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1，額外津貼和崗位津貼是一樣的嗎
2，安全生產(chǎn)工作崗位津貼適用于哪些群體
3，大學教師那工資和崗位津貼是什么區(qū)別
4，什么是住房公積金什么是崗位津貼
5，為什么只有公務(wù)員有崗位津貼
6，崗位津貼是怎樣算的

1，額外津貼和崗位津貼是一樣的嗎

額外津貼可以是各類補助比如大學生補助住房補助崗位津貼指的是工作崗位的職能工資

2，安全生產(chǎn)工作崗位津貼適用于哪些群體

國家規(guī)定的只是針對安監(jiān)局和行業(yè)安全監(jiān)管部門內(nèi)部的崗位享受的津貼；但是企業(yè)可以根據(jù)安全生產(chǎn)情況自行參照執(zhí)行。

安全生產(chǎn)工作崗位津貼適用于哪些群體

3，大學教師那工資和崗位津貼是什么區(qū)別

工資是固定的，無論是在崗還是退休都不受影響。而崗位津貼，是在崗的人才有，而且根據(jù)不同的職稱級別崗位津貼也不相同。

崗位津貼是包括在崗位工資里面的，崗位工資由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；

大學教師那工資和崗位津貼是什么區(qū)別

4，什么是住房公積金什么是崗位津貼

根據(jù)國務(wù)院《住房公積金管理條例》規(guī)定,住房公積金是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期儲金。崗位津貼是與崗位聘任制度相掛鉤的一種分配制度,是一種重崗位、重實績的分配制度,它以教職工所具備的能力(用以往的業(yè)績來衡量)來確定其聘期內(nèi)的崗位,以崗位職責的履行情況為依據(jù)兌現(xiàn)崗位津貼。

不屬于。

5，為什么只有公務(wù)員有崗位津貼

應(yīng)該編制不一樣所給予的工資標準也不一樣,執(zhí)行的條例也不一樣,公務(wù)員有崗位工資,事業(yè)單位的有記效工資.

中國特色! 身份不同,工資構(gòu)成不同!

地方政策不一樣，很多地方的事業(yè)編制都是參照公務(wù)員管理，享受公務(wù)員待遇的

事業(yè)編的也有崗位津貼的,只是比公務(wù)員的少,不可能會存在事業(yè)編沒崗位津貼的問題,有的話那就是你們單位違規(guī)了.

事業(yè)單位編制的也有崗位津貼,雖然是同一個辦公室,但有可能他是屬于借調(diào),他的工資由原單位發(fā)放,至于待遇差距,很正常,只是去年公務(wù)員調(diào)過一次工資,而事業(yè)單位還暫時沒有調(diào)而已,國家提倡構(gòu)建社會主義和諧社會,講究公平公正,再說比起企業(yè)的待遇...

1.一般說來，崗位津貼是根據(jù)不同崗位核發(fā)的，一般主要跟個人在工作上的付出規(guī)定的。崗位津貼只有在2006年以前實行，從2006年全國工資制度改革開始除了少數(shù)幾個行業(yè)：*、*法官、稅務(wù)、工商等部門擁有津貼外，其余部門統(tǒng)一只有地方津貼這一項。 2.希望對你有所幫助。

因為是國家干部

6，崗位津貼是怎樣算的

崗位性津貼崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。例如，高溫津貼，是對從事高溫繁重勞動的工人建立的臨時性補貼。冶金企業(yè)中的煉鐵、燒結(jié)、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據(jù)其作業(yè)環(huán)境的溫度、輻射熱強度和勞動繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標準的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術(shù)崗位津貼、特重體力勞動崗位津貼、夜班津貼、流動施工津貼、鹽業(yè)津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼。我覺得一個地方有一個地方的規(guī)定，而且你們行業(yè)可能還有內(nèi)部的規(guī)定，你可以問下財務(wù)來確定，因為這都需要單位明文規(guī)定的。

首先要明確什么是所謂的津貼——津貼制度是為了補償職工在特殊的勞動條件和工作環(huán)境下的額外勞動消耗和生活費額外支出而建立的一種輔助工資形式。津貼的種類津貼的名目很多，從津貼的管理層次區(qū)分，可以分為兩類：一類是國家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定的津貼、補貼；另一類是企業(yè)自行建立的津貼、補貼。國家統(tǒng)一建立的津貼，一般在企業(yè)成本中列支；企業(yè)自建的津貼，一般在企業(yè)留利的獎勵基金或效益工資中開支。按津貼的性質(zhì)區(qū)分，大體可分為三類：（一）崗位性津貼崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。例如，高溫津貼，是對從事高溫繁重勞動的工人建立的臨時性補貼。冶金企業(yè)中的煉鐵、燒結(jié)、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據(jù)其作業(yè)環(huán)境的溫度、輻射熱強度和勞動繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標準的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術(shù)崗位津貼、特重體力勞動崗位津貼、夜班津貼、流動施工津貼、鹽業(yè)津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼

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崗位津貼，額外津貼和崗位津貼是一樣的嗎

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3，大學教師那工資和崗位津貼是什么區(qū)別

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崗位津貼，額外津貼和崗位津貼是一樣的嗎

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1，額外津貼和崗位津貼是一樣的嗎

2，安全生產(chǎn)工作崗位津貼適用于哪些群體

3，大學教師那工資和崗位津貼是什么區(qū)別

4，什么是住房公積金什么是崗位津貼

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6，崗位津貼是怎樣算的

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