勞資關(guān)系是指勞動者向用人單位提供勞務(wù)而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，用人單位會支付相應(yīng)的報酬，并且這種關(guān)系是通過勞資在簽訂勞動合同的基礎(chǔ)上建立的。勞資關(guān)系的意義勞資關(guān)系好不好，對生產(chǎn)秩序、社會穩(wěn)定、國家安全至關(guān)重要，勞資關(guān)系的穩(wěn)定與和諧不僅關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，也關(guān)系到社會的穩(wěn)定。

老板與員工屬于勞資的關(guān)系，也稱雇傭關(guān)系。勞資關(guān)系是指勞動者向用人單位提供勞務(wù)而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，用人單位會支付相應(yīng)的報酬，并且這種關(guān)系是通過勞資在簽訂勞動合同的基礎(chǔ)上建立的。勞資關(guān)系是社會經(jīng)濟(jì)中最重要的關(guān)系之一。勞資關(guān)系好不好，不僅會影響企業(yè)的健康發(fā)展，還會直接影響社會經(jīng)濟(jì)的健康穩(wěn)定運(yùn)行。老板和員工的勞資關(guān)系不和諧，可能會引發(fā)勞資糾紛，進(jìn)而導(dǎo)致罷工、怠工、工廠倒閉、企業(yè)倒閉。

勞資關(guān)系的穩(wěn)定與和諧不僅關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，也關(guān)系到社會的穩(wěn)定。因此，正確處理勞資的關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容。目前部分民營企業(yè)勞資的矛盾比較突出，是一個亟待解決的問題。一、當(dāng)前民營企業(yè)關(guān)系存在的問題勞資改革開放以來，民營經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，吸納勞動力能力較強(qiáng)。在非公有制企業(yè)發(fā)展壯大的過程中，資本的逐利性決定了其與勞動者之間可能存在利益沖突。沒有勞動者權(quán)益的延伸和政府的約束，勞資之間的關(guān)系必然是不平等不和諧的。

目前，私營企業(yè)普遍存在用人單位不與員工簽訂勞動合同的現(xiàn)象，特別是在那些工作環(huán)境危險、安全措施差的企業(yè)，企業(yè)主往往通過不簽訂勞動合同來逃避責(zé)任。根據(jù)我們在民營經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的山東省昌邑市的調(diào)查，民營企業(yè)的勞動合同簽訂率只有5%。民營企業(yè)勞動合同質(zhì)量不高，存在必備條款不全、隨意協(xié)商條款、部分合同部分條款違法等問題。

第一階段，從工業(yè)革命開始到19世紀(jì)上半葉，資本主義發(fā)展處于自由競爭時期，國家對勞資關(guān)系的調(diào)整采取自由放任政策?？偟膩碚f，這種關(guān)系充滿了激烈的階級對抗和階級沖突。① 勞資矛盾的焦點(diǎn)主要集中在工資、工時、就業(yè)、工作條件的提高上。工人運(yùn)動總體上處于分散的、個體的和局部的狀態(tài)，勞動群眾的有組織的、階級的和國際的聯(lián)合進(jìn)程面臨著巨大的阻力。

④國家采取自由放任的政策調(diào)整勞資之間的關(guān)系，在表面自由的背后，立法和政策明顯向用人單位傾斜。第二階段，19世紀(jì)下半葉至20世紀(jì)初，西方市場經(jīng)濟(jì)國家開始由自由競爭向壟斷過渡，政府對勞資關(guān)系的調(diào)整由自由放任政策向國家干預(yù)政策轉(zhuǎn)變。① 勞資矛盾的焦點(diǎn)仍然是工資、工時、就業(yè)和工作條件的改善，但矛盾的激烈程度和表現(xiàn)形式發(fā)生了明顯的變化。