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1，怎么跟別人要錢
2，如何給人要錢
3，有什么要錢的好招
4，幫我想想如何要錢
5，如何技巧性要錢
6，怎么樣要錢才能要的回來(lái)

1，怎么跟別人要錢

拿把刀就行了

怎么跟別人要錢

2，如何給人要錢

直說(shuō)：行行好給點(diǎn)吧

直接開口問，直接一點(diǎn)好。

如何給人要錢

3，有什么要錢的好招

1 上他家去，賴著不走，天天跟著他。 2 找個(gè)律師告他。 3 找個(gè)打手去幫你要。 4 天天往死里整他，叫他敢不還錢。 5 和他談一起投資，把他錢騙過(guò)來(lái)。

有什么要錢的好招

4，幫我想想如何要錢

1，你可以拿到工資 2，你也可以得到保險(xiǎn)補(bǔ)償 3，周六算加班，但現(xiàn)在新的司法解釋要求勞動(dòng)者提供加班的證據(jù)，這塊比較難操作，得到的可能性不大 4，每個(gè)地區(qū)每個(gè)律師的收費(fèi)都不一樣需要的話跟我私聊

5，如何技巧性要錢

1、如可能或已經(jīng)出現(xiàn)糾紛，應(yīng)第一時(shí)間聯(lián)系律師，委托律師設(shè)計(jì)談判或訴訟的法律策略。2、之后再根據(jù)律師的設(shè)計(jì)，先和對(duì)方協(xié)商。但協(xié)商應(yīng)當(dāng)有時(shí)間限制，以免超過(guò)訴訟時(shí)效。一般以1-3個(gè)月為宜，再長(zhǎng)就不好了。3、如協(xié)商無(wú)果，則應(yīng)立即委托律師辦理起訴等法律事宜。法律依據(jù)：《民法通則》　　第七章　訴訟時(shí)效　　第一百三十五條　向人民*請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外?！　〉谝话偃鶙l　下列的訴訟時(shí)效期間為一年：　?。ㄒ唬┥眢w受到傷害要求賠償?shù)?；　　（二）出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的；　　（三）延付或者拒付租金的；　　（四）寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。　　第一百三十七條　訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過(guò)二十年的，人民*不予保護(hù)。有特殊情況的，人民*可以延長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間?！　〉谝话偃藯l　超過(guò)訴訟時(shí)效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受訴訟時(shí)效限制?！　〉谝话偃艞l　在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，訴訟時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算?！　〉谝话偎氖畻l　訴訟時(shí)效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算?！　〉谝话偎氖粭l　法律對(duì)訴訟時(shí)效另有規(guī)定的，依照法律規(guī)定。

雖然我很聰明，但這么說(shuō)真的難到我了

6，怎么樣要錢才能要的回來(lái)

您好！建議這樣的話，辭職處理啦。1、按工資支付暫行規(guī)定：第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。因此，拖欠工資是違法的行為。2、按工資支付暫行規(guī)定及勞動(dòng)合同法：（工資支付暫行規(guī)定）第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（勞動(dòng)合同法）第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；　　（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?因此，你可以向你老板說(shuō)明，拖欠工資，如果不及時(shí)糾正進(jìn)行支付，員工是有權(quán)利要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求作出賠償?shù)摹?、按勞動(dòng)合同法：第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以、威脅或者非法限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。因此，對(duì)于用人單位存在過(guò)失的情形，包括你的狀況：老板拖欠工資。作為勞動(dòng)者可隨時(shí)向用人單位提出辭職，而無(wú)須級(jí)其同意。4、按照勞動(dòng)合同法：第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；因此，你作出辭職的同時(shí)，還可以讓對(duì)你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)如果未簽訂勞動(dòng)合同的，還可以追究入職第二個(gè)月至第十二個(gè)月，二倍的個(gè)人工資。5、按照您的情形，建議您寫封辭職通知書，針對(duì)以上第三十八條內(nèi)容：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，（列舉上述違法事項(xiàng)任意一條或兩條都行），依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù)。特此通知6、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。7、同時(shí)，請(qǐng)你準(zhǔn)備定一些能證明你與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的資料。比如勞動(dòng)合同、廠牌、廠服、考勤數(shù)據(jù)、工資單、存折、工友證言等。如沒有考勤數(shù)據(jù)、工資單等沒的謂，這項(xiàng)可要求用人單位提供，如果其不能提供，將承擔(dān)不利責(zé)任，按偏向你的要求支付工資。愿以上能幫到您啦。謝謝！

具體點(diǎn)，錢是怎么出去的。

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