請(qǐng)假規(guī)定，公務(wù)員請(qǐng)假制度

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-08 20:36:15 編輯：律生活手機(jī)版

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1，公務(wù)員請(qǐng)假制度
2，勞動(dòng)法月標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間請(qǐng)假
3，關(guān)于公司的請(qǐng)假制度怎么寫
4，誰(shuí)知道國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)員工請(qǐng)假的具體規(guī)定是怎樣的啊病假事假都要
5，哪里有請(qǐng)假的文件規(guī)定
6，勞動(dòng)法請(qǐng)假

1，公務(wù)員請(qǐng)假制度

十五天好請(qǐng)年假

公務(wù)員請(qǐng)假制度

2，勞動(dòng)法月標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間請(qǐng)假

上班為20.83天/月

勞動(dòng)法月標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間請(qǐng)假

3，關(guān)于公司的請(qǐng)假制度怎么寫

名字是 xxx公司休假管理制度具體要求，把請(qǐng)假啊，缺勤啊，各個(gè)方面都寫進(jìn)去。

關(guān)于公司的請(qǐng)假制度怎么寫

4，誰(shuí)知道國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)員工請(qǐng)假的具體規(guī)定是怎樣的啊病假事假都要

http://wenwen.sogou.com/z/q890452429.htm這個(gè)是勞動(dòng)法請(qǐng)假薪酬規(guī)定。

我都沒(méi)十天年休假的

請(qǐng)假具體要看你和單位簽訂的勞動(dòng)合同中的約定和單位的規(guī)章制度的規(guī)定，如果你認(rèn)為不合理，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

5，哪里有請(qǐng)假的文件規(guī)定

關(guān)于婚假和產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定 1、婚假3日，晚婚的增加7日（共10個(gè)工作日）。 2、產(chǎn)假90天，晚育的女方增加產(chǎn)假30天（共120天），難產(chǎn)另加15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，男方所在單位給予7天護(hù)理假；不能增加產(chǎn)假的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。 3、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

