其中只有8%進(jìn)入個(gè)人賬戶，剩下的12%進(jìn)入統(tǒng)籌基金。2.但如果你是企業(yè)職工養(yǎng)老，那么個(gè)人繳費(fèi) 比例，就是8%，全部記入個(gè)人賬戶；公司繳費(fèi)20%，全部納入統(tǒng)籌基金。延伸資料:社會(huì)保障繳費(fèi)歷史社會(huì)保障歷史上有兩個(gè)里程碑:一是俾斯麥時(shí)期德國首創(chuàng)社會(huì)保障制度；第二，1935年，美國建立了全面的社會(huì)保障制度，并將社會(huì)保障制度化，對(duì)二戰(zhàn)后社會(huì)保障制度的全球化產(chǎn)生了很大影響。

總的來說，二戰(zhàn)前的社會(huì)保障制度，在保障的項(xiàng)目、覆蓋面、保障水平等方面，各國可能有所不同，但相同的是，社會(huì)保障只是保證居民有必要的生存資料。二戰(zhàn)后，社會(huì)保障進(jìn)入另一個(gè)階段，福利國家相繼出現(xiàn)，以英國為先驅(qū)。20世紀(jì)70年代，工業(yè)國家出現(xiàn)了社會(huì)保障制度改革的實(shí)踐。

養(yǎng)老保險(xiǎn)公司支付20%比例員工支付8%比例。繳費(fèi)基數(shù)與員工工資有關(guān)。一般工資越高，繳費(fèi)基數(shù)越高。工資越低，基數(shù)越低，但繳費(fèi)基數(shù)一般不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi) 比例 28%(其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)公司繳費(fèi)-2/28)個(gè)體工商戶(包括個(gè)體工商戶和

城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員可以半年或全年繳納，但在一年內(nèi)繳費(fèi)，必須足額繳納當(dāng)年的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)是國家立法強(qiáng)制執(zhí)行的社會(huì)保險(xiǎn)，被保險(xiǎn)人不得無故停繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。逾期未繳納的，按照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定加收利息和滯納金。養(yǎng)老保險(xiǎn)四級(jí):1。基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

法律分析:繳費(fèi)明細(xì)養(yǎng)老-2/:個(gè)人繳納8%，單位繳納20%。個(gè)人與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，需要及時(shí)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和員工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員及其他靈活就業(yè)人員也可參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公司繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部進(jìn)入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌賬戶，個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部進(jìn)入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶，歸存款人所有。

養(yǎng)老Insurance繳費(fèi)比例可以分為兩類，一類是企業(yè)，一類是個(gè)體勞動(dòng)者。1.按企業(yè)投保:企業(yè)繳費(fèi)的金額為基數(shù)的20%，職工繳費(fèi)的金額為基數(shù)的8%，其中職工-0。2.個(gè)體戶參保:繳費(fèi)金額為繳費(fèi)基數(shù)的18%。養(yǎng)老投保繳費(fèi)基數(shù):繳費(fèi)基數(shù)一般以本省社會(huì)平均工資為準(zhǔn)。職工工資收入低于本省社會(huì)平均工資60%的，按60% 繳費(fèi)基數(shù)核定。

2020養(yǎng)老Insurance繳費(fèi)比例養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)每個(gè)人來說都很重要，因?yàn)樗鼤?huì)幫助我們?cè)谀昀鲜スぷ髂芰r(shí)得到它。以下是我收藏的2020養(yǎng)老Insurance繳費(fèi)比例。歡迎閱讀參考！個(gè)人商戶養(yǎng)老投保繳費(fèi) 比例，多少錢？1.企業(yè)職工繳納的養(yǎng)老-2/保費(fèi)占企業(yè)職工工資總額的28%，最高不得高于上年度職工平均工資的300%，最低不得低于上年度職工平均工資的60%。

靈活就業(yè)人員續(xù)保的補(bǔ)繳費(fèi)用，按照本市上年度社會(huì)工資的-0 比例 20%執(zhí)行，與個(gè)體工商戶繳納保險(xiǎn)費(fèi)的比例 20%相同。2.個(gè)體工商戶繳納的保險(xiǎn)費(fèi)養(yǎng)老-2/為上年度職工平均工資的20%，全部由個(gè)人繳納，個(gè)人賬戶比例為11%，繳費(fèi)個(gè)人繳納地稅。被保險(xiǎn)人達(dá)到養(yǎng)老繳費(fèi)年齡，其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不轉(zhuǎn)移，在原參保地領(lǐng)取養(yǎng)老繳費(fèi)。