編制內(nèi)線和編制外線有什么區(qū)別？編制和編制的薪資待遇差別很大。勞務(wù)派遣是在編制內(nèi)還是在編制外？編制合同制是什么意思？需要強(qiáng)調(diào)的是編制和編制之間的界限不是很清楚，部分崗位可撥打編制或編制外線，目前我縣編制的情況分為財(cái)政全額撥款編制、結(jié)余撥款編制、自收自支編制。

不在事業(yè)單位工作的人屬于單位工作人員，臨時(shí)工不屬于單位編制人事。事業(yè)單位臨時(shí)工通常屬于編制外來(lái)人員。編制指國(guó)家機(jī)關(guān)或其他事業(yè)單位規(guī)定的某一級(jí)別、某一類別、某一職業(yè)的崗位數(shù)額，在編制內(nèi)的人員為公務(wù)員或在這些崗位數(shù)額內(nèi)招聘的事業(yè)單位工作人員。相應(yīng)地，未納入編制的工作人員稱為“編制外來(lái)人員”。事業(yè)單位臨時(shí)工通常不具備公務(wù)員資格和正式用工資格，其用工方式也不同于正式用工。

縣級(jí)事業(yè)單位編制異地工作人員的工資待遇根據(jù)地區(qū)不同、事業(yè)單位性質(zhì)不同、工作職責(zé)不同而不同。具體工資標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)當(dāng)?shù)鼐唧w情況確定。一般來(lái)說(shuō)，縣級(jí)事業(yè)單位非本地工作人員編制的工資至少在3000元以上，具體工資一般根據(jù)事業(yè)單位崗位等級(jí)確定。縣級(jí)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)編制外來(lái)人員由縣級(jí)事業(yè)單位及其上級(jí)部門(mén)統(tǒng)一規(guī)定，一般分為最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最高工資標(biāo)準(zhǔn)，以及二者之間的工資梯度。

縣級(jí)事業(yè)單位編制外來(lái)人員的工資待遇要按照政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整?？紤]到實(shí)際經(jīng)濟(jì)情況，縣級(jí)事業(yè)單位在維持最低工資水平的基礎(chǔ)上，可根據(jù)自身實(shí)際情況調(diào)整工資梯度，提高最高工資標(biāo)準(zhǔn)編制外籍工作人員?？h級(jí)事業(yè)單位以外人員的工資編制和社會(huì)一般工資水平也有一些差別?？偟膩?lái)說(shuō)，縣級(jí)事業(yè)單位以外人員的工資水平編制略低于社會(huì)一般工資水平。另外，縣級(jí)事業(yè)單位編制外聘人員的工資發(fā)放要符合相關(guān)規(guī)定，如統(tǒng)一按月發(fā)放工資，上級(jí)部門(mén)要監(jiān)督檢查。

國(guó)家機(jī)關(guān)和部分事業(yè)單位采用編制的人事制度，但不適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法。這就是他們要招編制以外的員工，必須按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法實(shí)行合同制，這就是所謂的人員編制。關(guān)于編外和聘用人員能否從財(cái)政預(yù)算中支付編制沒(méi)有違反法律規(guī)定和財(cái)務(wù)制度。目前我縣編制的情況分為財(cái)政全額撥款編制、結(jié)余撥款編制、自收自支編制。這三類編制人員的財(cái)務(wù)保障標(biāo)準(zhǔn)不同，但都是管理部門(mén)登記的編制人員。

造成這種情況的原因之一是過(guò)去政府財(cái)力不足，養(yǎng)不起太多人，各單位需要自己想辦法。第二，隨著社會(huì)的發(fā)展，需要更多的公共服務(wù)人員。上述人員經(jīng)人事、組織、編制等部門(mén)審核同意后，方可招聘。工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式都有明確的規(guī)定和程序，所有資金流向都是可控可監(jiān)控的。第二，現(xiàn)在的預(yù)算叫全口徑預(yù)算。就是說(shuō)不管收什么稅，上面撥什么，單位收什么，都要納入預(yù)算管理。

