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1，想要一份完整的員工聘用合同
2，崗位聘用協議書
3，關于聘用合同
4，勞動聘用合同
5，勞動合同勞務合同和聘用協議書的區(qū)別是什么
6，請問一般的員工聘用合同的格式

1，想要一份完整的員工聘用合同

提示說重復字符太多，如果需要，加下QQ 346673346，我發(fā)一分給你！加時候請注明要合同范本！

2，崗位聘用協議書

我覺得可以跟你提早解除合同既然你做的很好，就證明大家相處的不錯，應該不會太為難你的，到時候給老總說說好話，哄他簽字就好了

崗位聘用協議書

3，關于聘用合同

在這種是你不要急于直接離職，你要先問人事部這些東西為什么沒有，（一：法人代表，公司公章，和員工的福利待遇，合同上有沒有注明是續(xù)簽合同的，）如果人事部不答復，不作為，不補上，可以要公司和你結算公司和勞動賠償，如果不作為可以勞動仲裁，希望采納

4，勞動聘用合同

不簽合同，可以要求雙倍工資（最多十一個月），用人單位如果在員工無過錯的情況下，單方面解除勞動合同，可給予經濟補償金。另外還要看單位有沒有給你交保險，如果沒有交，可以要求單位補交。

勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

5，勞動合同勞務合同和聘用協議書的區(qū)別是什么

勞動合同、勞務合同和聘用協議書的區(qū)別:　　一、聘用合同與勞動合同的區(qū)別:　　 1.合同本身的法律性質不同　　聘用合同調整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調整范疇。而勞動合同規(guī)范的是企業(yè)與勞動者之間的勞動關系，屬于私法調整范疇?！　?.合同主體的權利義務關系不同　　企業(yè)的勞動合同是純粹的民事合同，合同中所規(guī)定的權利與義務對當事人來講基本上是平等的。民事合同強調契約的自由性、合意性，一般不會發(fā)生不確定的權利或義務關系，即使發(fā)生，雙方均可自由協調解決，解除合同?！　《?、勞動合同、勞務合同之間的區(qū)別　　1.內容不同　　勞動合同規(guī)定的是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務工作，并遵守用人單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，并根據勞動法律、法規(guī)和雙方協議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。　　勞務合同的內容規(guī)定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規(guī)定的范圍內約定的，法律未作強制性規(guī)定。　　2.適用的法律規(guī)范不同　　a．勞動合同由勞動法律規(guī)范來調整，而勞務合同由民事法律規(guī)范來調整規(guī)范。　　b．勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自愿、協商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關系。　　3.法律責任后果不同　　a．用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由*機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的依法追究刑事責任。　　b．違反勞務合同一般只承擔民事賠償服務，而不涉及行政和刑事責任。

