勞務(wù) 合同稅率是多少勞務(wù) 合同約定工資屬于勞務(wù)費(fèi)用，征收個(gè)人所得稅，征收方式為適用超額累進(jìn)稅率。勞務(wù)費(fèi)用能認(rèn)領(lǐng)嗎利息-3/分析:如果勞務(wù)費(fèi)用能認(rèn)領(lǐng)嗎利息，費(fèi)用就欠了-。

一般不支持拖欠農(nóng)民工資到利息，主張賠償。未按照Labor 合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。[法律 Basis]勞動(dòng)合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)者的約定合同或者國家的規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班而不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>2、 勞務(wù)糾紛 利息計(jì)算時(shí)間

利息自判決、裁定及其他法律文書規(guī)定的履行期限屆滿的次日起計(jì)算。理由:根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條規(guī)定，被執(zhí)行人在判決、裁定或者其他法律文書指定的期間內(nèi)不履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍給付遲延履行期間的債務(wù)。被執(zhí)行人在判決、裁定及其他文書指定的期間內(nèi)不履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付滯納金。根據(jù)最高人民*《關(guān)于適用若干問題的意見》第二百九十三條規(guī)定，被執(zhí)行人遲延履行的，-1和/或遲延履行款自判決、裁定等-3號文件規(guī)定的履行期限屆滿的次日起計(jì)算。

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，我國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)而發(fā)生的任何爭議合同屬于勞動(dòng)合同爭議。該規(guī)定列舉了七種勞動(dòng)合同爭議情形: (一)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議；(2)集體勞動(dòng)合同糾紛；(3)勞務(wù)Dispatch合同爭議；(4)非全日制用工糾紛；(五)勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的追索；(六)經(jīng)濟(jì)賠償糾紛；(7)競業(yè)禁止糾紛。

法律分析:如果勞務(wù)費(fèi)的違約可以索賠利息，則勞務(wù)費(fèi)的違約屬于違約，一方不履行。付款利息是違約方的違約責(zé)任。法律依據(jù):《中華人民共和國民法》第577條。一方不履行合同義務(wù)或者不履行合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

法律解析:署名為勞務(wù) 合同，勞務(wù)收入超過800的要繳納個(gè)人所得稅，稅率為20%。法律依據(jù):《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第九條以所得為納稅義務(wù)人，以支付所得的單位或者個(gè)人為扣繳義務(wù)人。納稅人有中國公民身份號碼的，以中國公民身份號碼作為納稅人識別號；納稅人沒有中國公民身份號碼的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)給納稅人識別號?？劾U義務(wù)人扣繳稅款時(shí)，納稅人應(yīng)當(dāng)向扣繳義務(wù)人提供納稅人識別號。

法律主觀:工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為基礎(chǔ)。第二章工資總額的構(gòu)成第四條工資總額由以下六部分組成: (一)小時(shí)工資；(2)計(jì)件工資；(3)獎(jiǎng)金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(五)加班工資；(6)特殊情況下支付的工資。第五條小時(shí)工資是指按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(含地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)助)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括: (一)按照所做工作的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；(二)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付的基本工資和崗位(職務(wù))工資；(三)新員工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi))；(4)運(yùn)動(dòng)員體育津貼。

包括:(一)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、有限計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制度，按照勞動(dòng)部門或主管部門核定的定額和計(jì)件支付給個(gè)人的工資；(2)按照工作任務(wù)全包法支付給個(gè)人的工資；(三)按照營業(yè)額提成或者利潤提成方式支付給個(gè)人的工資。第七條獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)合同約定工資屬于勞務(wù)費(fèi)，征收個(gè)人所得稅。征收方式是適用超額累進(jìn)稅率，稅率為3%至45%。勞務(wù)費(fèi)is 勞務(wù)個(gè)人所得稅中的報(bào)酬是指個(gè)人獨(dú)立從事各種非職業(yè)取得的所得勞務(wù)。[法律 Basis]中華人民共和國個(gè)人所得稅法第三條個(gè)人所得稅稅率: (一)綜合所得，適用3%至45%的超額累進(jìn)稅率；(二)營業(yè)收入適用5%至35%的超額累進(jìn)稅率；

勞務(wù)關(guān)系中默認(rèn)勞務(wù)費(fèi)用可報(bào)銷利息。但*一般不支持逾期利息的訴訟請求，逾期還款利息指利息逾期支付價(jià)款所承擔(dān)的。如未約定勞務(wù)費(fèi)的繳費(fèi)期限，*難以支持利息逾期繳費(fèi)的訴訟請求，但雙方約定勞務(wù)的支付期限的，逾期不支付的，由利息承擔(dān)。中華人民共和國民法典第465條【依法成立合同生效】依法成立合同并受法律保護(hù)。