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1，實習(xí)期跟見習(xí)期的區(qū)別
2，見習(xí)期實習(xí)期試用期三者有何區(qū)別
3，駕駛證實習(xí)期有什么注意的呢
4，實習(xí)期試用期和轉(zhuǎn)正的問題
5，實習(xí)期一般多久
6，實習(xí)期和試用期是相同的概念嗎

1，實習(xí)期跟見習(xí)期的區(qū)別

見習(xí)期是指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對應(yīng)屆畢業(yè)生在轉(zhuǎn)為干部編制前進行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，見習(xí)期滿向當(dāng)?shù)厝耸虏块T辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，核定定級工資，《轉(zhuǎn)正定級表》歸入個人檔案。但必須明確的是企業(yè)招聘錄用高校畢業(yè)生不得約定見習(xí)期。參考百科http://baike.baidu.com/view/1197632.htm

實習(xí)期跟見習(xí)期的區(qū)別

2，見習(xí)期實習(xí)期試用期三者有何區(qū)別

見習(xí)期，是對應(yīng)屆畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。實習(xí)期，并非法律上的概念，一般是專指尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位進行的社會實踐活動。試用期，是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。

少腦子??！

見習(xí)期實習(xí)期試用期三者有何區(qū)別

3，駕駛證實習(xí)期有什么注意的呢

　　機動車實習(xí)期駕駛員應(yīng)注意以下事項：　　1、機動車駕駛?cè)顺醮紊暾垯C動車駕駛證和增加準(zhǔn)駕車型后的12個月為實習(xí)期。例如:在2012年2月6日取得駕駛證，那么2012年2月6日至2013年2月5日為實習(xí)期。　　2、2013年1月1日后申請或增駕取得駕駛證的，在實習(xí)期內(nèi)駕駛機動車上高速公路時，必須由持相應(yīng)或者更高車型駕駛證3年以上的駕駛?cè)伺阃? 　　3、按照法律不溯及既往的原則，對之前已取得駕駛證，到2013年1月1日后實習(xí)期未結(jié)束的，仍執(zhí)行原實習(xí)期管理規(guī)定。駕駛?cè)丝烧ｑ{車在高速公路及城市快速路（環(huán)路）行駛，但不得在城市快速路（環(huán)路）的最內(nèi)側(cè)車道行駛。　　4、實習(xí)期內(nèi)駕駛機動車的，應(yīng)當(dāng)在車身后部粘貼或者懸掛統(tǒng)一式樣的實習(xí)標(biāo)志。　　5、駕駛證在實習(xí)期內(nèi)有記滿12分記錄的，將予以注銷實習(xí)車型的。　

駕駛證實習(xí)期有什么注意的呢

4，實習(xí)期試用期和轉(zhuǎn)正的問題

正常。實習(xí)并不是正式工作，實習(xí)主要是未畢業(yè)的學(xué)生到單位學(xué)習(xí)實際工作的技巧，練習(xí)工作技能，主要是以學(xué)習(xí)為主，實習(xí)期并不構(gòu)成勞動關(guān)系，只有試用期才是正式工作，從試用期起勞動關(guān)系開始確立。當(dāng)然，如果實習(xí)期間，和單位簽定了勞動合同，那實習(xí)期就自動結(jié)束，以勞動合同簽定時起確立勞動關(guān)系，那時就是試用期而不是實習(xí)期了。簡單說，實習(xí)期是沒有勞動合同的，也不享受正常職工福利待遇，實習(xí)生與用人單位互不承擔(dān)相關(guān)勞動法律義務(wù)與責(zé)任。

實習(xí)期指在校學(xué)生通過參加工作，提高其自身價值的時間或過程，屬于學(xué)校教育范圍。學(xué)生在實習(xí)期與實習(xí)單位并不成立勞動關(guān)系，因此不受勞動法保護。試用期則是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后，為相互了解和選擇而約定的考察期，受勞動法保護，也就是在勞動合同履行初期，合同雙方具有一定期限的選擇權(quán)。

5，實習(xí)期一般多久

三個月到六個月

勞動法規(guī)中的實習(xí)期實習(xí)，是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學(xué)生。關(guān)于實習(xí)，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！?學(xué)生在實習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)校基于與單位之間的實習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。實習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學(xué)生簽訂實習(xí)協(xié)議，這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習(xí)協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)生也存在事實勞動關(guān)系。作為用人單位，應(yīng)該與實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議，或與實習(xí)生、實習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實習(xí)生的實習(xí)時間、工作時間、實習(xí)費、實習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時用人單位可以為實習(xí)生購買商業(yè)保險，避免實習(xí)過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟賠償糾紛實習(xí)期間需學(xué)生努力并且注重實踐。

三個月,有的是一個月

6，實習(xí)期和試用期是相同的概念嗎

實習(xí)期是指在校學(xué)生通過參加實際工作，提高其自身素質(zhì)的過程或時間；試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。試用期與實習(xí)期主要有以下區(qū)別。　　當(dāng)事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動者；而處于實習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。　　當(dāng)事人的目的不同。在試用期間，主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源；在實習(xí)期間，對于實習(xí)學(xué)生所在的單位來講，學(xué)生的實習(xí)活動，和勞動者的生產(chǎn)經(jīng)營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質(zhì)的不同，學(xué)生實習(xí)活動主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的，為了提高實習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。　　主體間的關(guān)系依據(jù)不同。用人單位與勞動者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動法及其相關(guān)規(guī)定進行規(guī)范，如勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。　　試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同的試用期超過規(guī)定期限的，勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。而在實習(xí)期間，學(xué)生與所在的實習(xí)單位不成立勞動關(guān)系，因此不受勞動法調(diào)整。　　權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實習(xí)所在的單位對于實習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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實習(xí)期，實習(xí)期跟見習(xí)期的區(qū)別

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實習(xí)期，實習(xí)期跟見習(xí)期的區(qū)別

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2，見習(xí)期實習(xí)期試用期三者有何區(qū)別

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