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1，法定代表人任職時間從什么時候開始算起
2，經(jīng)濟師任職資格時間聘任時間從何時算起
3，任職滿三年是指跨年度三年還是從任職時間
4，考核登記表任現(xiàn)職時間怎么填
5，有企業(yè)事業(yè)單位工作經(jīng)歷的人怎么計算職級并行任職年限
6，職位說明書一般包括哪些內(nèi)容

1，法定代表人任職時間從什么時候開始算起

在有關(guān)部門注冊后即開始。

法定代表人任職時間從什么時候開始算起

2，經(jīng)濟師任職資格時間聘任時間從何時算起

任職時間和聘任時間是兩個概念，任職時間是你取得資格的時間，一般在你的考試報名表上有明確時間，也可參考你中級證上的時間。聘任時間是單位聘用你的時間，一般在聘任書上注明

經(jīng)濟師任職資格時間聘任時間從何時算起

3，任職滿三年是指跨年度三年還是從任職時間

從你中級職稱證中，載明的評審?fù)ㄟ^時間(或授予時間)起算。如評審?fù)ㄟ^時間：2009年8月20日，滿三年的時間為：2012年8月19日。

應(yīng)該是從任職時間開始算起。

例如從1011年1月1日任職，要到2014年1月1日才算滿三年。

任職滿三年是指跨年度三年還是從任職時間

4，考核登記表任現(xiàn)職時間怎么填

按實填寫。別忘了留一備份下次好填。

故障恢復(fù)時間通常是指從故障發(fā)生開始直至故障被修復(fù)，系統(tǒng)恢復(fù)正常使用的時間。平均故障恢復(fù)時間（mean time to repair，簡稱mttr)，源自于iec 61508中的平均維護(hù)時間（mean time to repair），目的是為了清楚界定術(shù)語中的時間概念，mttr是隨機...

5，有企業(yè)事業(yè)單位工作經(jīng)歷的人怎么計算職級并行任職年限

基層公務(wù)員職級并行中累計工齡是指任職級或職務(wù)的累計工齡。晉升科員須任辦事員滿8年，級別達(dá)到25級；晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達(dá)到23級；晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達(dá)到20級；晉升副處須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達(dá)到19級；晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達(dá)到17級。 “任職年限”：即指從晉升職級或正式任命職務(wù)之月起按周年計算，滿12個月為1周年。“任現(xiàn)職級或職務(wù)期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年”。分享

事業(yè)單位管理人員實行職級并行的要求是：一、事業(yè)單位管理人員可以享受職稱工資，職稱可以通過國家考試取得，還需要根據(jù)人事部門對你單位規(guī)定的技術(shù)職稱編制是多少確定，如果超編，需要實現(xiàn)崗位競爭。二、沒有取得職稱的人員按照職務(wù)級別、工作年限領(lǐng)取工資。三、既有職稱，又有職務(wù)級別的單位管理人員，按照工資高的待遇領(lǐng)取。

6，職位說明書一般包括哪些內(nèi)容

職位說明書的一般組成部分：一、職位名稱。例如，拿人力資源部門的經(jīng)理來說，以下簡稱HRM。職位名稱應(yīng)該寫為經(jīng)理。二、部門名稱。HRM的部門名稱應(yīng)該寫為人力資源部。三、任職人。要寫上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。四、直接主管。HRM的直接主管應(yīng)該寫為分管副總經(jīng)理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。五、任職時間。任職時間也就是生效時間，一般也就是與勞動合同的時間一致。六、任職條件。包括學(xué)歷要求，工作經(jīng)驗要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握現(xiàn)代人力資源管理運作模式，熟悉國內(nèi)人力資源管理政策法規(guī)及人才市場動態(tài)等等。七、下屬人數(shù)。指的是部門內(nèi)所管轄的人數(shù)。八、溝通關(guān)系。一般分為外部與內(nèi)部兩個層面。如HRM的內(nèi)部溝通有分管副總經(jīng)理，部門經(jīng)理與員工。外部溝通有上級主管部門，所在城市人事勞動部門，各主要媒體或招聘網(wǎng)站，各主要培訓(xùn)機構(gòu)，應(yīng)聘人員或同行，相關(guān)行業(yè)協(xié)會。九、職位設(shè)置的目的。如HRM的職位目的為：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，設(shè)計運用人力資源管理模式和相關(guān)激勵政策，激發(fā)員工潛力，開發(fā)人才，實現(xiàn)人力資源開發(fā)在行業(yè)內(nèi)具有市場領(lǐng)先者的目標(biāo)。十、行政權(quán)限。指的是在公司所擁有的財務(wù)權(quán)限和行政審批權(quán)限等。十一、工作內(nèi)容和職責(zé)。這是職位說明書重之又重的地方，所耗費的筆墨也最多。包括了職責(zé)范圍與負(fù)責(zé)程度，衡量標(biāo)準(zhǔn)等。如HRM的職責(zé)包括這幾方面：組織體系與制度；培訓(xùn)；人事考核與績效評估；招聘；薪酬激勵政策；職位管理，部門管理與建設(shè)等等。十二、能力要求與個性傾向與特征等。屬于個性化的東西，應(yīng)該算是職位的修正要求吧。十三、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。包括職位關(guān)系與理論支持。職位關(guān)系又分為直接晉升的職位，相關(guān)轉(zhuǎn)換的職位，升遷至此的職位。理論支持是指學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所達(dá)到的相關(guān)要求。

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任職時間，法定代表人任職時間從什么時候開始算起

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任職時間，法定代表人任職時間從什么時候開始算起

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1，法定代表人任職時間從什么時候開始算起

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