就業(yè) 協(xié)議書of法律性質(zhì)是法律分析:就業(yè) 協(xié)議書、“全國普通高校畢業(yè)生”就業(yè)協(xié)議書是否等于勞動合同9委托就業(yè) 協(xié)議書是否有效法律 效力。2.就業(yè) -0/:1、就業(yè) 協(xié)議書是大學生畢業(yè)后要簽訂的協(xié)議就業(yè)，主要是保證他們的基本。

就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別在于主體不同，依據(jù)不同，內(nèi)容也大相徑庭，簽訂日期也不同于法律 效力。就業(yè) 協(xié)議書對象其實是畢業(yè)生，用人單位，學校。簡而言之，就是三方協(xié)議，勞動合同只針對用人單位和員工。就業(yè)協(xié)議依據(jù)教育部門出臺的規(guī)定，勞動合同依據(jù)勞動合同法。一.就業(yè)協(xié)議和勞動合同有什么區(qū)別？就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別:1。不同的主題。

b . No就業(yè)協(xié)議書和勞動合同都是用來規(guī)范用人單位與員工之間勞動關系的文件，但它們具有不同的法律 status和效力。就業(yè) 協(xié)議書是用人單位與職工在建立勞動關系前達成的協(xié)議，其目的是明確雙方的權利和義務，規(guī)范雙方的行為。就業(yè) 協(xié)議書一般是在招聘過程中簽訂的，一般不具有約束力，具有約束力和倡導性。若雙方在勞動關系建立后簽訂勞動合同，則就業(yè) 協(xié)議書的約定將被替代或并入勞動合同。

就業(yè)該協(xié)議在一定程度上不適用勞動合同法，是民事合同的一部分。就業(yè)本協(xié)議適用于畢業(yè)生、用人單位和學校，學校為協(xié)議的鑒定人或簽署人。就業(yè)協(xié)議對用人單位性質(zhì)沒有規(guī)定，適用于任何單位。一.就業(yè)協(xié)議是否適用勞動合同法？就業(yè)該協(xié)議在一定程度上不適用勞動合同法，是民事合同的一部分。二。就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別(一)主體不同就業(yè)協(xié)議適用于應屆畢業(yè)生、用人單位和學校三方，學校為-2的鑒定人或簽字人/協(xié)議為用人單位。勞動合同只適用于勞動者(含應屆畢業(yè)生)和用人單位(不含公務員、實行公務員制度和軍隊制度的機關團體和社會組織)，與學校無關。

就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在工作中的權利和義務的書面形式。一般由教育部或各省市自治區(qū)主管部門編制就業(yè)。就業(yè) 協(xié)議書是學校列入派遣計劃的重要依據(jù)。學校發(fā)給畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章。畢業(yè)生本人留存一份，作為辦理注冊、轉行政事務和戶籍的依據(jù)。簽約就業(yè) 協(xié)議書是國家為規(guī)范高校畢業(yè)生工作就業(yè)，避免亂象，杜絕就業(yè)*，維護高校畢業(yè)生的嚴肅性就業(yè)。

在法律、協(xié)議書的意義上，它要想擁有法律 效力，就必須具備契約(或契約)的性質(zhì)和特征。因此，就業(yè) 協(xié)議書應該是畢業(yè)生與用人單位建立雇傭關系，明確權利義務的協(xié)議。該協(xié)議應具有以下特點:1 .各方的意愿表達必須一致。協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位雙方的民事法律行為，只有在雙方意思表示一致的情況下才能成立。

has法律效力。普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書Its法律性質(zhì)是民事合同。只要協(xié)議書的內(nèi)容不被法律禁止，并且雙方在公平自愿的基礎上達成協(xié)議，就有法律 效力。普通高等學校畢業(yè)生就業(yè) 協(xié)議書(以下簡稱協(xié)議)在性質(zhì)上屬于民事合同。具體理由如下:(1)該協(xié)議是畢業(yè)生與用人單位在平等互利基礎上的民事法律行為。

除依法規(guī)定的理由外，其他任何人、單位和組織不得干涉畢業(yè)生與用人單位達成的協(xié)議。(二)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位雙方的民事行為。只有雙方就意思表示達成一致，協(xié)議才能成立，否則協(xié)議不能成立。在簽訂協(xié)議的過程中，畢業(yè)生要有在用人單位工作的真實意向，用人單位要有接受和安排畢業(yè)生工作的真實意向。因此，只有雙方當事人的意思表示一致，協(xié)議才能成立。

