我想寫(xiě)合同法 論文，2。關(guān)于建設(shè)工程施工合同糾紛，可參考《最高人民法院關(guān)于審理施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》、《最高人民法院關(guān)于審理施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》(2004年9月29日最高人民法院審判委員會(huì)第1327次會(huì)議通過(guò))(法釋〔2004〕14號(hào))、《最高人民法院公告》、 中華人民共和國(guó)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》已于2004年9月29日由最高人民法院審判委員會(huì)第1327次會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2005年1月1日起施行。

1、labor 合同法:勞動(dòng)合同解除法律制度；勞動(dòng)合同法員工保護(hù)...(這些可以寫(xiě)成一萬(wàn)多字，很好寫(xiě)。如果覺(jué)得太寬，可以適當(dāng)縮小范圍。) 2.合同法:租賃合同(實(shí)務(wù)中此類(lèi)糾紛較多)；違約責(zé)任(承擔(dān)違約責(zé)任的六種方式)；合同的有效性(無(wú)效、有效和可撤銷(xiāo))；合同欺詐或*；關(guān)于合同解除可以寫(xiě)很多，合同相關(guān)的做法也很多，相對(duì)容易寫(xiě)。

勞動(dòng)合同管理中存在的問(wèn)題及加強(qiáng)建議論文現(xiàn)在很多公民的維權(quán)意識(shí)在不斷增強(qiáng)，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來(lái)越多，這也是實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)合作的紐帶。那么你知道如何寫(xiě)一份正式的合同嗎？以下是我?guī)湍阏淼膭趧?dòng)合同管理存在的問(wèn)題及加強(qiáng)建議論文，僅供參考。讓我們看一看。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要書(shū)面協(xié)議，也是構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系的重要法律依據(jù)。

本文從以下幾個(gè)方面進(jìn)行了分析和探討，并提出了加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，進(jìn)一步理順勞動(dòng)關(guān)系的具體對(duì)策。關(guān)鍵詞:勞動(dòng)合同管理；勞動(dòng)關(guān)系；企業(yè)發(fā)展；勞動(dòng)關(guān)系是當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中最常見(jiàn)的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的和諧程度決定著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的和諧程度。Labor 合同法的頒布實(shí)施，給我國(guó)勞動(dòng)合同管理帶來(lái)了前所未有的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

前言:上這門(mén)課之前，吸引我的是“勞動(dòng)法”和“就業(yè)”這兩個(gè)詞。要知道，作為當(dāng)代大學(xué)生，我們不同于政府分配主導(dǎo)的計(jì)劃時(shí)代。我們今天面臨的就業(yè)形勢(shì)比以前更加嚴(yán)峻，競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，關(guān)系更加復(fù)雜。如何在競(jìng)爭(zhēng)、挑戰(zhàn)、合作并存的復(fù)雜社會(huì)中，正確保護(hù)自己，最大限度地維護(hù)自己的合法權(quán)益，成為即將步入社會(huì)的當(dāng)代大學(xué)生迫切需要解決的問(wèn)題。

施工合同在施工中起著非常重要的作用，是行為準(zhǔn)則和調(diào)解的最高依據(jù)。以下是我為您精心推薦的施工合同管理論文。希望能幫到你。建筑工程施工合同管理論文 1論建筑工程施工合同管理摘要:施工合同在建筑工程中起著非常重要的作用，是建筑工程行為規(guī)范和調(diào)解的最高依據(jù)。因此，加強(qiáng)合同施工和合同管理對(duì)于工程質(zhì)量控制和工程安全管理是非常必要的。

關(guān)鍵詞:建筑工程；施工合同；合同管理簡(jiǎn)介合同作為一種具有法律效力的行為準(zhǔn)則，在很大程度上約束了建設(shè)項(xiàng)目發(fā)包方和承包方的行為，明確了雙方的責(zé)任和義務(wù)。簽訂合同的雙方任何一方在施工期間違反合同內(nèi)容，都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，必須不斷規(guī)范建設(shè)工程合同管理，優(yōu)化合同管理方案，使一切工程活動(dòng)都在法律的監(jiān)督之下。

對(duì)，我是萊西的。我?guī)椭易约?。合同法的本質(zhì)是指合同法作為一種特殊法律的內(nèi)在體現(xiàn)，在調(diào)整社會(huì)關(guān)系方面不同于其他法律。合同法本質(zhì)上是財(cái)產(chǎn)流轉(zhuǎn)的法律規(guī)范。合同法債權(quán)債務(wù)關(guān)系即當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系是直接調(diào)整對(duì)象，其深層的社會(huì)關(guān)系是社會(huì)財(cái)產(chǎn)流轉(zhuǎn)關(guān)系。民法調(diào)整的財(cái)產(chǎn)關(guān)系包括靜態(tài)財(cái)產(chǎn)關(guān)系和動(dòng)態(tài)財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即財(cái)產(chǎn)所有權(quán)和財(cái)產(chǎn)流轉(zhuǎn)關(guān)系。

