短期勞務(wù) 協(xié)議受勞動法管轄保護短期勞務(wù) 協(xié)議受勞動法管轄保護。勞務(wù) 協(xié)議由法律保護法律分析:不由法律保護，勞務(wù)外包合同受法律管轄保護 1，勞動法保護，No 勞務(wù)合同受勞動法管轄保護 No 勞務(wù)合同受勞動法管轄保護 No 勞務(wù)合同受勞動法管轄。兼職合同受法律約束保護？法律主體性:兼職不受勞動法約束保護。

勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別在于:1。法保護區(qū)別:勞動合同適用勞動條例保護、勞務(wù)合同僅適用合同法等相關(guān)法律。首先，勞動合同涉及社會保險、工傷、加班和經(jīng)濟補償?shù)?。這是法律強制規(guī)定的。勞務(wù)合同只受合同法保護等民事法律規(guī)范的約束。其次，法律后果不同:用人單位違反勞動合同可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。比如，用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘禁勞動者的，由*機關(guān)對責(zé)任人處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

二是內(nèi)容不同:勞動合同規(guī)定的內(nèi)容是勞動者作為用人單位的一員，承擔(dān)某一工種或工作，遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位負(fù)責(zé)分配工作崗位或工種，根據(jù)勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律法規(guī)和雙方約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇協(xié)議。

法律的主觀性:兼職不受勞動法約束保護。我國《勞動法》和《勞動合同法》明確規(guī)定了其適用范圍，即中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和個體經(jīng)濟組織(以下簡稱用人單位)以及與之形成勞動關(guān)系的勞動者適用勞動法，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動合同，適用勞動合同法。

主要從屬性、人身依賴、賠償三個方面來判斷。不過一般來說，主要的兼職多為尚未畢業(yè)的大學(xué)生。法律明確規(guī)定，學(xué)生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。因此，非全日制學(xué)生不屬于勞動法和勞動合同法中的適格主體，其與企業(yè)的關(guān)系應(yīng)屬于雇傭關(guān)系，屬于勞務(wù)。不存在勞動關(guān)系，不受勞動法保護。

勞務(wù) A合同是指以勞務(wù)形式向社會提供的民事服務(wù)合同，由有關(guān)各方通過平等協(xié)商達成，并就某勞務(wù)和協(xié)議結(jié)果。一般來說，獨立的經(jīng)濟實體是在單位之間、公民之間、公民之間產(chǎn)生的。勞務(wù)本合同不屬于勞動合同。從法律適用的角度來看，勞務(wù)該合同適用的是民法典和其他民事法律?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)(以下簡稱用人單位)的形式與接受用工的單位訂立勞務(wù)的勞動合同。

勞務(wù)關(guān)系受《民法典》管轄。勞務(wù)關(guān)系是兩個或兩個以上平等主體通過勞務(wù)契約建立的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。合同可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。勞務(wù)關(guān)系由《民法》管理和調(diào)整。一.勞務(wù)該關(guān)系適用哪些法律文件？勞務(wù)關(guān)系是勞動者與員工根據(jù)口頭或書面約定，向員工提供一次性或特定的勞務(wù)，員工根據(jù)約定向員工支付勞務(wù)報酬的法律關(guān)系。

勞務(wù) contract建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。合同可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。勞務(wù)關(guān)系受《民法典》(2021年1月1日起施行)規(guī)范調(diào)整，建立并存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人是否簽訂書面勞務(wù)合同，由雙方協(xié)商確定?！睹穹ǖ洹返?192條，個人形成勞務(wù)的關(guān)系，為一方提供勞務(wù)并造成他人損害的，由接受勞務(wù)的一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

1，受勞動法約束保護。2.如果公司具有經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)，取得行政許可，辦理相應(yīng)的公司登記，依法與員工簽訂外包合同，依法忠實合理履行外包合同約定的義務(wù)，并不違法。3.與公司簽訂的合同是勞動合同，外包合同屬于派遣合同，兩者都將受法律管轄。一、與外包公司簽約需要注意什么？與外包公司簽訂合同時應(yīng)注意的事項有:1。簽訂合同的當(dāng)事人是否具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力；2.仔細(xì)審查其服務(wù)范圍；3.約定相應(yīng)的違約責(zé)任；4.其他法定事項等。

1。編號勞務(wù)受勞動法約束的合同保護 1。編號勞務(wù)受勞動法約束的合同保護。只要勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系，就受法律保護。但如果勞動者沒有勞動合同，則需要承擔(dān)舉證責(zé)任，證明其與單位存在勞動關(guān)系，否則仲裁部門不予受理。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工是指勞動者按小時計酬，在同一用人單位平均工作時間一般每日不超過四小時，每周累計工作時間不超過二十四小時的一種用工形式。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。二、解除勞動合同的途徑解除勞動合同的途徑有哪些？1.用人單位與勞動者約定解除的；2.勞動者單方解除勞動合同的；3.用人單位單方解除勞動合同的；4.經(jīng)濟性裁員。

短期勞務(wù) 協(xié)議受勞動法約束保護。只要勞動者與用人單位形成雇傭關(guān)系，無論工作時間長短，單位都應(yīng)當(dāng)依照勞動法等法律為勞動者提供勞動。在工資方面，支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如對協(xié)議有爭議，可協(xié)商或申請仲裁?！秳趧臃ā返谄呤邨l用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。

法律分析:不受法律約束保護。當(dāng)員工為用人單位時，員工為用人單位提供相應(yīng)服務(wù)時，雙方需要簽訂勞動合同，勞動合同的一方只能是法人或組織，另一方必須是勞動者個人，所以勞務(wù)-1/雙方可以同時是法人、組織和公民，同時勞務(wù)-1/只能取得。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十六條確立了勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。