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1，如何界定雇工與雇主的法定含義
2，雇工是什么時候就存在了那時的雇工作用是什么
3，幫工和雇工的區(qū)別
4，職工與雇工的區(qū)別
5，雇主與雇工的關(guān)系
6，雇工在交通事故中對他人造成損失應(yīng)承當(dāng)責(zé)任

1，如何界定雇工與雇主的法定含義

存在勞動關(guān)系就是了，要不就是有簽訂勞動合同

如何界定雇工與雇主的法定含義

2，雇工是什么時候就存在了那時的雇工作用是什么

春秋時期就有記載雇兇刺殺的事件，大面積的出現(xiàn)雇工，還是在封建社會開始出現(xiàn)的，由勞動分工開始，在技術(shù)得到一定的發(fā)展，以及商業(yè)活動的發(fā)展所決定的。

雇工是什么時候就存在了那時的雇工作用是什么

3，幫工和雇工的區(qū)別

有很大的區(qū)別，幫工不能按工傷來賠償。沒有多大區(qū)別。幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。

幫工和雇工的區(qū)別

4，職工與雇工的區(qū)別

一般的職工是指用人單位工作的簽訂了勞動合同的勞動者。而雇工一般是私人用工沒有簽訂勞動合同，成立的是雇傭關(guān)系。對于職工的賠償，如果是工傷則按工傷保險基金的規(guī)定賠償。對于雇工的賠償，則由雇主承擔(dān)死亡賠償責(zé)任。

5，雇主與雇工的關(guān)系

雇主給提供生產(chǎn)資料，雇工提供勞動力。勞動所得歸雇主所有，作為報酬，雇主須支付雇工一定數(shù)量的工資。

規(guī)定的上下班時間，有具體要求的工作內(nèi)容，并領(lǐng)取工作報酬就形成了雇主關(guān)系，即使沒有簽訂老公合同也是一樣。

6，雇工在交通事故中對他人造成損失應(yīng)承當(dāng)責(zé)任

雇工在交通事故中對他人造成損失，如果雇工沒有錯誤，或存在1般過失，那末雇工不應(yīng)當(dāng)承當(dāng)責(zé)任，由雇主承當(dāng)責(zé)任。如果雇工具有故意或重大過失，此時雇工應(yīng)對雇主承當(dāng)侵權(quán)責(zé)任。每一個人都應(yīng)當(dāng)為自己的侵權(quán)行動承當(dāng)責(zé)任，在雇傭進(jìn)程中，即便雇工在雇主的指揮、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、管理下從事工作，但作為1個理性人，其有自己的判斷力，此時不管雇主是不是存在錯誤，雇工都應(yīng)當(dāng)對其行動承當(dāng)責(zé)任，此時雇主的追償權(quán)變成侵害賠償權(quán)。

這得看你的雇工在交通事故中的角色了，如果是司機(jī)，那肯定跑不掉

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雇工，如何界定雇工與雇主的法定含義

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1，如何界定雇工與雇主的法定含義

2，雇工是什么時候就存在了那時的雇工作用是什么

3，幫工和雇工的區(qū)別

4，職工與雇工的區(qū)別

5，雇主與雇工的關(guān)系

6，雇工在交通事故中對他人造成損失應(yīng)承當(dāng)責(zé)任

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雇工，如何界定雇工與雇主的法定含義

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1，如何界定雇工與雇主的法定含義

2，雇工是什么時候就存在了 那時的雇工作用是什么

3，幫工和雇工的區(qū)別

4，職工與雇工的區(qū)別

5，雇主與雇工的關(guān)系

6，雇工在交通事故中對他人造成損失應(yīng)承當(dāng)責(zé)任

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雇工，如何界定雇工與雇主的法定含義

2，雇工是什么時候就存在了那時的雇工作用是什么

3，幫工和雇工的區(qū)別

4，職工與雇工的區(qū)別