法律是一門(mén)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)科。你知道畢業(yè)怎么寫(xiě)嗎論文？以下是法學(xué)學(xué)士范文論文，請(qǐng)參考！論違約責(zé)任原則[1] 論文關(guān)鍵詞:違約責(zé)任原則是嚴(yán)格責(zé)任論文摘要:違約責(zé)任是合同法中最重要的制度之一，違約責(zé)任原則是這一制度的核心內(nèi)容。目前的違約責(zé)任原則。是采用嚴(yán)格責(zé)任還是過(guò)錯(cuò)責(zé)任，

本文通過(guò)對(duì)違約責(zé)任及其歸責(zé)原則的概述，對(duì)兩大法系違約責(zé)任歸責(zé)原則的比較研究，并結(jié)合我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定，對(duì)違約責(zé)任的歸責(zé)原則進(jìn)行了探討。一、違約責(zé)任及其歸責(zé)原則概述違約責(zé)任是指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的民事法律責(zé)任。違約責(zé)任的歸責(zé)原則是指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合合同約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的依據(jù)。

案例1。甲乙雙方簽訂借款合同，甲方為借款人，乙方為貸款人，借款金額500萬(wàn)元，借款期限兩年。丙方、丁方對(duì)借款合同進(jìn)行擔(dān)保，擔(dān)保條款約定，甲方未按時(shí)還款的，丙方、丁方承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。e .甲、乙雙方的借款合同被抵押。抵押物為一批布(價(jià)值300萬(wàn)元)，未約定擔(dān)保范圍。請(qǐng)回答以下問(wèn)題:1。甲乙雙方都是生產(chǎn)性企業(yè)。借款合同的效力如何？

2.甲乙雙方均為生產(chǎn)企業(yè)，甲方到期無(wú)力償還貸款。丙方是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任？為什么？3.假設(shè)甲乙雙方合同有效，甲乙雙方?jīng)Q定延期還款期限一年，并將延期還款協(xié)議內(nèi)容告知丙方、丁方、戊方，丙方、丁方、戊方未回復(fù)。丙、丁、戊是否承擔(dān)保證責(zé)任？為什么？4.甲乙雙方?jīng)Q定放棄E的抵押擔(dān)保并簽訂協(xié)議，但未得到丙方、丁方的同意..丙方、丁方是否承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任？為什么？

1。勞動(dòng)合同法關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的一些有影響的規(guī)定。首先，文章對(duì)《勞動(dòng)》合同法進(jìn)行了分析，發(fā)現(xiàn)《勞動(dòng)》合同法中有三篇文章對(duì)大學(xué)生就業(yè)影響最大。1.企業(yè)不負(fù)責(zé)賠償。新勞動(dòng)合同法規(guī)定員工合同到期企業(yè)不予續(xù)簽，每服務(wù)一年企業(yè)支付一個(gè)月工資。2.企業(yè)違約和員工違約是不平等的。企業(yè)違約辭退員工，每年要支付一個(gè)月的違約金。員工無(wú)論何時(shí)違約都可以離開(kāi)，不用支付一分錢(qián)，也不用承擔(dān)任何責(zé)任(包括員工的過(guò)錯(cuò)和企業(yè)的證據(jù)不足)。

以前企業(yè)是一年三年五年，現(xiàn)在是三年六年，沒(méi)有固定期限。無(wú)固定期限合同的規(guī)定要求企業(yè)長(zhǎng)期雇傭工人，削弱了企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)，自然讓他們付出的少，所以企業(yè)在招聘時(shí)更加謹(jǐn)慎。然而，國(guó)家采取了各種措施，想盡一切辦法解決大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題，但教育部預(yù)測(cè)，2007年無(wú)法就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生將超過(guò)100萬(wàn)，加上過(guò)去未就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，這個(gè)數(shù)字會(huì)更大。

1。根據(jù)合同法第五十二條規(guī)定，有下列情形之一的，合同無(wú)效: (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益的；(二)惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的；(三)以合法形式掩蓋非法目的的；(四)損害公共利益的；(五)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，2.建設(shè)工程施工合同糾紛，可參考《最高人民法院關(guān)于審理施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》、《最高人民法院關(guān)于審理施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》(2004年9月29日最高人民法院審判委員會(huì)第1327次會(huì)議通過(guò))(法釋〔2004〕14號(hào))、《最高人民法院公告》、 中華人民共和國(guó)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》已于2004年9月29日由最高人民法院審判委員會(huì)第1327次會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2005年1月1日起施行。