(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4) 勞動用人單位同時與其他用人單位建立關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(5) 勞動 合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動 合同解除是指勞動合同有效成立后，當(dāng)《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動法》第二十四條經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，第二十五條勞動用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反。

法律主觀:勞動 Law第三十一條規(guī)定:“勞動person解除-4/。勞動用人單位需求解除勞動合同。一是可以和用人單位協(xié)商解除。二、提前30天書面通知用人單位，即單方解除勞動合同。本條規(guī)定了勞動的辭職權(quán)，還規(guī)定了勞動單方解除勞動合同的條件和程序。勞動用戶行使一般解除權(quán)利，單方解除勞動合同不需要任何實質(zhì)條件，唯一條件是提前30天通知用人單位，使用戶不知情。

勞動合同F(xiàn)rance解除-4/關(guān)系的形式有:1。解除position，這是企業(yè)管理的權(quán)威；2、開除，開除也是企業(yè)對員工的一種行政處罰或處理；3.解除勞動合同指依法提前解除關(guān)系。解除勞動合同是嚴(yán)重的法律行為，必須依法決策，不能由企業(yè)自行決定。勞動 合同解除表示在勞動合同有效成立后，當(dāng)解除的條件滿足時。

1.協(xié)議解除，即勞動-1解除經(jīng)雙方協(xié)商一致；2.單方解除，即有權(quán)單方解除單方表示的當(dāng)事人解除合同；3.法定解除，即解除勞動合同基于法定情形的關(guān)系。勞動 合同解除指勞動合同在它締結(jié)之后，但在它完全實現(xiàn)之前，由于某種原因是。解除勞動 合同是勞動合同從訂立到履行的可預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除。

中華人民共和國勞動Law解除勞動合同的規(guī)定如下:1 .勞動可提前30天書面通知用人單位。2.勞動用人單位可以協(xié)商達(dá)成協(xié)議解除；3.勞動或者用人單位也可以行使勞動合同解除的單方權(quán)利。勞動 合同解除表示在勞動合同有效成立后，當(dāng)解除的條件滿足時。有下列情形之一的，用人單位可以-4解除-4合同如下:不符合勞動 。2.未按時足額支付勞動報酬；3.未依法繳納社會保險費(fèi)的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律和法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動權(quán)益的。

勞動合同正常到期后沒有賠償，用人單位違法解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同Expiration合同關(guān)于賠償?shù)膯栴}如下:1 .勞動 合同期滿，用人單位同意續(xù)簽合同。保持或提高約定條件的勞動 -1/，或未約定續(xù)簽的勞動，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.如果用人單位同意續(xù)簽合同勞動 -1/，但減少合同條款勞動 合同，用人單位不同意續(xù)簽合同勞動。3.用人單位不同意續(xù)簽的，無論勞動是否同意續(xù)簽，以及勞動 合同終止，用人單位均應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律主觀:(1)用人單位勞動-1解除-4。(2) 勞動本人患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作的，也不能從事用人單位安排的其他工作解除-4合同(患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的除外勞動)，用人單位根據(jù)其在本單位工作年限，每滿一年，同時支付不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助，對重病、絕癥者增加醫(yī)療補(bǔ)助。重疾增幅不低于醫(yī)療補(bǔ)助的50%，絕癥增幅不低于醫(yī)療補(bǔ)助的100%。