公司給了一份空白勞動合同如何拒簽空白勞動合同，公司簽了/。就業(yè)時簽了空白勞動合同，1，公司標志空白勞動，公司簽約空白-4合同、工作但未完成勞動 合同How賠償可以要求用人單位對未簽約勞動合同支付經(jīng)濟補償金和雙倍工資，1.未簽工作-4合同How賠償可以要求用人單位支付未簽工作的經(jīng)濟補償金和雙倍工資-4合同。

公司的行為肯定是違法的。勞動 合同 Law第十七條規(guī)定:勞動 合同應(yīng)當符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動的姓名、住址、號碼；(3)勞動合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(8) 勞動防護，勞動條件與職業(yè)危害防護；

勞動 合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補充保險和福利待遇等事項。勞動 合同 Law第81條規(guī)定，用人單位提供的勞動 合同的文本不含本法規(guī)定。對勞動造成損害的，承擔賠償?shù)呢熑巍?/p>

可以向當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，維護自己的合法權(quán)益。可以給對方一些補償?？梢远嘟粌傻饺齻€月。如果員工能同意，就能得到很好的補救。公司單方面沒有這種權(quán)利。你可以去有關(guān)部門告他，讓有關(guān)部門介入，你也可以讓勞動局介入，你也可以報警，讓警察介入，你可以在網(wǎng)上曝光。簽了空白合同，補救措施就不言而喻了。已經(jīng)明確公司不再與你續(xù)約勞動 合同，所以公司會支付你經(jīng)濟補償金。這個情況是對的。

拒簽空白-4/合同，如果簽了，要求企業(yè)盡快給自己發(fā)一份，核對企業(yè)填寫的內(nèi)容，如與自己處理不符，立即要求更改。這是——平時，我們可能也會通過各種渠道了解到一些不法商家的所作所為，而這些商家在損害員工基本權(quán)益方面的一些做法，確實令人吃驚。比如寫勞動 合同表面上有些公司要和員工簽合同，

那么，如果公司簽空白勞動合同？1.公司簽了空白-4合同，怎么辦？這種情況下，用人單位的做法是違法的，可以匿名向勞動部門投訴。法律鏈接:勞動合同Law勞動合同的第十六條經(jīng)用人單位與勞動約定，勞動 合同用人單位和勞動各執(zhí)一份。

您可以向人民法院或仲裁機構(gòu)申請變更或撤銷此合同并要求對方承擔賠償?shù)呢熑??！痉山馕觥繜o效合同。當事人有權(quán)請求法院撤銷。但是需要證據(jù)來證明。一般建議事后及時報警，并保留報警記錄作為證據(jù)。這種情況下，用人單位的做法是違法的?？梢砸笥萌藛挝恢匦潞灻贤蛘咛顚懸呀?jīng)簽名的空白-3/并核實內(nèi)容。如果用人單位拒絕，就要盡快收集證據(jù)，然后提交到-4。

而空白-3/所伴隨的違法行為必須是-4合同沒有交給勞動。因為空白勞動合同一旦交給勞動，其事后填寫的內(nèi)容肯定會引起爭議。如果空白勞動合同沒有交給勞動，那么違法企業(yè)的目的就是為了填補以后可能出現(xiàn)的任何糾紛。所以勞動與企業(yè)簽訂空白勞動合同在一定程度上就是把自己的合法權(quán)益交給企業(yè)，任人踐踏。

可以要求用人單位支付未署名的經(jīng)濟補償金和雙倍工資勞動 合同。另外，可以在關(guān)系存續(xù)期間，通過法律程序勞動要求公司為自己繳納社會保險費。也可以在關(guān)系存續(xù)期間，通過法律程序勞動要求公司為自己繳納社會保險費。一、未簽工作-4合同How賠償可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金并加倍支付未簽工作的工資-4合同。另外，可以走法律程序。

(1) 勞動如果員工主動辭職，則屬于違法解除勞動 合同且應(yīng)當賠償給用人單位造成損失。但是，雇主必須對損失承擔舉證責任。如果確實造成損失，可以從工資中扣除。(2)用人單位隨意克扣工資的，勞動用人單位可向當?shù)貏趧又伟膊块T(勞動監(jiān)察大隊)投訴；或向勞動爭議仲裁委員會勞動申請仲裁。勞動 合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動合同訂立書面文件的，

法律主觀性:未簽字勞動合同賠償:如果用人單位未在用工日期后與勞動-法律客觀性:-4/糾紛調(diào)解仲裁法-4第五條/發(fā)生糾紛時，如果不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

勞動合同被確認無效，勞動已支付勞動，用人單位應(yīng)支付勞動。勞動薪酬數(shù)額參照本單位相同或相近崗位的薪酬確定勞動 勞動。聘用單位自聘用之日起超過一個月不滿一年未與勞動合同簽訂書面協(xié)議的，應(yīng)當向勞動支付月工資的兩倍。簽了無效勞動 合同，勞動可能要求用人單位支付勞動報酬和賠償損失。

勞動 合同被確認無效，勞動已支付勞動，用人單位應(yīng)支付勞動。勞動薪酬數(shù)額參照本單位相同或相近崗位的薪酬確定勞動 勞動。聘用單位自聘用之日起超過一個月不滿一年未與勞動合同簽訂書面協(xié)議的，應(yīng)當向勞動支付月工資的兩倍。當合同被確認無效時，因一方或雙方的過錯造成對方損失的，還應(yīng)承擔損害賠償賠償。

首先要知道空白 合同的簽署是無效的，用人單位簽署空白 合同是違反的。如果空白勞動 合同已經(jīng)簽名，要求用人單位給你一個新的勞動合同簽名，并核對公司填寫的內(nèi)容，與你的原件和公司不符。如果單位拒絕重簽合同，可以向部門投訴勞動，申請仲裁勞動，進行維權(quán)。

勞動 合同用人單位和勞動各執(zhí)一份。第十七條-4合同應(yīng)當符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動的姓名、住址、號碼；(3)勞動合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(8) 勞動防護，勞動條件與職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當列入-4合同的其他事項。