醫(yī)療補(bǔ)助費，醫(yī)療補(bǔ)助金是醫(yī)療費嗎

來源：整理時間：2024-07-21 00:59:30 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，醫(yī)療補(bǔ)助金是醫(yī)療費嗎
2，醫(yī)療補(bǔ)助費是什么費
3，什么是工傷醫(yī)療補(bǔ)助金
4，醫(yī)療補(bǔ)助費都包過哪些項目
5，勞動合同法中醫(yī)療補(bǔ)助費定義和計算方式
6，關(guān)于醫(yī)療補(bǔ)助費

1，醫(yī)療補(bǔ)助金是醫(yī)療費嗎

是滴噶

你好，不包醫(yī)療費，醫(yī)療補(bǔ)助金是醫(yī)療期間的營養(yǎng)、伙食等補(bǔ)貼，不是醫(yī)療費，醫(yī)療費除了工傷保險外，均由雇主承擔(dān)。上年度月平均工資由市勞動保障部門確定望采納！

醫(yī)療補(bǔ)助金是醫(yī)療費嗎

2，醫(yī)療補(bǔ)助費是什么費

在勞部發(fā)[1994]481號文件中醫(yī)療補(bǔ)助費的支付不低于6個月的工資.在外商投資企業(yè)勞動管理中是醫(yī)療補(bǔ)助費按在本企業(yè)不滿5年的發(fā)3個月,5年以上的發(fā)6個月.

勞模醫(yī)療補(bǔ)助費入什么會計科目——記入“管理費用----福利費”。借：管理費用----福利費貸：應(yīng)付職工薪酬借：應(yīng)付職工薪酬貸：庫存現(xiàn)金

3，什么是工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是由工傷保險基金一次性支付的醫(yī)療保障費用。適用于以下兩種情形：一是職工因工傷致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的；二是職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

什么是工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

4，醫(yī)療補(bǔ)助費都包過哪些項目

這里的醫(yī)療補(bǔ)助費是一次性支付：【醫(yī)療補(bǔ)助費】勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)（1994）481號第六條規(guī)定“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。患重病和絕癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之百?！?/section>

首先確認(rèn)，重病和絕癥，是否職業(yè)病。如果不是職業(yè)病，那么按照法律，是可以享受一定期限的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間，不能解除勞動合同的。根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月在醫(yī)療期滿后，還可以申請延長醫(yī)療期，尤其是重病，例如癌癥之類的。根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）規(guī)定，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。當(dāng)醫(yī)療期滿，勞動者不能從事原來的工作，也不能從事公司安排的其他工作，公司可以解除合同。在解除勞動合同的時候，需要作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還需增加醫(yī)療補(bǔ)助費。根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知（勞部發(fā)[1994]481號）規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的100%。具體是不是重病需要醫(yī)院證明或者*認(rèn)可，沒有具體的明細(xì)

5，勞動合同法中醫(yī)療補(bǔ)助費定義和計算方式

1、醫(yī)療補(bǔ)助費定義：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。2、計算方式：工作人員疾病的”勞動法“的實施意見或非工傷待遇由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病津貼費，病假工資或疾病津貼費支付可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間患病，到指定醫(yī)院就醫(yī)，可以補(bǔ)助其應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金總額的60%-80% 的醫(yī)療補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：1、累計繳費時間不滿5年的，其醫(yī)療費補(bǔ)助比例為60%；累計醫(yī)療補(bǔ)助金不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金總額的60%。2、累計繳費時間滿5年不滿10年的，其醫(yī)療費補(bǔ)助比例為65%；累計醫(yī)療補(bǔ)助金不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金總額的65%。3、累計繳費時間滿10年不滿15年的，其醫(yī)療費補(bǔ)助比例為70%；累計醫(yī)療補(bǔ)助金不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金總額的70%。4、累計繳費時間滿15年不滿20年的，其醫(yī)療費補(bǔ)助比例為75%；累計醫(yī)療補(bǔ)助金不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金總額的75%。5、累計繳費時間滿20年以上的，其醫(yī)療費補(bǔ)助比例為80%；累計醫(yī)療補(bǔ)助金不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金總額的80%。用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

醫(yī)療補(bǔ)助費是（勞部發(fā)[1994]481號）規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的100%。

這條指的是公司解雇你或者不跟你續(xù)簽合同，所涉及到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療補(bǔ)助費按國家相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行。你現(xiàn)在遭受工傷還談不上解除勞動合同吧。一般職工遭受工傷，單位是不能單方解除勞動合同的。