勞務(wù)派遣是外來(lái)的編制。編外人員與事業(yè)單位的關(guān)系是通過(guò)簽訂合同來(lái)維持的，但合同有多種:一種是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這類員工稱為合同工；另一種是用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議并支付相應(yīng)費(fèi)用，員工與勞務(wù)派遣公司簽訂合同。這類員工稱為勞務(wù)派遣工。合同工和勞務(wù)派遣工雖然都是編外人員，但其中一方與事業(yè)單位有直接勞動(dòng)關(guān)系，事業(yè)單位直接負(fù)責(zé)工資和勞動(dòng)爭(zhēng)議。

雖然在事業(yè)單位崗位工作，但是工資，五險(xiǎn)一金，勞動(dòng)爭(zhēng)議等。都是勞務(wù)派遣公司的責(zé)任，與事業(yè)單位無(wú)關(guān)，甚至比事業(yè)單位的合同工更沒(méi)有保障。勞務(wù)派遣的利弊:1。公司在不景氣的時(shí)候可以隨意送走，需要人手的時(shí)候可以隨意增加員工，因?yàn)閯趧?wù)派遣工不跟公司簽合同；2.發(fā)生工傷的，由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)；3.員工可以少交。

編制內(nèi)部和編制外部是我國(guó)公務(wù)員工作中常用的兩個(gè)術(shù)語(yǔ)。主要區(qū)別是:編制內(nèi)功:采用公務(wù)員管理制度，相關(guān)人員需要通過(guò)公務(wù)員考試選拔任用。編制內(nèi)勤在基層單位具有組織架構(gòu)完整、福利待遇優(yōu)厚的優(yōu)勢(shì)，一般具有較高的穩(wěn)定性和工作保障。編制在外工作:采用用人單位自主招聘的管理制度，被錄用人員無(wú)需通過(guò)公務(wù)員考試，除工資待遇外，優(yōu)先條件不如編制。

需要強(qiáng)調(diào)的是編制和編制之間的界限不是很清楚。部分崗位可撥打編制或編制外線。此外，一些公共機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位也會(huì)根據(jù)類似的工作機(jī)制，在編制和編制之間設(shè)置自己的區(qū)別，可能具有定制化的特點(diǎn)。所以具體情況需要根據(jù)具體的行業(yè)、部門(mén)、崗位來(lái)分析了解。年輕人執(zhí)著于擁有一份工作可能有幾個(gè)原因:穩(wěn)定性:有工作的工作通常穩(wěn)定性和安全感更高。相比其他流動(dòng)性和不穩(wěn)定性更大的工作，這個(gè)崗位更能讓年輕人安心工作和生活。

: 編制是公司或部門(mén)為了完成未來(lái)或過(guò)去的任務(wù)而確定的公司或部門(mén)的員工人數(shù)。編制和編制在薪資標(biāo)準(zhǔn)、福利標(biāo)準(zhǔn)、工作穩(wěn)定性、晉升可能性等方面差別很大。編制是指公司或部門(mén)為了完成未來(lái)或過(guò)去的任務(wù)而確定的公司或部門(mén)的人員編制，在實(shí)際的人員編制工作中起到指導(dǎo)和約束作用，通常分為行政編制、事業(yè)編制、銀行編制、公益。

兩者完全不同。工資標(biāo)準(zhǔn)和福利標(biāo)準(zhǔn)有不同的規(guī)定，主要區(qū)別如下:1。編制內(nèi)的工作人員工資福利待遇由當(dāng)?shù)刎?cái)政部門(mén)發(fā)放，在編制外工作的工作人員工資由事業(yè)單位自行發(fā)放，與編制差別較大，2.編制內(nèi)部人員人事關(guān)系由當(dāng)?shù)厝耸戮止芾?；編制外?lái)務(wù)工人員人事關(guān)系由事業(yè)單位或人才交流中心管理。3.編制如果工作人員沒(méi)有犯錯(cuò)，一般不會(huì)被辭退。