公司勞動合同最后一頁說-2手冊As合同附件同此合同。-0/has法律效力，前提是內(nèi)容不違反國家法律規(guī)定，勞動合同和員工 手冊、員工 手冊of法律自然法律分析:勞動合同和員工公司員工 手冊是否有法律效果勞動合同和-2手冊兩者。

員工手冊Signed法律效力，這里的/ effect就是-4的意思。具體如下:1。如果出示-2手冊定向員工一般在入職時在員工簽字，確認已/2/。員工 手冊相當于已經(jīng)公示到員工的勞動法規(guī)，還有法律效力；2.即使員工已經(jīng)簽訂，如果手冊含有對員工重大不公平的條款，法院或仲裁委員會一般會否定這些條款法律-。3.簽名的員工 手冊明顯不公平，

你好。不知道你-2手冊的具體內(nèi)容。如您員工 手冊的內(nèi)容與勞動法沖突，勞動合同。這是關(guān)于勞動合同 法律規(guī)定:勞動合同法律規(guī)定勞動合同必須在用工之日起一個月內(nèi)簽訂。如果沒簽，從2月第12個月開始工資翻倍；一年后(此時沒有雙薪)自動轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同試用期包含在勞動合同期內(nèi)，不簽勞動就沒有適用期合同。

has法律effect、Labor合同and員工手冊兩者都有法律-。但是用人單位不與勞動者簽訂合同是違反相關(guān)規(guī)定的。法律解析勞動者在單位的工作年限，從勞動者向用人單位提供勞動之日起計算。用人單位和勞動者因各種原因未及時簽訂勞動合同的，工作年限的計算不受影響。勞動者為同一用人單位連續(xù)提供勞動，但簽訂了多份勞動合同合同，工作年限從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算。

總之，在本單位工作年限的規(guī)定不能理解為連續(xù)幾個合同期的最后一個合同期，原則上應(yīng)連續(xù)計算。當然，隨著勞動合同法的實施，用人單位使用短期勞動合同長期用工的現(xiàn)象會減少，主要是因為勞動合同法規(guī)定了兩項措施:一是簽訂兩項固定期限勞動合同。

律師的回答不算數(shù)。律師分析不算，勞動合同和員工 手冊。這兩份文件性質(zhì)不同，不能互為一部分。勞動合同在性質(zhì)上屬于合同，既然是合同，那就一定是合同，是各方協(xié)商訂立的，至少表面上是這樣。法律根據(jù)《勞動法》第十條規(guī)定建立勞動關(guān)系合同，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同，

labor 合同和員工 手冊都有法律 效力，前提是內(nèi)容不違反國家。一般來說-2手冊中的記錄都是公司制定的規(guī)章制度。如果手冊中的內(nèi)容不違反法律法規(guī)的規(guī)定，即使在員工看來有不利于員工的規(guī)定，也有。溫馨提示:以上內(nèi)容僅供參考，不作為任何建議?；貜?fù)時間:20210218。請以平安銀行在官網(wǎng)公布的最新業(yè)務(wù)變動為準。不是，只是公司的管理辦法，不是國家代碼法律。

法律分析:勞動合同和員工 手冊都有法律-1。一般來說-2手冊中的記錄都是公司制定的規(guī)章制度。如果手冊中的內(nèi)容不違反法律法規(guī)的規(guī)定，即使在員工看來有不利于員工的規(guī)定，也有。在編制-2手冊的過程中，應(yīng)遵循依法辦事、權(quán)責(zé)對等、實事求是、持續(xù)改進、公平、公正、公開五項原則。1.依法辦事:員工 手冊應(yīng)當依照國家法律法規(guī)和行政規(guī)章制定。2.權(quán)責(zé)對等:員工 手冊應(yīng)充分體現(xiàn)企業(yè)與企業(yè)之間的關(guān)系。-2手冊應(yīng)該有實際內(nèi)容，反映企業(yè)的個性特征。4.不斷改進:-2手冊應(yīng)該是及時的、持續(xù)改進的、持續(xù)改進的。5.公平公正公開:。

Labor 合同和-2手冊都有法律 效力，前提是內(nèi)容不違反國家?？偟膩碚f，關(guān)于員工紀律和行為的規(guī)定與關(guān)于效力的規(guī)定相同。如果是個人工資，只是合同論勞動-4效力，員工 手冊論減少。當兩個規(guī)定發(fā)生沖突時，以勞動合同為準，因為勞動合同是有針對性的，是對勞動者個人的約束，所以特殊應(yīng)該優(yōu)于一般。

1。如果企業(yè)的規(guī)章制度超出了勞動法規(guī)定的范圍，將被視為無效，如果企業(yè)違反了勞動法的相關(guān)內(nèi)容，可以向勞動局投訴，申請勞動仲裁。2.《勞動法》合同第80條規(guī)定，用人單位違反直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度法律，規(guī)定，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。3.Labor 合同 Law第八十五條第(四)項規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班工資或者經(jīng)濟補償。