如因個(gè)人工作失誤造成經(jīng)濟(jì)給-3損失個(gè)人應(yīng)適當(dāng)賠償。公司個(gè)人工作失誤造成的經(jīng)濟(jì)損失個(gè)人需要承擔(dān)責(zé)任嗎？是公司Cause損失承擔(dān)個(gè)人責(zé)任，員工非故意造成的-3損失應(yīng)該賠償多少員工公司造成的-2賠償標(biāo)準(zhǔn)是員工的故意需要-0，員工給公司造成的-2賠償標(biāo)準(zhǔn)是員工故意造成的全額-1/。

1。公司-2賠償1的標(biāo)準(zhǔn)是什么？1.公司 /2的標(biāo)準(zhǔn)是什么？(2)因重大過(guò)失造成的，部分賠償、賠償?shù)谋壤詣趧?dòng)合同賠償約定為準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)不同?？梢詮膯T工本人工資中扣除；但每月扣除額不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%；(3)如果是一般過(guò)失造成的，賠償是不必要的。2.法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失損失，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失損失。

Employee gives公司Causes損失賠償標(biāo)準(zhǔn)是員工故意的需要全額 賠償，不需要故意行為造成的重大過(guò)失/。勞動(dòng)者給用人單位造成的損失的情形，是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，違反相關(guān)約定，在履行合同約定時(shí)的過(guò)失所致。員工給公司導(dǎo)致-2 賠償標(biāo)準(zhǔn)是員工的故意需要全額-1/，沒(méi)有故意行為導(dǎo)致的重大過(guò)失需要。

而合同的履行是由過(guò)失造成的。1.員工贈(zèng)予公司原因-2賠償標(biāo)準(zhǔn)員工贈(zèng)予公司原因損失標(biāo)準(zhǔn)如下。2.勞動(dòng)者有重大過(guò)失，約賠償50%；3.勞動(dòng)者在正常工作中存在一般過(guò)失或沒(méi)有主觀故意或重大過(guò)失，造成經(jīng)濟(jì)損失，無(wú)論大小，不應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)。

工作失誤原因公司損失employee賠償要看具體情況，沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。如果是故意造成的，那么全額賠償；如果是重大過(guò)失造成的，則賠償和賠償?shù)谋壤煞ü俑鶕?jù)實(shí)際情況確定，沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)；如果是一般過(guò)失造成的，不需要賠償。一般由員工先與公司協(xié)商，協(xié)商不成，起訴解決。根據(jù)勞動(dòng)合同賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)不同?？梢詮膯T工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。

經(jīng)濟(jì)損失 賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%?？鄢母挥喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)的通知》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的損失，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失損失。經(jīng)濟(jì)損失 賠償可從員工本人工資中扣除。

個(gè)人意見(jiàn):按照你說(shuō)的，公司沒(méi)有規(guī)章制度，沒(méi)有明確重大的認(rèn)定損失，所以是否可以辭退員工是勞動(dòng)仲裁的裁量。這是一回事\x0d\x0a。其次，關(guān)于工資，肯定是要支付給你的，也可以要求延期支付賠償。\x0d\x0a第三:是否有損失，由勞動(dòng)仲裁結(jié)合證據(jù)認(rèn)定。如果確定的話賠償?shù)木唧w金額也是通過(guò)仲裁來(lái)確定的。\x0d\x0a也就是說(shuō)，工資就是工資，賠償是賠償，是單獨(dú)計(jì)算的。