應屆高校畢業(yè)生與用人單位達成就業(yè)意向后，須在學校出具的就業(yè) 協(xié)議書上簽字。此協(xié)議書是轉發(fā)畢業(yè)生檔案與戶籍關系，辦理登記落戶手續(xù)的依據(jù)。學?？烤蜆I(yè) 協(xié)議書的關系送畢業(yè)生。如果不簽-2協(xié)議書，畢業(yè)生的人事檔案、戶籍等關系可能會被送回原籍。1.“全國高校畢業(yè)生就業(yè) 協(xié)議書”的簡稱，是高校畢業(yè)生與用人單位在正式建立勞動人事關系前，經(jīng)過雙向選擇達成的書面協(xié)議，在規(guī)定的期限內(nèi)明確就業(yè)的關系，與用人單位對畢業(yè)生的確認有關。

畢業(yè)生到單位報到，用人單位正式接收后，協(xié)議自動終止。就業(yè)協(xié)議一般由教育部或各省市自治區(qū)主管部門編制就業(yè)。二。-2協(xié)議書畢業(yè)生與用人單位一經(jīng)簽訂，即有法律 效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損的一方支付協(xié)議條款規(guī)定的違約金。從實際情況來看，/110

就業(yè) contract和就業(yè) agreement的主要區(qū)別如下:1。主要區(qū)別是:1。就業(yè) 協(xié)議書和勞動合同。2.-2協(xié)議書教育部印制，畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在高校三方簽字就業(yè) 協(xié)議書，畢業(yè)生派遣前簽字；勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的關于權利和義務的文件，受勞動法的約束和保護，是畢業(yè)生到單位報到后簽訂的。

2.就業(yè) -0/:1、就業(yè) 協(xié)議書是大學生畢業(yè)后要簽訂的協(xié)議就業(yè)，主要是保證他們的基本/ 2。-2協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生工作中的權利和義務的書面形式就業(yè)。是畢業(yè)生落實用人單位，用人單位接收畢業(yè)生，學校制定畢業(yè)生就業(yè)方案和畢業(yè)生/。3.畢業(yè)生與用人單位通過雙向選擇簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。

三方協(xié)議效力不等于勞動合同，因為畢業(yè)生簽訂的相關協(xié)議只有就業(yè)，沒有勞動合同法律 效力。如果他們在雇主那里工作，1。三方協(xié)議的效力是否等同于勞動合同？三方協(xié)議效力不等同于勞動合同。畢業(yè)生三方協(xié)議只有就業(yè)的約定，沒有勞動合同效力。當畢業(yè)生在用人單位工作時，

三方就業(yè) 協(xié)議書不同于勞動合同。首先，三方-2協(xié)議書是教育部印制的，主要是明確三方的基本情況和要求。三方就業(yè) 協(xié)議書依據(jù)國家關于高校畢業(yè)生的法律法規(guī)就業(yè)，有效期自簽約之日起至畢業(yè)生到用人單位報到之時止。勞動合同受《勞動法》和《民法典》的限制和保護。當一些用人單位，比如很多外企，決定錄用的時候(注:在向用人單位報到之前)，

意向合同協(xié)議書不一定法律 效力。合同的內(nèi)容是合同當事人之間的民事權利和義務，而意向書的內(nèi)容只是合同當事人共同意識的一致認可，而不是雙方的民事權利和義務。合同的簽訂會導致法律 效力的產(chǎn)生，對合同當事人具有約束力，而意向書的簽訂不會導致法律 效力的產(chǎn)生，對合同當事人沒有約束力。但有些意向書有法律合同當事人之間權利義務的內(nèi)容，所以對合同當事人具有法律的約束力。實際上，它們已經(jīng)屬于契約，只是名稱不同。

法律解析:就業(yè) 協(xié)議書,“全國普通高校畢業(yè)生就業(yè) 協(xié)議書”的簡稱。關于-2協(xié)議書法律效力，有以下幾種解讀:(1)民事契約論認為就業(yè)協(xié)議是用來界定畢業(yè)生、用人單位和學校的，它是由畢業(yè)生、用人單位和高校在互惠互利的基礎上，通過自主選擇、自愿協(xié)商達成的，是三方協(xié)商一致的產(chǎn)物，充分體現(xiàn)了民法中的自愿原則。另外，協(xié)議雙方的地位是平等的，用人單位和畢業(yè)生在簽訂協(xié)議時都處于平等的地位。