這要看情況，那有幾個(gè)單位安法律放假。。。

6，勞動(dòng)法請(qǐng)假

一、病假：　　1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù);　　2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：　　1) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書(shū);　　2) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書(shū)?！　?. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng);如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開(kāi)除;　　4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：　　1)每月請(qǐng)病假不能超過(guò)1天　　2)每月累計(jì)病假>1≤2，扣除全勤獎(jiǎng)100元　　3)每月累計(jì)病假>2，扣除全勤獎(jiǎng)200元　　其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊(cè)》中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司《員工守則》《員工手冊(cè)》)?！　〔僮饕?guī)則：?jiǎn)T工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過(guò)一周(指從休假回　　來(lái)當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除?！　《?、事假(每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日)：　　1. 任何請(qǐng)事假的員工在本月將沒(méi)有全勤獎(jiǎng)金;　　2. 經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過(guò)十個(gè)工作日;超過(guò)5天的事假必須提前一周提出;　　3. 如果員工事假超過(guò)公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職?！　?. 薪金扣除公式為(基本工資+補(bǔ)貼)÷21.75×事假天數(shù)。　　三、年假：　　公司將給予員工年假以使他們?cè)诠ぷ髦喃@得充分的休息時(shí)間，公司鼓勵(lì)大家充分利用自己的年假進(jìn)行休息?！　∠硎軒侥昙贄l件如下：　　1、所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個(gè)工作日的年假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個(gè)工作日，年假最多不超過(guò)20個(gè)工作日，試用期內(nèi)員工無(wú)權(quán)享受年假?！　?、在服務(wù)的第一年，員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時(shí)間按比例計(jì)算：　　工作日數(shù)÷365天×12天　　3、員工雇用終止時(shí)，未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計(jì)算平均工資：　　月基本工資÷21.75×剩余年假天數(shù)　　休年假必須提前申請(qǐng)：　　1、請(qǐng)假≤1的申請(qǐng)，必須提前1個(gè)工作日提出;　　2、請(qǐng)假少于連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前3個(gè)工作日提出;　　3、請(qǐng)假連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前一周提出;　　4、請(qǐng)假超過(guò)連續(xù)十個(gè)工作日的申請(qǐng)，必須提前兩周提出?！　〔僮饕?guī)則：任何員工休年假，必須填寫正規(guī)的年假申請(qǐng)單，并提交部門經(jīng)理批準(zhǔn)，再遞交行　　政人員登記，公司不接受任何形式的補(bǔ)假單請(qǐng)求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。)　　四、遲到(每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日)　　1、每月累計(jì)遲到≥3次或累計(jì)遲到時(shí)間≥20分鐘，扣除全勤獎(jiǎng)100元?！　?、上班、開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)遲到、無(wú)故缺勤后，每次記口頭警告一次　　1) 遲到在10分鐘以內(nèi)，累計(jì)2次不計(jì)入警告;超過(guò)2次后，每次記口頭警告一次;　　2) 每次遲到只要超過(guò)10分鐘，即口頭警告一次;　　五、加班(每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日)　　員工在規(guī)定的正常工作時(shí)間以外的時(shí)間工作，須經(jīng)部門經(jīng)理事先同意，獲準(zhǔn)的加班時(shí)間是作　　為加班費(fèi)支付或補(bǔ)休安排，部門經(jīng)理可根據(jù)工作性質(zhì)和具體情況的不同決定補(bǔ)償方式，且必須遞交正式的加班申請(qǐng)單。　　調(diào)休申請(qǐng)　　1、周末加班的員工可按公司規(guī)定補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間必須在加班的當(dāng)月休完，超過(guò)一個(gè)月的公司將不予計(jì)算;　　3、需要補(bǔ)休的員工必須提前遞交正式的加班調(diào)休表(即休假申請(qǐng)表)，如果未收到加班調(diào)休表將等同休事假處理?！　〖影喙べY計(jì)算公式：　　1、一般工作日：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5　　2、周末：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2.0　　3、公眾假期：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3.0　　申請(qǐng)程序：?jiǎn)T工根據(jù)工作需要，在加班前事先填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班原因和預(yù)計(jì)時(shí)　　間，遞交給部門經(jīng)理審批，加班完成后，員工必須在《加班申請(qǐng)表》中注明實(shí)際的加班起止時(shí)間，經(jīng)部門主管簽字后遞交給行政人員，行政人員再統(tǒng)一將部門的加班申請(qǐng)表遞交人力資源部　　六、考試假　　試用期滿的雇員一年內(nèi)可申請(qǐng)不超過(guò)5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時(shí)才準(zhǔn)許請(qǐng)考試假，而且考試科目須與雇員申請(qǐng)考試假時(shí)在本公司從事的工作有關(guān)。　　雇員應(yīng)在考試假之前至少30天向直屬主管說(shuō)明其申請(qǐng)考試假的打算，并填寫《休假申請(qǐng)表》，經(jīng)主管簽字同意并附上準(zhǔn)考證復(fù)印件后，遞交至人力資源部。雇員還應(yīng)向公司報(bào)告考試結(jié)果?！　」颈Ａ舢?dāng)雇員在發(fā)布考試結(jié)果之后12個(gè)月內(nèi)離開(kāi)公司時(shí)，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權(quán)利。　　七、婚假　　試用期之后，雇員經(jīng)出具證明，在其首次合法結(jié)婚時(shí)，可享有婚假?！　≡?5歲之前結(jié)婚的男雇員和在23歲之前結(jié)婚的女雇員可享受3天婚假;在上述年齡之后結(jié)婚者，可享受13天婚假　　婚假應(yīng)在結(jié)婚前或結(jié)婚之日后三個(gè)月內(nèi)連續(xù)休完(不分工作日或周末)?；榧傩杼崆爸辽僖粋€(gè)月提出申請(qǐng)，員工在婚假期間享受正常工資。　　八、產(chǎn)假　　女雇員享受計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假：　　1、懷孕三個(gè)月后，女雇員有權(quán)享受每月半天帶薪的孕婦檢查假;　　2、懷孕六個(gè)月后，不應(yīng)安排上夜班，必要時(shí)，工作崗位應(yīng)做臨時(shí)調(diào)整;　　3、包括分娩前的15天假在內(nèi)，女雇員可享受共90天產(chǎn)假，并享受全薪工資;　　4、其嬰兒不超過(guò)一歲的女雇員，每天可享受1小時(shí)帶工資的哺乳假;　　5、產(chǎn)假必需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)一次性連續(xù)休完?！　言信蛦T應(yīng)當(dāng)與其直接主管討論與懷孕有關(guān)的日程安排和計(jì)劃，以便提前做出適當(dāng)安排。　　九、計(jì)劃生育假　　妊娠不足4個(gè)月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受15至30天流產(chǎn)假;妊娠超過(guò)4個(gè)月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受42天的流產(chǎn)假。女員工在流產(chǎn)假期間，可享受工資。　　為計(jì)劃生育目的而采取有關(guān)醫(yī)療措施的雇員可享受1至14天計(jì)劃生育假，有關(guān)員工在計(jì)劃生育假期間可享受工資，在生育后三年內(nèi)做人工流產(chǎn)，可視為病假處理。　　計(jì)劃生育假必需在采取計(jì)生措施后一次性連續(xù)休完?！　∈?、喪假　　已過(guò)試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時(shí)，可享受5天喪假;其祖父母或外祖父母死亡時(shí)，可享受2天喪假。休喪假應(yīng)事先獲得批準(zhǔn)(有正當(dāng)理由則可免除)?！　始賰H在事發(fā)后五天內(nèi)有效，并且應(yīng)在這五天內(nèi)休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當(dāng)?shù)嘏e行，則根據(jù)距離而定，增加不超過(guò)三天的旅程假。在上述假期內(nèi)員工將享受正常工資。1.