6，請問一般的員工聘用合同的格式

附件 1 編號黑龍江省事業(yè) 單位聘用合同書聘用單位被聘員工主管部門填表時間黑龍江省人事廳制填寫說明一、本聘用合同書適用于全省各級各類事業(yè)單位及其員工，在實行聘用制時由本人和聘用單位如實填寫，填寫不下的項目可加附頁。二、同書一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，主管部門備案一份，,合同鑒證部門備案一份。三、 “單位性質“為財政補助單位(全額、非全額) 或非財政補助單位。四、 “基本工資“指檔案工資。五、 “聘用合同內容“原則上按《黑龍江省事業(yè)單位聘用合制管理辦法》（黑辦發(fā)[2002]7號）填寫，主要應具備以下條款： 1、聘用崗位與工作內容及職責；2、聘用合同期限；3、勞動保護與工作條件；4、工作報酬與保險福利待遇；5、工作紀律；6、聘用合同變更、解除、終止的條件；7、違反聘用合同的責任；8、雙方約定的其它事項；9、爭議的處理；10、合同的鑒證。具體格式參照表后所附樣本。六、本聘用合同書由黑龍江省人事廳統(tǒng)一印制。甲方（聘用單位）基本情況單位名稱單位性質地址郵編法定代表人委托代理人聯系電話乙方（被聘員工）基本情況姓名性別出生年月照片民族身份證號戶口所在地文化程度技術職稱基本工資聘前工作單位及職務聘用崗位實發(fā)工資聘用期間檔案存放單位家庭主要成員稱謂姓名政治面貌工作單位及職務有何特長熟悉何種專業(yè) 有何發(fā)明創(chuàng)造或新成果懂哪一種外國語言程度如何工作簡歷何年月至何月何地何單位職務證明人學習簡歷何年月至何年月何地何學校何專業(yè) 職務證明人繼續(xù) 教育培訓情況何年月至何年月何部門組織培訓內容成績證明人聘用合同內容甲方法定代表人或委托代理人簽定：（蓋章）乙方簽名：（蓋章）年月日年月日 1214聘用合同鑒證主管部門意見負責人簽名：（蓋章）主管部門（蓋章）年月日鑒證部門意見負責人簽名：（蓋章）鑒證部門（蓋章）年月日附件2 聘用合同內容（樣本）（注：樣本中“（）”內是對要求的說明或解釋，或是填寫合同需要依照的主要內容，未加括號之處原則上按樣本文字表述；空白處請按各自實際情況填寫）甲方：（單位名稱）乙方：（被聘員工）甲方法代表人聘用崗位：（部門、崗位、職務）或委托代理人：第一條聘用依據（根據有關內容或條件款或工作需要），甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第二條合同期限（合同采用下列方式之一，本條款內年限數為大寫）。 1、固定期限合同：本合同自年月日起，至年月日止，為期年月；其中，試用期為月試用期自年月日起，到年月日止 2、任務期限合同：甲乙雙方商定，乙方從事特定工作任務，自年月日至該任務完成后，本合同即終止執(zhí)行。第三條工作任務（甲方根據單位情況和有關人事政策法規(guī)，確定乙方工作崗位、工作任務或崗位職責。）第四條工作條件（甲方根據乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方完全與健康）。第五條報酬和保險、福利待遇 1、（根據按勞分配為主體、多種分配方式關存的分配制度，甲方根據國有關規(guī)定和乙方完成工作任務等情況，以貨幣或它形式核發(fā)乙方應得的工作報酬的數量、期量，不得克扣或無故拖欠，并根據國有半規(guī)定，為乙方建立檔案工資）。 2、（甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統(tǒng)一辦理相關手續(xù)）。 3、（乙方在合同期內，享受國及黑龍江省珠有關工時制度、公休假日，女工享受規(guī)定的保護待遇，因工負傷、致殘或死亡時，非因工負傷和患病時的待遇，均按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行）。第六條工作紀律 1、（甲方應明確并切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚，責任明確考核嚴格，獎懲分明）。 2、（甲方應根據國家現行的有關法律、法規(guī)和政策制定本單位的規(guī)章制度，對違反上述規(guī)章制度的乙方，甲方有權給予必要的處理）。 3、（乙方應努力學習政治、文化、業(yè)務知識，積極參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領導，團結同志，努力按合同要求完成本職工作）。第七條聘用合同的變更、解除、終止 1、（因特殊情況致使本合同無法履行，經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容，也可以解除本合同）。 2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試聘用期內的工作證明不符合聘用條件的；（2）在聘用期內不能履行從合同的；、（3）連續(xù)兩年考核不合格的；（4）嚴重失職、瀆職，給聘用單位利益造成重大損害或贊成違法違紀的；（5）連續(xù)超1個月或1年內累計超過兩個月無故曠工的；（6）被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任的； 3、屬于下列是情況之一的，乙方可以解除聘用合同；（1）試聘期尚未結束時；（2）事業(yè)單位不能履行聘用合同或違反國有關政策規(guī)定的；（3）符合國家有關規(guī)定考入中專以上學校及應征入伍的；（4）符合國家規(guī)定要求，被招考或選調到國家機關工作的；（5）公派出國學習或勞務輸出的。 4、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但要提前30天以書面形式通知乙方：（1）經崗位考核，乙方不能勝任工作，經過培訓或高調整工作崗位仍不能勝任的；（2）乙方患病或非因工負傷，規(guī)定的期滿仍不能從事原工作的；（3）聘用合同簽訂時所依據的情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變列合同過成協議的。 5、有下列情況之一的，甲方不能解除聘用合（符合第七條第三款規(guī)定者除外）；（1）乙方患病或者負傷在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的；（2）乙方是女職工在孕期、產期和哺乳期內。（3）國家法律法規(guī)另有規(guī)定的。第八章違約和解除合同責任甲方或乙方不履行合同義務或者履行合圍本合同約定的，應承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。 1、（合同期間同方違反合同有關條, 應付給對方違約金元；給對方造成經濟損失賠償責。） 2、（乙方系甲方出資或引進的，乙方違約或提出解除合同，如雙有協議，培訓費或引進費用問題按協議規(guī)定辦理；如雙方沒有簽訂協議，甲方可適當收取費用，數額按培訓或引進后乙方為甲方服務的年限，以每一所支費用的20%的比例計算）。 3、（乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業(yè)秘密、知識產權等方面的問題，而給方造成經濟損失的，按國相應在的法律、法規(guī)，乙方應給予甲方必要的經濟賠償。）第九章聘用合同爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協商解決；不愿協商或協商不成的，可向本單位或上級主管部門人事爭議仲裁組織機構申請調解；調解不成或不愿調解的，甲乙雙方可關規(guī)定在爭議發(fā)生之日起60天內向當地人事行政部門的人事爭議仲裁機構申請仲裁。第十章雙方其它約定 1、 2、 3、第十一章其他事項 1、本合同一式四份，由甲乙雙方簽字并經人事行政部門審核、鑒證后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，主管部門和鑒證部門各備案一份。 2、本合同應由當事人簽字，確因故需代簽的，須經合法授權，否則代簽無效。 3、本合同生效后，若有條款與國新頒布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的，以國家新的法律、法規(guī)或政策為準。 4、本合同未盡事宜，按國家規(guī)定及《黑龍江省事業(yè)單位聘用合同制管理辦法》執(zhí)行。國家及《黑龍江省事業(yè)單位聘用合同制管理辦法》沒有規(guī)定的，由甲乙雙方依現行法律、法規(guī)和政策商定。甲方：(蓋章) 乙方：（簽字）甲方代表：（簽字）年月日年月日

基本工資試用期限工作時長及相關的規(guī)定

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