在店里上班未簽約勞工合同可以起訴嗎？在店里上班未簽約勞工合同可以起訴。上班無臨產(chǎn)跡象合同可以舉報嗎？1.未簽勞動合同如何舉報公司未簽勞動合同一般可以向公司舉報嗎？沒有勞動合同，沒有勞動合同，員工沒有簽勞動合同可以起訴公司嗎？員工沒簽勞動合同可以起訴公司。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。如果勞動合同沒有審結(jié)，勞動者當(dāng)然可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果不服勞動仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟，即上班不簽合同可以起訴公司。但勞動者起訴公司時，因雙方未簽訂勞動合同，無法明確勞動關(guān)系。

一般來說，如果員工在上班之后沒有與公司簽訂勞動合同，那么員工可以起訴公司。如果已經(jīng)建立勞動關(guān)系，同時未簽訂書面勞動合同，那么單位需要在錄用之日起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同。單位不簽勞動合同違反了勞動法的規(guī)定。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第三條中華人民共和國勞動法合同法律應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

如果公司不簽勞動合同，員工可以起訴他。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)在員工入職后一個月內(nèi)簽訂相關(guān)勞動合同。如果勞動合同沒有及時簽約，需要賠償雙倍工資。具體情況如下。1.如果不簽勞動的公司-3能告他？你可以起訴他，具體如下:1。用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者賠償二倍工資。2.用人單位自用工之日起一年未與勞動者訂立書面勞動合同合同，

此時，用人單位未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。3.用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同合同進(jìn)而辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違法辭退的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧訉?shí)施條例合同法》第六條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，最長應(yīng)當(dāng)支付11個月的雙倍工資。

員工未簽勞動合同合同可以起訴公司。在我國勞動關(guān)系的規(guī)定中，勞動者進(jìn)入用人單位后，可以要求用人單位與自己簽訂勞動合同，這也是法律對勞動者和用人單位雙方的保護(hù)。但在勞動過程中，也有可能用人單位不與勞動者簽訂勞動合同勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資等。

當(dāng)事人可以約定一方解除的理由合同。當(dāng)合同的解散事由出現(xiàn)時，債權(quán)人可以解散合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使目的不能實(shí)現(xiàn)合同；(二)履行期限屆滿前，一方當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)；(三)一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)不履行的；(4)一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為，致使目的無法實(shí)現(xiàn)合同；(五)法律規(guī)定的其他情形。

法律分析:是的。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。勞動者合同不成的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十條國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。國家鼓勵企業(yè)事業(yè)組織、社會團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者擴(kuò)大經(jīng)營，增加就業(yè)。

法律解析:未簽訂勞動合同合同，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三條合同訂立勞動法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

在店里上班未簽約勞工合同可以起訴。訴訟中應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，具體如下:1 .工資單、銀行工資單、工資卡等工資支付憑證；2.用人單位發(fā)給勞動者的工作證、工作證和花名冊，用人單位辦理的暫住證以及其他可以證明勞動者身份的證件；3.報名時填寫的登記表、申請表和報名表；4.請假條、考勤記錄、報銷單、派工單、會議通知、會議記錄、加班證明等。5.社保局印制蓋章的社保清單；6.地方稅務(wù)局印制并蓋章的完稅證明；7.其他勞工證人的證詞。

1。未簽勞動合同如何舉報公司未簽勞動合同，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報。勞動爭議只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不滿再起訴。直接起訴法院不予受理。仲裁結(jié)果對訴訟沒有影響。無工作合同，提供能證明與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資卡、考勤卡等。未工作合同且在公司工作不滿一年的，可從入職第二個月起要求雙倍工資補(bǔ)償。超過一年的視為無固定期限合同。

無固定期限勞動合同指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，《勞動合同》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。違反本法規(guī)定，用人單位未與員工訂立無固定期限勞動合同合同。