勞動-1勞務協(xié)議有什么區(qū)別？勞務 協(xié)議和勞務 合同區(qū)別主要在于四點:1、勞動 -1/。正文:1，勞務 合同和勞動 合同、勞動 合同和勞務 合同有什么區(qū)別【法律解析】。

勞務合同和勞動 合同的區(qū)別如下:1。合同性質不同:(1)就業(yè)/。(2) 勞動 合同是用人單位與勞動 勞動就業(yè)-1的關系。2.合同不同目的:(1)雇傭合同的目的是提供勞務，意思是雇主支配被雇傭的仆人的行為勞動。(2 )/ -3/合同的目的是成為用人單位內部成員；3.國家干預的程度不同:(1)雇傭合同多體現(xiàn)當事人的意思自治，是當事人平等協(xié)商一致的結果，國家干預的程度較?。?2)而勞動 合同既體現(xiàn)了當事人的意思自治，又體現(xiàn)了國家干預，勞動Law Pair合同、用人單位的義務和工作條件、。4.主體及其關系不同:(1) 勞動 合同其中一方為勞動，另一方為用人單位。

supply:，我的問題:0}，multianswers: 0，longfoldflag: true，灰色關鍵詞:用人單位可以用勞動合同，符合法律要求的也可以用勞務-1/。兩者區(qū)別如下:第一，勞動 -1/，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險一金并承擔。勞務 合同，不需要為勞動繳納社保，也不負責工作過程中產生的風險，但勞動的提供者負責。第二，勞動 合同約定工資，國家有最低工資限制，不能低于最低工資標準。同時按照工資、薪金所得繳納個人所得稅，起征點為5000元。

第三，勞動 合同和勞務 合同解散時補償方式不同，勞動如果解散勞動。和勞務 合同可隨時協(xié)商或根據(jù)合同的約定條件解除，無需事先通知。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

【法律解析】在勞動 合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質量以及國家的有關規(guī)定支付勞動的費用。勞務 合同中的價格是按照等價原則支付的。勞務 合同和勞動 合同是合同的兩種不同類型。簡單來說，通過勞動 合同，你與用人單位建立了關系，由勞動調整。而勞務 合同是一種民事合同，屬于原點調整，即委托單位將一定的任務交給受托方，受托方(你)在合同或規(guī)定的時間內完成任務

1，勞務 協(xié)議和勞務 合同有什么區(qū)別？1.勞務-.(2)對合同 subject的不同要求；(3) 合同主體地位不同；(4 )/ -1/的內容不同；(5)確定報酬的原則不同。2.法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第十條勞動 合同確立了勞動的關系，應當寫成勞動。已建立勞動的關系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應當自聘用之日起一個月內訂立勞動 合同的書面形式。

二、如何處理糾紛勞動 合同 1。合同雙方應在友好的基礎上通過相互協(xié)商解決爭議；2.也可以在勞動仲裁機構申請仲裁；3.此外，如果合同中沒有仲裁條款，且事后未達成仲裁協(xié)議、合同，則當事人可將該糾紛訴至法院。如果雙方協(xié)商一致，那么勞務 合同可以隨時解除。勞務 合同如果符合約定的解散條件，合同也可以解散。

區(qū)別主要在于四點:1。-3.-1./企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險一金，承擔風險。勞務 合同，不需要為勞動繳納社保。2.勞動 合同工資是約定的，國家有最低工資限制，不能低于最低工資標準。同時按照工資、薪金所得繳納個人所得稅，起征點5000元。和勞務 合同是勞務費，國家沒有最低規(guī)定；3.勞動解散勞動 合同時，需提前申請或通知。企業(yè)解散時，勞動應得到相應的補償。

4.-3合同被中華人民共和國調整-3合同法律，而勞務-1?！痉梢罁?jù)】中華人民共和國第十六條勞動Law:-3合同Yes勞動與用人單位建立關系，明確雙方權利，建立勞動應締結的關系-3合同?！吨腥A人民共和國民法典》第467條:合同本法或其他法律沒有明文規(guī)定的，適用本部分的一般規(guī)定，可以參照適用本部分或其他法律最相似的規(guī)定。