公司調(diào)整 崗位和公司調(diào)整 崗位該怎么辦？公司能給員工嗎-1崗位公司不能給員工嗎-1崗位。如果想在公司內(nèi)部調(diào)動崗位最新勞動法規(guī)定崗位調(diào)動看具體情況，一般情況下，除非勞動合同中有明確約定或者雙方就崗位調(diào)動達(dá)成一致，否則不能隨意調(diào)動調(diào)整勞動者的/調(diào)動，雇主必須首先與雇員達(dá)成協(xié)議，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方-1崗位原則上無效；但如果員工不能勝任工作而變動調(diào)整員工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。在其他情況下，企業(yè)不得任意調(diào)整employee s崗位。

崗位動員要看具體情況。一般來說，除非勞動合同中有明確約定或者雙方就崗位調(diào)動達(dá)成一致，否則不允許調(diào)整勞動者的崗位。1.如因客觀情況發(fā)生重大變化而不得不調(diào)動單位，公司可與勞動者協(xié)商崗位-1/，即變更勞動合同。與勞動者協(xié)商不成的，公司有權(quán)解除勞動合同。但是，有義務(wù)提前30天發(fā)出書面通知。

1，選擇合適的時機(jī)，不要做“麻煩制造者”。不要急于商業(yè)工作集中繁榮的時刻。所有同事都在為階段性目標(biāo)努力，你卻要求領(lǐng)導(dǎo)改崗位，肯定不會有好結(jié)果，會被認(rèn)為是“搗亂”。以后很難提出這樣的要求。一般選擇一個相對不太忙的時間，或者季末、半年、年底你完成一個階段性任務(wù)后總結(jié)的時候，這樣你的問題更容易進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)決策視線。

當(dāng)面坦誠說明自己跳槽的想法和原因，不要拉關(guān)系、套近乎、托人給領(lǐng)導(dǎo)施壓。選擇好時機(jī)，在領(lǐng)導(dǎo)不忙，心情好的時候向領(lǐng)導(dǎo)匯報。就說“我向你匯報工作，交心談?wù)劇?。能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的同意去溝通，就離成功更近了一步。3.有序謙遜地表達(dá)自己的想法，不要套路化，不要抱怨。和領(lǐng)導(dǎo)溝通，要講究策略。首先你要簡單匯報一下自己近期的工作和想法，明確自己對單位發(fā)展思路的高度認(rèn)同和積極的工作態(tài)度。

我覺得肯定是要協(xié)商的，因為調(diào)整 崗位你也應(yīng)該問問你的公司。我覺得如果你不想調(diào)崗位，你應(yīng)該和公司說清楚。按照法律規(guī)定，我們肯定是需要協(xié)商的，而且必須在公司調(diào)整 崗位的時候提前告知，我們愿意的話可以調(diào)整，不愿意的話要給出其他方案。需要咨詢。因為這樣才能讓員工信服，避免不良情緒。同時也是尊重員工的表現(xiàn)。

原則上，公司崗位的轉(zhuǎn)讓需要雙方同意。但如果員工經(jīng)考核確定不勝任本崗位工作，公司有權(quán)單方面調(diào)崗，員工不得拒絕。這是法律賦予企業(yè)的權(quán)力。由于是法律賦予的權(quán)利，公司必須保留相關(guān)證據(jù)，如崗位職位描述、考核標(biāo)準(zhǔn)(指標(biāo))、考核結(jié)果等?，F(xiàn)在一些企業(yè)用這種方法不切實際地強(qiáng)迫員工轉(zhuǎn)崗，或者以轉(zhuǎn)崗為由讓員工變相辭職的情況屢見不鮮。

公司不能給員工調(diào)整 崗位。雇主必須首先與雇員達(dá)成協(xié)議。未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方-1崗位原則上無效；但如果員工不能勝任工作而變動調(diào)整員工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。在其他情況下，企業(yè)不得任意調(diào)整employee s崗位。否則構(gòu)成企業(yè)單方變更勞動合同，基于勞動合同變更需要協(xié)商一致的基本法理，員工有權(quán)拒絕。人力資源部在員工調(diào)動前應(yīng)先確認(rèn)需要協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括:制定崗位變更的內(nèi)容和方式。當(dāng)公司宣布員工不稱職需要調(diào)離時，員工該如何維權(quán)？

法律主體性:1。勞動合同轉(zhuǎn)讓崗位，有哪些法律規(guī)定？勞動合同轉(zhuǎn)移崗位的法律規(guī)定是:勞動合同中明確約定工作的崗位公司將勞動者轉(zhuǎn)移到其他工作崗位-。由此產(chǎn)生的糾紛屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁解決。如果勞動合同中沒有約定工作崗位根據(jù)工作需要為員工做工作是公司的權(quán)利調(diào)整，沒有任何不當(dāng)。

要求領(lǐng)導(dǎo)先書面通知轉(zhuǎn)崗，有書面通知。不同意轉(zhuǎn)崗的，一定要及時發(fā)表意見，保留證據(jù)，千萬不要不同意，不服從，這樣公司很可能會把你當(dāng)成曠工，然后和你解除勞動關(guān)系。根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定:“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，”該條是《勞動合同法》中的強(qiáng)制性條款，意思是公司為員工變更合同時，如崗位調(diào)整等，必須與勞動者協(xié)商。如果公司未與勞動者協(xié)商，公司不能單方面變更與員工簽訂的勞動合同。