如果辭退是基于勞動(dòng) 合同法第三十九條的規(guī)定，是符合法律規(guī)定的，沒有什么不當(dāng)，也不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果無故解除，則涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)勞動(dòng) 合同法第八十七條規(guī)定的雙倍賠償?shù)姆韶?zé)任。如果合同到期不續(xù)簽，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金的處理方式有兩種:一是轉(zhuǎn)到新單位繼續(xù)，如果暫時(shí)沒有單位，按個(gè)體戶(非自由職業(yè)者)的規(guī)定繼續(xù)繳納；二、辦完有關(guān)手續(xù)后，按個(gè)體戶繳納。

[法律解析] 最新 勞動(dòng)法律規(guī)定有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng) 合同法中規(guī)定的條件和程序。勞動(dòng)用人單位可以解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的合同:(1)-2。(2) 勞動(dòng)提前30天書面通知用人單位；(3) 勞動(dòng)試用期內(nèi)用人單位提前3天通知用人單位；(4)發(fā)包人未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；(5)用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(六)用人單位未依法為勞動(dòng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(7)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)權(quán)益的；(8)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的；(9)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)中用人單位的權(quán)利；(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；(11)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫的；(12)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)人身安全的；(13)如果法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)可以解除勞動(dòng)。

法律主體性:根據(jù)勞動(dòng) 合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)在本公司工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)。向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，月工資是指勞動(dòng)解除或終止合同前十二個(gè)月的平均工資。一、關(guān)于被辭退員工的賠償，用人單位違反勞動(dòng) Law的有關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng) Contract，員工未要求繼續(xù)履行合同或者合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向被辭退員工支付賠償金。

1、勞動(dòng) 合同法試用期最新-2/合同法有哪些規(guī)定？試用期有以下規(guī)定:(1 (2) 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。(3)三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個(gè)月。(4)同一用人單位同一勞動(dòng)只能約定一個(gè)試用期。(5 )/ -2/合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動(dòng)合同期限。(7) 勞動(dòng)試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(八)試用期內(nèi)，除本法第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)解除合同。試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)說明理由。

在法理上，勞動(dòng) 合同法被修改了兩次。第一次修訂于2007年6月29日通過，2008年1月1日起施行。第二次是2012年12月28日NPC第十一屆人大常委會(huì)第三十次會(huì)議《關(guān)于修改中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))-2合同法的決定》的修正案。希望以上回答能幫到你。2021 勞動(dòng) Law中有很多新的規(guī)定，包括最新關(guān)于臨時(shí)工的假期，規(guī)定單位臨時(shí)工享受與單位正式工同等的福利待遇，所以臨時(shí)工的假期與正式工相同。

[摘要] 勞動(dòng) Law 2021新規(guī)定[問題]我是百度的合作律師，很高興為您服務(wù)。請(qǐng)稍等片刻，我會(huì)幫你查一下，盡快給你答復(fù)。請(qǐng)?jiān)俚任乙粫?huì)兒，【答案】能不能詳細(xì)描述一下你的問題和訴求【答案】這樣我可以給你分析一下【答案】2021 勞動(dòng)法有很多新的規(guī)定，包括最新關(guān)于臨時(shí)工假期的規(guī)定，規(guī)定單位臨時(shí)工享受與單位正式工同等的福利待遇和工資待遇，所以臨時(shí)工的假期與正式工相同。