人事部經理，人事部門經理主要的工作是什么主要負責哪些

來源：整理時間：2024-07-16 07:33:22 編輯：律生活網手機版

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1，人事部門經理主要的工作是什么主要負責哪些
2，人事部經理都做什么工作
3，人事經理的崗位職責是什么
4，人事經理真正的職責是什么
5，什么是人事部經理

1，人事部門經理主要的工作是什么主要負責哪些

公司人事部門主要負責的任務是，任務一：制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃任務二：督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行任務三：負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制職責四：全面負責人力資源部門的工作任務五；負責對公司部門工作的考核任務六：內部組織管理這些是重點人事部門經理的主要任務，若內容不夠詳細請繼續(xù)追問。

2，人事部經理都做什么工作

1、織制定行政人事相關管理有關的政策、制度和流程并監(jiān)督執(zhí)行。 2、組織制定公司人力資源開發(fā)和管理的長遠規(guī)劃及實施計劃。 3、落實公司定員定編，完善和修訂公司架構。 4、制定本部門年、季、月、周工作計劃和各項綜合性工作計劃并組織實施。 5、審核人員的招聘申請，進行應聘人員的初試。 6、解決員工設訴和勞動爭議事宜。 7、提供公司重大人事調整的建議和信息支持。 8、審查員工人事異動、薪酬福利調整和獎懲申請。 9、組織制訂并上報公司年度員工培訓計劃，審核月度員工培訓計劃及臨時性培訓計劃。 10、統(tǒng)一調配辦公室和公共場所。 11、接待重要來訪客人。 12、組織評估員工合理化建議。 13、完成上級交辦的其它事項。一般來講差不多就這些，各公司不同要求，細節(jié)會有不同。以上有兼任行政事務。

3，人事經理的崗位職責是什么

（1）協(xié)助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。　?。?）就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。　?。?）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。　?。?）負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理決定。　?。?）負責審核戶口調動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交總經理決定。　?。?）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。　?。?）負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。　?。?）與黨組織部門合并辦公時，負責*組織管理。協(xié)助黨委（黨總支）做好組織工作。　?。?）完成總經理臨時交辦的工作。

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人事經理的崗位職責是什么

4，人事經理真正的職責是什么

識人,用人.

不同的公司有不同的規(guī)定，以下僅做參考，希望對你有幫助！ 1.人事經理崗位職責（1）協(xié)助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。（2）就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。（3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。（4）負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理決定。（5）負責審核戶口調動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交總經理決定。（6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。（7）負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。（8）與黨組織部門合并辦公時，負責*組織管理。協(xié)助黨委（黨總支）做好組織工作。（9）完成總經理臨時交辦的工作。 2.人事助理崗位職責 (1)參與公司招聘、培訓、績效管理、考勤等工作。 (2)參與公司行政、采購事務管理。 (3)辦理全體職員工工資、獎金、交通費及各種津貼的評定調整工作及管理工作。 (4)辦理職工請假、休假、探親和退休事宜,并做好管理工作。 (5)負責編制全體職員的花名冊。 (6)按時做好月報,年報及其它各種報表的填報工作,做到實事求是,正確整潔,如實上報,并妥善保管原始資料。 (7)協(xié)助人事行政經理完成公司人事行政事務管理。

人事就是管人的地方呀

5，什么是人事部經理

答：人事部經理職責 1、負責公司的人事工作，起草有關人事管理工作的初步意見。 2、負責公司和各部門需要配備各類人才，人盡其才，合理調配。 3、具體負責辦理招聘、錄用、勞動合同，簽訂及職務任免、調配、解聘申請報批手續(xù)。 4、負責因試用、轉正、轉崗、升降職、加、減薪帶來變動的調整工作。 5、負責員工的考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計組織員工績效的考核，審定績效評分。 6、審查和監(jiān)督規(guī)章制度的執(zhí)行情況。 7、根據國家有關規(guī)定和公司規(guī)定，確定員工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和福利等項目支出，并辦理相應手續(xù)。人事部經理要求 1. 本科以上學歷，人力資源、勞動經濟、心理學、管理等相關專業(yè)畢業(yè)； 2. 有2年以上相關崗位的工作經驗； 3. 有人力資源項目規(guī)劃和較強的實施經驗； 4. 熟悉國家相關法律法規(guī)；熟悉招聘、培訓、績效考核的操作流程； 5. 能熟練使用相關辦公軟件； 6. 具有良好的人際關系處理能力、溝通能力和組織管理能力； 7. 具備較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。詳細資料： http://www.plconsul.com/Article_Print.asp?ArticleID=4386

不是。經理屬于管理者，部門人員屬于被被管理者。 ======================================== 管理者管理者(managers)通過別人來完成工作。他們做出決策、分配資源、指導別人的活動從而實現(xiàn)工作目標。管理者是這樣的人，他通過協(xié)調其他人的活動達到與別人一起或者通過別人實現(xiàn)組織目標的目的。高層管理者對組織負全責，主要側重于溝通組織與外部的聯(lián)系和決定組織的大政方針。注重良好環(huán)境的創(chuàng)造和重大決策的正確性。中層管理者承上啟下。主要職責是正確領會高層的指示精神，創(chuàng)造性地結合本部門的工作實際，有效指揮各基層管理者開展工作。注重的是日常管理事務?；鶎庸芾碚?主要職責是直接指揮和監(jiān)督現(xiàn)場作業(yè)人員，保證完成上級下達的各項計劃和指令。他們主要關心的是具體任務的完成。 ============================================= 服從直系上司的命令屬于被管理者。 ============================== 工廠人事部人員被稱為：部門人員、人事科員、人事文員、人事干部等。

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人事部經理，人事部門經理主要的工作是什么主要負責哪些

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1，人事部門經理主要的工作是什么主要負責哪些

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