在公司該怎么辦上班不簽-3合同被子辭退不簽-3合同被子/上班-2/Be-1法律分析:未簽合同工作十天后帶薪辭職。只是上班15天后辭退 None 合同法律分析:用人單位與勞動建立關系時，應當簽署勞動，半個月沒簽-3合同Be辭退1，半個月沒簽-2辭退是否違法。

支付半個月稿酬勞動。由于勞動 合同，公司需要支付雙倍勞動的工資差額，也就是一個月的工資。希望能幫到你。這個要看是否在試用期內。如果是，單位有權解除關系勞動沒有賠償義務。一般來說，15天應該是試用期。多付一個月工資。新員工于辭退被解雇十五天。雙方未簽訂書面勞動 合同的，用人單位在終止或者解除與勞動的關系時，應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

法律分析根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動入職后立即與公司簽訂正式的勞動 合同，具有法律效力，可以保障勞動雙方的基本。勞動已與用人單位建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關系，與勞動的關系自錄用之日起成立。

可以申請仲裁或者起訴。根據(jù)法律規(guī)定，如果-3合同沒有簽字，那么工作證、由勞動填寫的用人單位招聘登記表、考勤記錄、其他勞動的證言和錄音都可以作為證據(jù)。對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動外，還應加發(fā)相當于工資25%的經(jīng)濟補償金。在證據(jù)充分的情況下，可以先與用人單位協(xié)商解決。協(xié)商不成，可以去勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。

勞動 Law第91條規(guī)定:用人單位侵害勞動合法權益的，由勞動行政部門責令其支付勞動的工資和經(jīng)濟補償金，也可以責令其支付賠償金: (二)拒不支付勞動的加班工資的；(3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動人的工資；(四)-3合同解散后，尚未依照本法規(guī)定給予勞動經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

法律主觀性:雖然勞動用人單位與用人單位沒有簽訂勞動 合同，但雙方已經(jīng)形成了事實關系勞動。根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動 合同，用人單位與勞動終止或者解除勞動關系時，應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。關于未簽名-3合同Bei辭退的具體內容給大家介紹一下。根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動 合同，用人單位終止或解除勞動關系的，需依法向勞動者支付經(jīng)濟補償，未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，需額外支付經(jīng)濟補償。

如因公司故意拖延未訂立合同勞動 -2/(含-3合同到期后未及時續(xù)簽-3合同)勞動行政部門還可責令用人單位賠償并給予行政處罰如果用人單位不簽字勞動 -2/，勞動者可以向監(jiān)管部門投訴。一經(jīng)查實，勞動行政部門可責令該單位改正，并處以罰款。

1。你半個月沒簽-2辭退違法嗎？根據(jù)我國法律規(guī)定，已經(jīng)建立勞動的關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面形式。聘用單位自聘用之日起超過一個月不滿一年未與勞動合同與勞動簽訂書面協(xié)議的，應當向勞動支付月工資的兩倍。所以，如果你半個月沒有在-3合同上簽字，你并沒有違反我國-3合同法律的相關規(guī)定。因為“勞動 合同 Law”中明確指出是自錄用之日起一個月內訂立的。

半個月沒簽了-3合同和法律規(guī)定沒有沖突。2.你半個月沒簽合同-2 辭退有補償嗎？試用期內，如果用人單位不符合錄用條件辭退，沒有經(jīng)濟補償。如無理由辭退，需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。關鍵是能不能證明員工不符合錄用條件。沒有賠償，也沒有證據(jù)，所以需要賠償。但是，如果雙方甚至還沒有締結-3合同，

法律解析:用人單位與勞動建立關系時，應當簽署勞動合同，而不是簽署勞動。工作期間勞動給公司造成重大影響的，由辭退的用人單位支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù):中華人民共和國第十條勞動 合同法律應當以書面形式訂立關系勞動合同establishment勞動。已建立勞動的關系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應當自聘用之日起一個月內訂立勞動 合同的書面形式。

第四十條無過錯辭退，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動或者支付勞動一個月額外工資后，可以解除勞動 。(2) 勞動不能勝任工作的人員，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動 合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動 合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動協(xié)商，

第一，如果公司沒有繳納社保，可以要求繳納社保。社保要在入職一個月后辦理。如果不處理，社保部門可以投訴。第二，如果公司一直簽合同是違法的，可以要求公司雙倍支付未書面簽-3合同的工資。第三，非法解散公司-3合同，也要承擔賠償，賠償?shù)臉藴适墙?jīng)濟補償金的兩倍。如果勞動辭職，可能需要用人單位支付經(jīng)濟補償金。第四，在公司工作滿一年，公司解散-3合同并支付失業(yè)保險待遇。

第六，如果公司克扣工資，也應該足額發(fā)放工資，并支付賠償金。第七，涉及工傷的，公司先申請，30天內公司不申請。我和我的家人可以在一年內申請。還有，請保留能證明你與用人單位關系的證據(jù)勞動，如工作牌、工作服、工資條或工資入賬證明、總召回、負責人。最好能知道單位是否繳納工傷保險。第八，對于以上糾紛，如果協(xié)商不成，可以去勞動監(jiān)管部門投訴，也可以提起仲裁勞動。如果對仲裁結果不服，可以委托律師向人民*提起訴訟。

如果是勞動-2辭退？1.unsigned-3合同和被子辭退的處理如下:(1)勞動unsigned勞動。(2)可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊勞動仲裁投訴或申請；(3)如果對裁定不服，也可以向人民*提起訴訟。2.法律依據(jù):中華人民共和國第十四條-3合同。無固定期限-3合同指用人單位與勞動約定無確定的終止時間合同。

有下列情形之一的，如勞動提出或同意續(xù)簽或訂立勞動 -2/的，應訂立無固定期限勞動 / -2/，但合同。(2)用人單位首次實行勞動 -2/制度或國有企業(yè)改制重新訂立-3合同、勞動 (3)連續(xù)訂立兩個固定期限合同的-3合同、、

法律分析:未署名合同工作十天后領工資辭職。如果用人單位不簽字勞動 -2/，勞動者可以向監(jiān)管部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可責令該單位改正，并處以罰款。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三十七條勞動 合同 /提前30日書面通知用人單位的，可以解除勞動合同勞動用人單位可以通過通知用人單位解除勞動-2第三十八條有下列情形之一的，勞動本公司可以撤銷勞動 -2/:(一)未按約定提供勞動 -2/，(三)未依法為勞動繳納社會保險費的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動權益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形造成的。