勞動(dòng)合同糾紛案例你在哪里？公司解散勞動(dòng) 合同！案例公司解散五大要點(diǎn)分析勞動(dòng) 合同！1.勞動(dòng)以他人名義與公司訂立合同屬于欺詐勞動(dòng) 合同。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效依據(jù)法律第二十六條勞動(dòng) -3/、勞動(dòng) 合同，基本認(rèn)定勞動(dòng)本人將與用人單位建立事實(shí)關(guān)系，享有勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)基礎(chǔ)。

Re-file。1.勞動(dòng)以他人名義與公司訂立合同屬于欺詐勞動(dòng) 合同。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效依據(jù)法律第二十六條勞動(dòng) -3/、勞動(dòng) 合同?；菊J(rèn)定勞動(dòng)本人將與用人單位建立事實(shí)關(guān)系，享有勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)基礎(chǔ)。3.勞動(dòng) 合同被認(rèn)定無效不影響勞動(dòng)本人享受工傷保險(xiǎn)待遇，但對(duì)用人單位和勞動(dòng)承擔(dān)的比例和尺度有爭(zhēng)議。

但是，勞動(dòng)該人主張取消勞動(dòng) 合同的賠償或者勞動(dòng) 合同的雙薪等等。以上討論僅限于用人單位為“假的”勞動(dòng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，未為實(shí)際勞動(dòng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的前提下。如果用人單位根本不為真假勞動(dòng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，那么由此造成的工傷保險(xiǎn)待遇無疑由用人單位承擔(dān)。

本案中，用人單位對(duì)申請(qǐng)人的曠工進(jìn)行了處理，曠工只是考勤中使用的一個(gè)術(shù)語，并不是勞動(dòng)的關(guān)系。在這種情況下，需要帶著申請(qǐng)書和相關(guān)證據(jù)材料到當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)進(jìn)行仲裁。1.工廠的解散決定-4合同主要是基于工廠內(nèi)部的規(guī)章制度。如果規(guī)章制度是通過民主程序制定并公布的，且不違反勞動(dòng) law，可以作為解除-4合同的依據(jù)。所以本案的關(guān)鍵在于工廠的內(nèi)部規(guī)定是否合法有效。

仲裁靠證據(jù)。沒有證據(jù)，你只能承擔(dān)敗訴的后果。正確。因?yàn)檫@個(gè)人無法證明。合同里應(yīng)該有些工資。案例李于2008年8月6日被公司錄用，簽訂了勞動(dòng) 合同的兩年固定期限。經(jīng)過三個(gè)月的試用期，他成了正式工人。2009年4月，李結(jié)婚了。同年5月，李某懷孕，10月10日，公司以孕婦不能正常工作為由，將-4合同與李某辭退。答:公司解除孕期女員工勞動(dòng) 合同，違反法律勞動(dòng) 合同。

11月1日，李起訴至人民法院，法院裁定不予受理。答:李直接向法院起訴，法院不予受理。符合法定程序的要求(勞動(dòng)聯(lián)合糾紛調(diào)解仲裁法)。案例1[Title]勞動(dòng)公司可根據(jù)工作安排提前解除關(guān)系?！竞?jiǎn)介】譚因個(gè)人原因，決定不再在公司工作，提前30天向公司提出辭職。譚提出辭職10天后，公司通知他解除與他的關(guān)系勞動(dòng)并與他辦理了離職手續(xù)。事后，譚對(duì)此很生氣，認(rèn)為自己按照法律規(guī)定提前30天通知了公司，公司卻對(duì)自己如此不厚道。

故意拒發(fā)當(dāng)月應(yīng)得工資，公司行為違法解散-4合同，要求公司支付違法解散賠償金-4合同?！局俨媒Y(jié)果】駁回譚的仲裁請(qǐng)求【案例分析】根據(jù)勞動(dòng) -3/Law第三十七條，“勞動(dòng)可以通過提前30日書面通知用人單位解除。

公司解散勞動(dòng) 合同！案例五大分析要點(diǎn)。案例1。楊某向A公司申請(qǐng)事假，事假原因是家里老人生病，自己請(qǐng)事假15天，A公司批準(zhǔn)，楊某假期出國旅游后，通過微信朋友圈拍下自己游玩的照片。A公司查明后，對(duì)楊某下達(dá)了嚴(yán)重違紀(jì)辭退通知書，并以楊某編造請(qǐng)假理由欺騙公司為由，將雙方辭退勞動(dòng) 合同。楊起訴甲公司，要求其支付-4合同賠償金。法院分析:法院認(rèn)為，楊在歐洲出現(xiàn)，需要做更多的準(zhǔn)備工作，且其請(qǐng)假與出國日期間隔時(shí)間短，足以說明此行是事先計(jì)劃好的，證明其主觀上有行騙意圖。

提示:從第一個(gè)案件的判決來看，法院支持了公司，援引了誠實(shí)信用原則。保險(xiǎn)起見，為避免類似糾紛，建議在規(guī)章制度中詳細(xì)明確。案例2。B公司通知薛某，公司因組織調(diào)整需要調(diào)往北京，希望薛某工作地點(diǎn)調(diào)往北京，崗位不變并提供房貼，薛某不同意。調(diào)整后，B公司在上海沒有工作人員。

甲乙是老鄉(xiāng)。2001年12月，乙方投資新公司，邀請(qǐng)甲方加入新公司擔(dān)任副總經(jīng)理，約定月薪5000元。由于人情往來，甲乙雙方?jīng)]有在官方勞動(dòng) 合同上簽字，只有乙方出具了一份《關(guān)于工資的說明》，上面簡(jiǎn)單列明了甲方在公司的日期、月薪、職務(wù)，公司簽字蓋章。甲方為了逃避個(gè)人所得稅，每個(gè)月把工資800元以個(gè)人名義簽在公司的工資單上，剩下的4200元A以幾個(gè)朋友的名義簽工資(其實(shí)和公司沒關(guān)系)。

你在哪里？(1)因關(guān)系確認(rèn)產(chǎn)生的糾紛勞動(dòng)；(2)因訂立、履行、變更、解除、終止而產(chǎn)生的爭(zhēng)議-4合同；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭(zhēng)議；(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(5)因勞動(dòng)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金發(fā)生的爭(zhēng)議；(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)糾紛。