勞動合同無效情形，法律分析是什么？1.內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)勞動。勞動合同無效或part 無效 情形有哪些法律規(guī)定？勞動.假義情形；無民事行為能力的法律行為情形；行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益情形；法定其他情形等。
1、 無效 合同的五種 情形無效合同的五種類型如下:1。合同的一方以欺詐、脅迫的手段使另一方與之訂立-1。2、存在惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的，與當事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的，因此財產(chǎn)歸國家所有或者返還集體或者第三人；3.以合法形式掩蓋非法目的；4.合同有損害公共利益條款的，有過錯的一方應當賠償對方因此所受的損失。雙方都有過錯的，應當各自承擔責任；
2、 勞動 合同 無效的五種 情形
1，以欺詐、脅迫手段訂立合同，損害國家利益的。2、惡意串通，損害國家、集體或第三人利益。3.以合法形式掩蓋非法目的。4、損害公共利益。5.違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。【法律解析】所謂欺詐，是指一方當事人故意向?qū)Ψ礁嬷摷傩畔?，或者故意隱瞞真實信息，誘導對方作出錯誤的意思表示。合同因*的結(jié)論是基于*人對*的錯誤理解而作出的。
1.合同惡意串通訂立。2.當事人主觀惡意。各方有勾結(jié)。3.雙方串通的行為損害國家、集體或者第三人的利益。以合法形式掩蓋非法目的，也稱隱瞞，是指當事人通過實施合法行為掩蓋其真實的非法目的，或者其實施的行為形式合法但內(nèi)容違法。
3、 勞動 合同 無效或者部分 無效的 情形有哪些根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同無效或無效情形違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。假義情形；無民事行為能力的法律行為情形；行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益情形；法定其他情形等。法律依據(jù)為《中華人民共和國民法》第144條【無民事行為能力人實施的民事法律行為的效力】無效。
以虛假意思表示隱匿的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。《中華人民共和國民法典》第一百五十三條【違反強制性規(guī)定和公序良俗的民事法律行為的效力】違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，這一強制性規(guī)定并不導致這一民事法律行為，但無效除外。違反公序良俗的民事法律行為無效。《中華人民共和國民法典》第一百五十四條【惡意串通的民事法律行為的效力】行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。
4、引起 勞動 合同 無效的 情形有哪些法律分析:1。內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)勞動 合同。試用期超過6個月，不買社會保險等。2.以脅迫的手段或者乘人之危，迫使對方簽訂合同，損害生命、健康、榮譽、名譽和財產(chǎn)的-3合同。如合同到期后強制續(xù)費勞動 合同。3.采取欺詐手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立協(xié)議合同。比如對優(yōu)厚工作條件的虛假承諾。4.結(jié)論程序違法-3合同。
5.違反勞動安全防護制度。約定勞動的，工傷、職業(yè)病由用人單位負責，免除用人單位的法律責任。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位和勞動應當履行-3合同中約定的義務。第十條確立關(guān)系勞動，應當訂立書面形式勞動 合同。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。
5、 勞動 合同 無效的 情形有哪些法律分析:勞動合同無效情形如下: (一)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的民事法律行為。(2)違反公序良俗的民事法律行為無效；(3)行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為，法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第一百五十三條違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定無效。但是，這一強制性規(guī)定并不導致這一民事法律行為，但無效除外。
