勞動保障規(guī)章制度，單位內(nèi)部的勞動保障規(guī)章制度格式是怎樣的

來源：整理時間：2025-05-05 19:11:25 編輯：律生活網(wǎng) 手機版

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1，單位內(nèi)部的勞動保障規(guī)章制度格式是怎樣的
2，勞動和社會保障法律制度包括哪些內(nèi)容
3，勞動保護主要工作制度有哪些
4，勞動保障制度有哪些
5，勞動安全保護制度
6，企業(yè)內(nèi)部如何制訂勞動保障管理規(guī)章制度

1，單位內(nèi)部的勞動保障規(guī)章制度格式是怎樣的

根據(jù)合同的管理,休假規(guī)定,工資福利,社會保險,獎懲制度等等進行設(shè)置其內(nèi)部的規(guī)章制度

2，勞動和社會保障法律制度包括哪些內(nèi)容

大致包括勞動法律法規(guī)，工傷保險條例，工傷認(rèn)定辦法，社會保險繳納辦法，最高*公布的關(guān)于社會保險繳納的司法解釋和判例，養(yǎng)老保險，生育保險，失業(yè)保險的規(guī)定和繳納辦法，及使用醫(yī)療保險金及失業(yè)保險金的情況及程序，還有各地的關(guān)于社會保險的具體規(guī)定，及相關(guān)的勞動保障的內(nèi)容等。

3，勞動保護主要工作制度有哪些

（1）生產(chǎn)設(shè)備和作業(yè)場所勞動安全衛(wèi)生條件保障制度。（2）從業(yè)人員資格管理和安全教育培訓(xùn)制度。（3）安全生產(chǎn)責(zé)任制度。（4）安全生產(chǎn)檢查和報告制度。（5）意外傷害保險制度（6）生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案制度。（7）生產(chǎn)安全傷亡事故報告處理制度（8）勞動安全保護監(jiān)察制度（9）勞動者的工作時間和休息休假制度（10）女職工和未成年工特殊保護制度（11）工會組織勞動保護監(jiān)督制度

4，勞動保障制度有哪些

一、失業(yè)保障制度失業(yè)社會保障就是當(dāng)勞動者一旦失去工作之后仍能獲得基本的物質(zhì)幫助的一種制度。失業(yè)保障制度的建立有助于勞動者維持基本生活，從而保護勞動力資源的生產(chǎn)和再生產(chǎn)；同時，它也可以起到縮小收入差距，保證和維護社會安定的作用。二、退休保障制度退休保障制度既是勞動保障制度的重要組成部分，也是社會保障制度的基本內(nèi)容。當(dāng)今實行退休保障制度的國家，從退休保障基金的籌措方式來看，大致可以分為三種類型，即：投保資助型退休保障制度、強制儲蓄型退體保障制度和統(tǒng)籌型退休保障制度。

5，勞動安全保護制度

勞動安全保護制度目的：做好勞動保護工作。范圍：全體員工。責(zé)任人：總經(jīng)辦、各部門。內(nèi)容： 1．加強對員工的勞動安全衛(wèi)生教育，同時有計劃的不斷改善員工的勞動環(huán)境，工會積極協(xié)助企業(yè)搞好勞動安全保護工作。 2．按不同工種、崗位的實際需要、按國家和公司規(guī)定保證配給員工相應(yīng)的勞動保護用品。 3．每年冬夏季節(jié)，負(fù)責(zé)做好防寒保暖，防暑降溫工作。 4．加強勞動安全保護管理、電工、焊工、鍋爐工等特殊工種必須持證方能上崗。員工必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生制度。 5．有關(guān)女員工的四期（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的特殊保護，按《中華人民共和國勞動法》和省市有關(guān)規(guī)定及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 6．員工必須按公司有關(guān)勞動安全衛(wèi)生保護規(guī)定，行政后勤人員應(yīng)維護公司形象統(tǒng)一著裝，各車間、工種、潔凈區(qū)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 7．勞動保護用品的發(fā)放由各車間根據(jù)發(fā)放規(guī)定期限到期后向公司辦公室申請，由公司辦公室按有關(guān)規(guī)定向分管副總請示后購置，倉庫按辦公室通知發(fā)放。

6，企業(yè)內(nèi)部如何制訂勞動保障管理規(guī)章制度

勞動保障守法誠信制度為加強社會信用體系建設(shè)，增強和提高用人單位的法律觀念和勞動保障管理水平，有效預(yù)防和制止違反勞動保障法律法規(guī)的行為，樹立用人單位守法誠信的社會形象，維護廣大勞動者合法權(quán)益，促進秦皇島市經(jīng)濟社會和諧健康發(fā)展，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》和《河北省用人單位勞動保障守法誠信制度實施辦法（試行）》等規(guī)定，結(jié)合秦皇島市實際，制定出臺了《秦皇島市用人單位勞動保障守法誠信制度實施辦法（試行）》。該辦法適用于秦皇島市行政區(qū)域內(nèi)的各類用人單位。用人單位勞動保障守法誠信制度是勞動保障部門依法行使國家勞動保障監(jiān)察權(quán)，對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況進行綜合評價，將用人單位認(rèn)定為不同信用等級，并實行分類監(jiān)管的制度。該辦法中確定用人單位勞動保障守法誠信的評價內(nèi)容是：一、用人單位勞動管理規(guī)章制度（廠規(guī)廠紀(jì)）符合國家有關(guān)規(guī)定情況；二、依法招用勞動者及貫徹執(zhí)行國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》情況；三、依法與勞動者簽訂勞動合同情況；四、遵守工作時間和休息休假規(guī)定情況；五、支付勞動者工資和執(zhí)行國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；六、依法參加社會保險統(tǒng)籌，辦理社會保險登記、申報和繳費情況（包括基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)和工傷保險等）；七、遵守女職工、未成年工勞動特殊保護規(guī)定情況；八、職業(yè)資格就業(yè)準(zhǔn)入制度執(zhí)行情況；九、就業(yè)服務(wù)機構(gòu)遵守國家有關(guān)規(guī)定情況；十、遵守勞動保障法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。依照評價內(nèi)容的優(yōu)劣，將用人單位勞動保障守法誠信評價標(biāo)準(zhǔn)確定為A、B、C三個等級。連續(xù)兩年評定為A級的，經(jīng)市勞動保障部門審核授予“秦皇島市勞動保障守法誠信示范單位”稱號；連續(xù)三年被評定為A級的，經(jīng)市勞動保障部門初審，報送河北省勞動保障部門，由河北省勞動和社會保障廳授予“河北省勞動保障守法誠信示范單位”稱號。用人單位存在重大違反勞動保障法律法規(guī)行為，確定為勞動保障失信單位，由市勞動保障部門向社會公布。用人單位勞動保障守法誠信評價每年開展一次。勞動保障監(jiān)察部門按照規(guī)定建立用人單位勞動保障守法誠信檔案，記錄和反映用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章情況。依據(jù)用人單位的申報、有關(guān)部門推薦和用人單位守法誠信檔案資料，結(jié)合勞動保障年度書面審查、受理舉報投訴情況、以及勞動保障各科（處）室日常管理信息通報情況，對用人單位進行綜合評價，實行動態(tài)管理，根據(jù)每年的實際情況確定誠信等級

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