分手工作工傷怎么辦維權(quán)法律分析:分手工作工傷賠償可與老板協(xié)商，農(nóng)民工離職工傷怎么辦維權(quán)農(nóng)民工發(fā)生/然后享受-0的保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付工傷的賠償金的，可以與用人單位協(xié)商，向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁維權(quán)，在建筑工地工作時(shí)受傷。

工傷向公司所在地人力資源和社會(huì)保障局投訴，不予賠償，或直接向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。員工在保險(xiǎn)期間未參加工傷的，由用人單位按照法律規(guī)定的保險(xiǎn)待遇和標(biāo)準(zhǔn)支付工傷的費(fèi)用。單位拒不支付賠償金的，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位所在地或者合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。按以下程序申請(qǐng)工傷確認(rèn)，賠償金額只有鑒定等級(jí)后才能最終確定:1。向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷確認(rèn)，公司需要在事故發(fā)生一個(gè)月內(nèi)申報(bào)。如果公司不申請(qǐng)，那么工傷員工或其員工。

1，工傷理賠需要哪些材料？根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例等法律法規(guī)的規(guī)定，工傷如果員工與雇主發(fā)生糾紛，需要取得工傷。工傷確認(rèn)后，需要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。最后，員工可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位承擔(dān)工傷的保險(xiǎn)待遇。提交工傷注冊(cè)申請(qǐng)應(yīng)提交以下材料:(1) 工傷注冊(cè)申請(qǐng)表；(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)；(3)醫(yī)學(xué)診斷證明或職業(yè)病診斷證明(或職業(yè)病診斷證明)。

第一步，工傷鑒定程序，從工傷之日起，平均骨折3個(gè)月左右。1.工傷發(fā)生后，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門報(bào)送/。；如果單位沒(méi)有辦理工傷認(rèn)證，員工必須在一年內(nèi)辦理工傷認(rèn)證(假設(shè)員工在受傷五個(gè)月后辦理工傷認(rèn)證)。

這個(gè)時(shí)候可以和工地協(xié)商。如果造成重傷，可以申請(qǐng)工傷賠償。勞動(dòng)者和家屬要去勞動(dòng)局維權(quán)，可以申請(qǐng)工傷賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還有誤工費(fèi)。如果在工地工作，受傷后，工人可以拿出維權(quán)，普通工人會(huì)和工傷保險(xiǎn)簽訂勞動(dòng)合同。申請(qǐng)相應(yīng)的賠償。首先，我們需要確認(rèn)我們是否與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系簽訂了勞動(dòng)合同。

-0/發(fā)生后，一般情況下，勞動(dòng)者可持勞動(dòng)合同、診斷證明、住院病歷和工傷鑒定申請(qǐng)表等材料到社保局進(jìn)行工傷鑒定。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工傷，一般需要先去勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁前，需要充分收集與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的證據(jù)，如社保證明、工資流水、工作記錄、考勤記錄、工牌等。具體如何準(zhǔn)備證據(jù)，需要根據(jù)不同案件具體分析。

勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后，拿獎(jiǎng)狀、病歷、診斷證明等。到社保局確認(rèn)-0。需要注意的是，診斷證明和病歷需要表明受傷與工作密切相關(guān)，如時(shí)間、受傷原因等。否則難以證明因果關(guān)系，導(dǎo)致工傷被拒。如果不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，可以向法院提起職工賠償糾紛訴訟，根據(jù)雙方過(guò)錯(cuò)承擔(dān)損失。

工傷之后可以走以下流程維權(quán):1。首先你要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)確認(rèn)工傷。這是關(guān)鍵，也是所有問(wèn)題的前提，所以你不要申請(qǐng)確認(rèn)工傷。職工個(gè)人必須在受傷之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)；2.工傷認(rèn)定為工傷的，在取得勞動(dòng)部門出具的確認(rèn)決定書(shū)后，醫(yī)療費(fèi)用由用人單位全額支付(工傷)，帶薪停工期間工資按原待遇支付(工傷治療康復(fù)期間)；3.傷情穩(wěn)定后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，等級(jí)為工傷，然后根據(jù)傷殘等級(jí)向用人單位要求傷殘賠償金；4.注意收集能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，如工資卡、工資條、考勤卡、暫住證等一切能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。

兩步:一、當(dāng)?shù)厝肆Y源保障部門進(jìn)行工傷 工傷確認(rèn)；二、經(jīng)與公司協(xié)商，工傷確認(rèn)，以確認(rèn)函工傷提交至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事仲裁院。工傷公司不賠償？正常程序下，先向公司工會(huì)匯報(bào)。如果公司沒(méi)有工會(huì)，公司不支付賠償金，那么就向公司所在地人力資源和社會(huì)保障行政部門下屬的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司不賠償，就直接向公司所在地法院提起人身?yè)p害賠償訴訟。

法律分析:萬(wàn)一分手工作工傷可以和老板協(xié)商賠償。如果協(xié)商不成，可以起訴和解。分手時(shí)應(yīng)盡量選擇證照齊全，能為勞動(dòng)者購(gòu)買人身保險(xiǎn)，提供安全保障條件的施工單位，并主動(dòng)要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果發(fā)生意外，要注意收集相關(guān)證據(jù)，第一時(shí)間讓公權(quán)力機(jī)關(guān)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)，或者有其他人在場(chǎng)見(jiàn)證。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第十四條工傷保險(xiǎn)條例，

應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業(yè)病的；(五)因工出差期間，因工作原因負(fù)傷或者下落不明的；(6)上下班途中，

農(nóng)民工事件發(fā)生后工傷，申請(qǐng)工傷鑒定和勞動(dòng)能力鑒定，然后享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付工傷賠償金的，可以通過(guò)與用人單位協(xié)商，向調(diào)解組織申請(qǐng)?！痉梢罁?jù)】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第五條有勞動(dòng)爭(zhēng)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

法律解析:農(nóng)民工發(fā)生事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)將受傷人員送至指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治工傷并在24小時(shí)內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。農(nóng)民工所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向市、縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷鑒定申請(qǐng)，用人單位未按規(guī)定辦理工傷鑒定的，工傷職工或親屬可在一年內(nèi)直接向勞動(dòng)保障行政部門辦理工傷鑒定，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。