禁止使用童工規(guī)定，為什么不能使用未滿16周歲的童工

來源：整理時間：2024-10-06 09:33:32 編輯：律生活網(wǎng) 手機版

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1，為什么不能使用未滿16周歲的童工
2，2010年勞動法新規(guī)定
3，法定童工年齡是多大
4，中國的法律有多少條禁止兒童當童工是第幾條法律上有寫如果犯了會
5，如果使用童工被查處童工能拿到工資嗎
6，我需要請律師么

1，為什么不能使用未滿16周歲的童工

原因很簡單：國家法律不允許使用未滿16周歲的童工。

為什么不能使用未滿16周歲的童工

2，2010年勞動法新規(guī)定

勞動合同法規(guī)定是不可以使用童工的。

當然不可以使用童工

2010年勞動法新規(guī)定

3，法定童工年齡是多大

http://baike.baidu.com/view/436597.htm詳見《禁止使用童工規(guī)定》，這里說的很詳細，還有案例。

4，中國的法律有多少條禁止兒童當童工是第幾條法律上有寫如果犯了會

《中華人民共和國勞動法》第十五條　禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！睹穹ㄍ▌t》第十一條十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

你說呢...

5，如果使用童工被查處童工能拿到工資嗎

可以再和老板要哦,如果等到警察來可能就沒有了哦

用人單位不但要支付童工的工資，還有義務(wù)將童工送回原藉，并承擔全部交通和食宿費用。《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定：“ 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。　　用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。 ”

可以拿到工資，可以先和企業(yè)老板協(xié)商如果他以是童工為借口，不給的話，可以找當?shù)貏趧又俨玫?，工資絕對可以拿到

能,而且罰本招工人幾千塊多.

能

能因為他付出了勞動力zzZ~

6，我需要請律師么

《民法通則》第136條規(guī)定“身體受到傷害要求賠償?shù)摹痹V訟時效期間為一年。

首先我非常同情您的遭遇，根據(jù)您的敘述，暫時總結(jié)了一下幾點問題，希望能夠?qū)δ兴鶐椭? 第一個：對方非法招用未成年人《勞動法》第15條規(guī)定：禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人《勞動法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。” 《禁止使用童工規(guī)定》第4條：“用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當妥善保管。” 第二個：人身損害賠償責任和時效本案的事實清楚，證據(jù)也很充分《禁止使用童工規(guī)定》第十條：童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當負責送到醫(yī)療機構(gòu)治療，并負擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。《民法通則》第136條規(guī)定：“下列訴訟時效期間為一年：（一）身體受到傷害要求賠償?shù)?.....” 第三：關(guān)于兩種費用的負擔律師費：一般采取協(xié)商或者計件的方式計算，不同地區(qū)、不同律師事務(wù)所、不同案件的收費標準都有所不同。你可以根據(jù)《江蘇律師服務(wù)收費標準》計算一下，簡單案件600元左右。訴訟費用：就是給*的錢，按照《訴訟費用交納辦法》計算一下，你的這個案子應(yīng)繳納50元。（因為是人身損害賠償案件涉及財產(chǎn)的案件）當然這都不重要，因為會由敗訴人負擔這項費用。個人認為你會勝訴。最后：一點建議：根據(jù)您的描述貌似對方不同意和解，你可以選擇訴訟外調(diào)解或者仲裁，（以保留告訴權(quán)利作為要挾~~呵呵玩笑）如果都不能夠?qū)崿F(xiàn)權(quán)利，要選擇提起民事訴訟的方式維護自己的民事權(quán)利?。ó斎凰行袨橐兴俣纫驗橹挥幸荒甑脑V訟時效?。┳Ｄ牡艿茉缛湛祻?fù)！

如果老板不賠，你可以申請老動仲裁，起訴時間的算法是從你第離辭職開始一年內(nèi)提出，律師要看你是在哪個地方，訴訟費勞動案件是10元。

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1，為什么不能使用未滿16周歲的童工

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3，法定童工年齡是多大

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禁止使用童工規(guī)定，為什么不能使用未滿16周歲的童工

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2，2010年勞動法新規(guī)定

3，法定童工年齡是多大

4，中國的法律有多少條禁止兒童當童工是第幾條法律上有寫如果犯了會

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