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1，雇主有責任嗎
2，雇主承擔什么責任
3，雇主該負責任嗎該怎么賠償
4，雇員出問題了雇主需有責任嗎
5，什么是雇主責任
6，雇主應當承擔什么法律責任

1，雇主有責任嗎

雇主應承擔部分責任

2，雇主承擔什么責任

要看他雇人干活的性質了，假如是承攬合同關系，雇主不承擔責任。但是假如雇主找的人不具備做做工作的資質，那么雇主要承擔一定的責任，看類似案件雇主一般承擔30%，，，，假如是雇主雇傭的人干活出事了，由雇主承擔全部責任，假如工人有錯誤的話，就按錯誤程度，再由法官確定各承擔的責任，，，，承攬關系和雇傭關系的區(qū)別，你搜索下，就很清楚了，，，，法律責任也可好好看下《最高解釋》，好象是第11條。

雇主應當承擔賠償責任。最高人民*關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。　　雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。　　屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定?！?

3，雇主該負責任嗎該怎么賠償

損失雇主應該承擔，如果司機有重大過錯，雇主可向其追償。如果還有疑問，你可以搜索我名字中的網站，那里有很多律師提供免費的在線咨詢。

你的損失由雇主承擔。司機是雇主請的，司機不承擔責任。

如果司機是在執(zhí)行雇主安排的工作,那么雇主應當承擔賠償責任,雇主賠償后,根據司機的過錯程度,可以要求司機承擔部分或全部損失。

你好！先由交強險賠，超出的根據駕駛員承擔的事故責任確定，有商業(yè)保險的主要會由商業(yè)三責險賠償。《最高人民*關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。《安徽省高級人民*審理人身損害賠償案件若干問題的指導意見》第十五條機動車駕駛員執(zhí)行職務或從事雇傭活動駕駛機動車發(fā)生交通事故造成他人人身傷亡、財產損失的，根據《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條第一款和第九條第一款的規(guī)定，由駕駛員所在單位或雇主承擔賠償責任。駕駛員承擔交通事故的全部責任或主要責任的，與雇主承擔連帶賠償責任。

雇主應當承擔替代責任；但如果雇員有故意或重大過失雇員應當與雇主承擔連帶責任，雇主在現(xiàn)行賠付后可以向雇員追償。

4，雇員出問題了雇主需有責任嗎

第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。　　前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為從事雇傭活動。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。　　雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。　　屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

必須承擔！這是我們剛學的！只不過承擔的多少的問題！

沒有簽訂合同的話你是不用管的，可是出于人情方面不能不管吧，你是他的雇主，看來你要比他的能力強了，所以我覺得還是都賠一點，也顯的你人挺好的，挺熱心的，你說是吧

你是要為雇員承擔責任的，即使沒有簽訂合同，你們之間也是存在勞動合同關系的，但是你在承擔責任之后，如果是雇員有過錯，你是可以要求追償的。如果滿意，希望采納！

還是有一點的，因為是你叫他做事還是有的，要看你們之前說沒有出了事和你有沒有什么關系，如果沒有說，還是有的，如果說了出了事和你沒有關系，那就不必付責任！希望采取

屬事實勞動關系，只要雇員是在工作時間因工受傷，你就需承擔責任！

5，什么是雇主責任

所謂雇主責任是指在雇傭活動中，雇員致人損害或雇員遭受損害時雇主應承擔的責任。我國法律對雇主責任的規(guī)定，主要有《民事訴訟法意見》第45條“個體工商戶、農村承包經營戶、合伙組織雇用的人員進行雇傭合同規(guī)定的生產經營活動中造成他人損害的，雇主是當事人”?！蹲罡?關于人身損害司法解釋》第9條“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應承擔賠償責任；雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償?！钡?1條“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。”　　通過以上的法律規(guī)定，我們可以看出，法律對雇主責任承擔規(guī)定的是法定的嚴格責任。不管雇主有無過錯，對雇員都應擔責。這種責任是替代責任，也就是說法律明確了雇主對雇員的歸責原則是法定的嚴格責任。

責任保險合同，是指被保險人以對他人負損害賠償責任為保險標的，而與保險人簽訂的保險合同。責任保險合同的直接補償對象是被保險人，間接補償對象是不確定的第三人。保險人賠償的前提是第三人遭受的損害依法慶由被保險人承擔損害賠償責任；同時，賠償的限額應當在保險合同責任限額內。

2004年5月1日起開始施行的最高人民*《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（第九條第一款規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償?！边@一規(guī)定被稱為雇主責任如果你要詳細了解,請連結http://zz.chinacourt.org/detail.php?id=1602希望可以幫到你.

6，雇主應當承擔什么法律責任

雇主的責任包括三個方面：1、雇工在執(zhí)行職務中所受到損害，雇主承擔侵權損害賠償責任；2、雇工在執(zhí)行職務中致第三人損害，雇主承擔侵權損害賠償責任；3、雇工在執(zhí)行雇傭活動中，第三人致雇工損害，雇主應承擔侵權損害賠償責任。最高人民*關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見第四十五條規(guī)定：個體工商戶、農村承包經營戶、合伙組織雇傭的人員在進行雇傭合同規(guī)定的生產經營活動中造成他人損害的，其雇主是當事人?！蛾P于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第九條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”?！蛾P于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。擴展資料雇主責任的法律特征表現(xiàn)為：1、人身關系的從屬性。即致害行為人與責任人之間存在著雇傭關系，雇員從事雇傭活動，其意志和行為受雇主的約束和支配。2、義務主體的分離性。一般侵權責任的侵害人與責任人為同一主體，但雇主責任的責任人并非侵害人。責任人和侵害人相分離，只是基于他們之間存在著特的法律關系，才由雇主對外承擔責任。3、經濟利益的關聯(lián)性。雇員在從事雇傭活動時所實施的行為，直接為雇主創(chuàng)造經濟利益以及其他利益，雇主是這種利益的享有者。雇員雖然按約定取得了一定的勞動報酬，但這種報酬少于其創(chuàng)造的經濟價值。4、雇主與雇員所致?lián)p害之間存在特定的因果關系。損害事實雖是雇員直接造成的，但雇主對雇員選任不當，疏于管理、監(jiān)督等作為與不作為的行為，是損害事實得以發(fā)生的一個主要原因。參考資料來源：百度百科-關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見參考資料來源：百度百科-關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋

雇主責任是指雇主所承擔的對雇員的責任，包括雇主自身的故意行為、過失行為、無過失行為所致的雇員人身傷害賠償責任。構成雇主責任的前提條件是雇主與雇員之間有著直接的雇傭關系，即只有雇主才有解雇該雇員的權利，雇員有聽從雇主的管理從事業(yè)務工作的義務，這種權利義務關系均通過書面形式的雇傭或勞動合同來進行規(guī)范。下列情況通常被視為雇主的過失或疏忽：(1)雇主提供危險的工作地點、機器工具或工作程序。(2)雇主提供的是不稱職的管理人員。(3)雇主本人直接的疏忽或過失行為，如對有害工種未提供相應的合格的勞動保護用品等。

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雇主責任，雇主有責任嗎

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雇主責任，雇主有責任嗎

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2，雇主承擔什么責任

3，雇主該負責任嗎該怎么賠償

4，雇員出問題了雇主需有責任嗎

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