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1，公務員被停職反省期間是否有星期六星期日
2，國家公務員停職反省規(guī)定
3，律師你好我想問一下停職反省最多是多長時間這期間有工資嗎
4，頂撞領導被停職回家反省的5天沒有工資請問公司的理由成立嗎
5，因為跟同事吵架被停職了三天感想怎么寫
6，失職檢討書

1，公務員被停職反省期間是否有星期六星期日

當然有了，該怎么過日子還是要過日子呀

不能算工傷的。工傷，又稱為產業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。本來你是病逝就不能算工傷，和星期幾沒有關系的。

公務員被停職反省期間是否有星期六星期日

2，國家公務員停職反省規(guī)定

你好！是不是啊如果對你有幫助，望采納。

行政機關公務員處分條例》第38條：行政機關公務員違法違紀，已經被立案調查，不宜繼續(xù)履行職責的，任免機關可以決定暫停其履行職務。被調查的公務員在違法違紀案件立案調查期間，不得交流、出境、辭去公職或者辦理退休手續(xù)。

讓人家給停職啦犯錯誤了嗎

國家公務員停職反省規(guī)定

3，律師你好我想問一下停職反省最多是多長時間這期間有工資嗎

這個沒有具體時間規(guī)定，應該支付基本工資。

很明確的告訴你，在公務員法的規(guī)定中并沒有停職反省這樣的處罰措施，只有停職，沒有停職反省一說。停職無明確期限。

有工資的，時間看你的問題什么時候搞清，說不定一直到你退休

停職反省有長的也有短的，這取決老板。在這期間是有工資的

你好，就你描述的問題，律師答復如下：首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同

律師你好我想問一下停職反省最多是多長時間這期間有工資嗎

4，頂撞領導被停職回家反省的5天沒有工資請問公司的理由成立嗎

單位的說法是沒有法律依據(jù)的，你可以向當?shù)厣绫＞謩趧颖O(jiān)察部門投訴。

你好！單位的說法是沒有法律依據(jù)的，你可以向當?shù)厣绫＞謩趧颖O(jiān)察部門投訴。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

停職反省屬于職務行為，職務行為是指用人單位授權或者指示范圍內的活動。雖然你的日常職責為機臺操作，但公司讓你停職反省期間，該職責已自然解除，但這不等于你因此不再存在職務行為?！豆べY支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。”就你停工、停產而言，完全是公司所致，不是你的原因。鑒于你“被”停工、停產時間為5天，也沒有超過一個月的工資支付周期，也就決定了你雖未直接從事生產勞動，但公司也必須“按勞動合同規(guī)定的標準”支付工資?？梢远嗫匆恍╆P于職場方面的信息，像六度伯樂網就很不錯。

公司的理由不成立。

若是因為工作上犯錯還可以理解，若因頂撞而被扣感覺不合理。你具體研讀哈《勞動合同法》，不行可以到勞動仲裁委咨詢。

5，因為跟同事吵架被停職了三天感想怎么寫

教你方法，不過就不幫你寫了，因為我們不知道詳情嘛。首先，你要交代你們吵架的原因。然后是吵架的過程，以及這個過程可能給同事造成的傷害。接著，表示自己的悔意，你們不該吵架，應該心平氣和地處理這件事。之后，表示你會改正，并希望能盡快回到自己的工作崗位，做好自己的工作，來補救這件事情。

你不是說你不算是一個心胸狹窄的人嗎？那你算是一個寬容的人嗎？我以前總覺的自己是一個盡量去容忍別人的一切錯誤，當然我也覺的自己是一個寬容的人，可是當我產加工作以后，因為我的職業(yè)，很多人...我身邊也有很多小人，我當時很委屈，我也和同事吵架了，我當時哭了，應該說，我很恨他，可是我的直接上司告訴我，一個人要學會寬容，寬容包含兩個方面，一、錯的、對的都去承受、容忍。二、就是平時應該忍讓的一切了。我當時覺的他說話不公平。當我心平氣和的時候，在回頭想想，就不一樣了，容忍，不僅同事關系好了，我也很少時間生氣了，什么都不放在心上。工作不要牽扯到私事上面，不管“他”怎么對我，我都一微笑帶你，同樣向你問好，就算你是一個小人，我不去計較，豈不是他自己覺得也沒有意思。我們的處境很相同，我的一些同事不但講臟話，還很沒有素質，我平時不但不計較，還和他們時常談話，是很嚴肅，很友好的談，講一些文明的話語，舉一些類似的例子，有自覺性的人都湖是傻子，只要自己用心，他們不會那樣對你的。他們玩你你就當作什么也沒有發(fā)生，在情景中，什么也不要說也假裝不要生氣，一切以笑代之，給他們一種很尷尬的場面，讓他們覺的你是一個文明、有素質的人，最重要一點，要讓他們知道你不與他們小人一般的人介意。你千萬不要隨便想著辭職，你現(xiàn)在的處境不但很特別，而且現(xiàn)在的工作也不很好找哦，等有了合適的工作在考慮走，但你現(xiàn)在還是要一邊工作，一邊找工作

看來你認識不到你的錯誤。你一直你是對的，對方是有錯的。你老板是哪個，我去跟他講講，再停你三天。

6，失職檢討書

尊敬的***：我是一名數(shù)控機床的檢驗員，由于工作失職在檢查機床沖出來的東西事沒有認真看圖紙，造成零件錯誤，幾天來，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向各位領導做出深刻檢討，并將我?guī)滋靵淼乃枷敕此冀Y果向領導匯報如下：通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必然結果。經過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規(guī)章制度，從而努力完成各項工作。但近年來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對單位的一切也比較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助在使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭，如果不深刻認識到自己的錯誤，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內心的感謝。此外，我也看到了這件事的惡劣影響，現(xiàn)在都是經濟社會，一切看效益，我出了錯誤造成經濟損失，怎么給其他同事做出表率。發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，我不請求領導對我寬恕，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。 XX

我要是你的老大，我就端了你的飯碗??！

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停職反省，公務員被停職反省期間是否有星期六星期日

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停職反省，公務員被停職反省期間是否有星期六星期日

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3，律師你好我想問一下 停職反省最多是多長時間這期間有工資嗎

4，頂撞領導被停職回家反省的5天沒有工資請問公司的理由成立嗎

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