到現(xiàn)在還未簽勞動(dòng)合同，你可以選擇：1、要求雙倍工資賠償；2、要求解除勞動(dòng)合同并要求雙倍工資賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；“請(qǐng)假15天就是自動(dòng)離職”的規(guī)定本身就有問(wèn)題，這一規(guī)定是否經(jīng)過(guò)職代會(huì)通過(guò)，如果是不合法的規(guī)定，就可以要求公司整改，也可以直接提出解約并要求賠償和補(bǔ)償，如公司不理，可以進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或直接提起訴訟。另外，你本人沒(méi)有簽字，可以完全以不知情的理由不予認(rèn)可。

我倒，前面是沒(méi)簽合同，要簽合同，后面是沒(méi)簽字不要簽而獲得利益，前后互相矛盾不說(shuō)，利益都是你自己占了啊。。。。算了，構(gòu)建和諧社會(huì)

1、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在是能告公司不給簽合同，申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償：勞動(dòng)合同法第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果說(shuō)，公司有規(guī)定請(qǐng)15天假就是自動(dòng)離職。那你就請(qǐng)14天假就是了。因?yàn)閱T工手冊(cè)上的規(guī)定不是你不簽字就不生效的。

1、不簽勞動(dòng)合同可以要求第二個(gè)月起的雙倍工資。2、如果是事假15天，單位也同意的，那不能算是自動(dòng)離職。而且公司的規(guī)章制度的制定是否符合法律程序與規(guī)定，這也是個(gè)疑問(wèn)。可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)仲裁。

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請(qǐng)假規(guī)定，公務(wù)員請(qǐng)假制度

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4，誰(shuí)知道國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)員工請(qǐng)假的具體規(guī)定是怎樣的啊 病假事假都要

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