停薪留職協(xié)議本，停薪留職/本，失業(yè)證，二。國企如何辦理-1留職手續(xù)-1留職？員工應(yīng)提出書面申請，經(jīng)企業(yè)同意并簽字停薪，停薪 留職是指用人單位與勞動者為使特定勞動者限期離職而依法簽訂的協(xié)議停薪 留職。

公司強(qiáng)制員工是違法的停薪 留職。因?yàn)槟壳皣覍?1留職的規(guī)定是以員工個(gè)人申請為基礎(chǔ)，企業(yè)審批后申請人將為-1留職。停薪 留職是指用人單位與勞動者為使特定勞動者限期離職而依法簽訂的協(xié)議停薪 留職。停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容大致如下:1。停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎金和各種津貼補(bǔ)貼。2、職工應(yīng)按月向原單位繳納失業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金等費(fèi)用；3.停薪 留職期間，按時(shí)繳費(fèi)的職工可以計(jì)算連續(xù)工齡；4.-1留職到期前未辦理復(fù)工手續(xù)，且未辦理離職或調(diào)動手續(xù)的員工，可在-1留職到期后自行離職處理，并出具離職證明；5.停薪 留職時(shí)限由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體約定。

停薪留職，由員工提出書面申請，經(jīng)企業(yè)同意并簽字停薪協(xié)議。申請-1留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)擅自離職的，企業(yè)將按違反勞動紀(jì)律處理。根據(jù)《勞動人事部、國家經(jīng)委關(guān)于企業(yè)職工要求的通知》停薪 留職"第一，企業(yè)固定職工要求“停薪 留職"從事政策允許的個(gè)體經(jīng)營。

二、凡是企業(yè)不需要的富余職工，可以允許“停薪 留職”。凡符合企業(yè)生產(chǎn)工作需要和本人要求的員工“停薪 留職”，都要做好思想工作，使他們安心在當(dāng)前工作崗位上。未經(jīng)批準(zhǔn)離職的員工，按自動離職處理。企業(yè)職工要“停薪 留職”下鄉(xiāng)從事技術(shù)開發(fā)和各種經(jīng)營業(yè)務(wù)，只要生產(chǎn)和工作分不開，都要積極支持。三，“停薪 留職”時(shí)間一般不超過兩年。

是。停薪留職協(xié)議書、失業(yè)證、再就業(yè)優(yōu)惠證。辦理退休手續(xù)。如能證明已離開原單位，需自行辦理手續(xù)；如確需甲方出具證明，甲方可以證明其實(shí)際屬于停薪 留職人員。退休是指工作人員工作一定年限，按規(guī)定辭去工作，享受一定待遇，以養(yǎng)其余生的制度。它是人事管理的重要組成部分，旨在避免因年老體弱而喪失工作效率；

處理過程:1。員工應(yīng)提出書面申請，經(jīng)企業(yè)同意并簽字-1留職-2/本。申請-1留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)擅自離職的，企業(yè)將按違反勞動紀(jì)律處理。二、-1留職-2/書中的內(nèi)容。1.-1留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼補(bǔ)貼，停止享受勞動保險(xiǎn)待遇。2、職工應(yīng)按月向原單位繳納失業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金等費(fèi)用。3.停薪 留職期間，按時(shí)繳費(fèi)的職工可以計(jì)算連續(xù)工齡。

未辦理辭職或調(diào)動手續(xù)的，企業(yè)可在-1留職期滿后自行辭職，并出具辭職證明。5.停薪 留職時(shí)限由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體約定。一、老師規(guī)定的內(nèi)容-1留職?！蛾P(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》中明確指出，支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，三年內(nèi)可保留人事關(guān)系，離崗期間保留基本待遇。

法律主體性:1。職工經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)-1留職，其在原企業(yè)的工資總額可由原企業(yè)留作工資儲備使用，2.原單位應(yīng)當(dāng)支持員工在-1留職期間調(diào)動工作。屬于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要的專業(yè)技術(shù)人員，必須由雙方協(xié)商，經(jīng)企業(yè)同意后，主管部門或勞動部門方可辦理調(diào)動手續(xù)，3.經(jīng)-1留職批準(zhǔn)的員工不得私自帶走原單位的技術(shù)資料和技術(shù)成果。私自帶走技術(shù)資料或科研成果，或私自給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，由職工和受益單位賠償。