6，關(guān)于醫(yī)療補(bǔ)助費

一、醫(yī)療期的計算《醫(yī)療期規(guī)定》第3條和第4條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累汁病休時間計算。二、醫(yī)療期內(nèi)的待遇問題根據(jù)《醫(yī)療期規(guī)定》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體而言： 1、病假工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(以下簡稱《勞動法意見》)第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、醫(yī)療待遇。《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》(以下簡稱《決定》)第3條規(guī)定，建立基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和個人帳戶。國務(wù)院《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點方案》第4條第3款規(guī)定，個人賬戶主要用于小病或門診費用，統(tǒng)籌基金主要用于大病或住院費用。根據(jù)《決定》第7條第2款規(guī)定，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府要按照本決定的要求，制定醫(yī)療保險制度改革的總體規(guī)劃，報勞動保障部備案。統(tǒng)籌地區(qū)要根據(jù)規(guī)劃要求，制定基本醫(yī)療保險實施方案，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府審批后執(zhí)行。具體包括： (1)根據(jù)勞動和社會保險部《關(guān)于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險診療項目管理的意見》(以下簡稱《保險項目意見》)第1條規(guī)定，基本醫(yī)療保險診療項目是指符合以下條件的各種醫(yī)療技術(shù)勞務(wù)項目和采用醫(yī)療儀器、設(shè)備與醫(yī)用材料進(jìn)行的診療、治療項目：第一，臨床診療必需、安全有效、費用適宜的診療項目; 第二，由物價部門制定了收費標(biāo)準(zhǔn)的診療項目; 第三，由定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)為參保人員提供的定點醫(yī)療服務(wù)范圍內(nèi)的診療項目。具體由《保險項目意見》附件《國家基本醫(yī)療保險診療項目范圍》第2條對基本醫(yī)療保險支付部分費用的診療項目范圍作了明確具體的規(guī)定。 (2)根據(jù)勞動和社會保障部《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險用藥范圍管理暫行辦法》第2條規(guī)定，基本醫(yī)療保險用藥范圍通過制定《基本醫(yī)療保險藥品目錄》進(jìn)行管理。據(jù)此，勞動和社會保險部制定了《基本醫(yī)療保險藥品目錄》對西藥、中藥和中藥飲片部分作了明確的規(guī)定。 3、補(bǔ)充醫(yī)療保險根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》及《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點方案》第4條第4款的規(guī)定，建立社會醫(yī)療救助制度。有條件的企業(yè)可以為職工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險，提取額在工資總額百分之四以內(nèi)的從成本中列支。三、醫(yī)療期滿用人單位能否解除勞動關(guān)系以及解除勞動關(guān)系后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的”。以及，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995] 309號)第35條規(guī)定，請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費。此外，《福建省勞動合同管理規(guī)定》第十六條也規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法解除勞動合同，因此，在醫(yī)療期滿后，用人單位可視情形與勞動者解除勞動關(guān)系。同時，根據(jù)《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》以及勞辦發(fā)[1997]18號規(guī)定，“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費”是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。鑒定為1-4級的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。《福建省勞動合同管理規(guī)定》第16條同時還規(guī)定：解除勞動合同后，但除按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)發(fā)給勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。對患重病的勞動者還應(yīng)增加50%至100%的醫(yī)療補(bǔ)助費”。即：醫(yī)療期滿后，用人單位可以依法與勞動者解除勞動關(guān)系，同時向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費： (1)生活補(bǔ)助費。單位按照勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (2)醫(yī)療補(bǔ)助費。用人單位發(fā)給勞動者不低于6個月的醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病和絕癥的應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的100%。四、醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的情形《勞動法》第二十九條規(guī)定：勞動者“患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，“用人單位不得解除勞動合同。此外，勞部發(fā)[1995] 309號第34條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。可見，在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的，合同期限應(yīng)自動順延至醫(yī)療期滿為止。也就是說，在醫(yī)療期滿后，勞動合同即終止。用人單位可以選擇是否與勞動者續(xù)簽合同。當(dāng)然，在順延期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，向勞動者支付病假工資，直至勞動合同終止。依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，只有符合勞動法第24、26及27條規(guī)定的事由出現(xiàn)時，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即： 1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同。 2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。由用人單位提前30天通知勞動者解除勞動合同的情形 3、經(jīng)濟(jì)性裁員。因此，勞動合同期滿，勞動關(guān)系終止的情形不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此時，用人單位可單方解除勞動合同。你可以和有關(guān)醫(yī)務(wù)管理者理論，如果依然達(dá)不了協(xié)議，可以咨詢相關(guān)律師事務(wù)所，尋求法律幫助。

個人認(rèn)為：按照你所給出的情況，即使過了勞動合同約定得了勞動期限，只要員工還在醫(yī)療期內(nèi)的勞動合同就要相應(yīng)順延，當(dāng)醫(yī)療期滿后勞動合同即因合同到期而終止。在勞動者經(jīng)過勞動能力鑒定確認(rèn)有喪失勞動能力的情況下，應(yīng)支付不少于其6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在合同終止后如果單位同意維持原勞動條件和該員工簽訂勞動合同，而該員工不同意續(xù)訂的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。