勞動賠償法律條款一.勞動合同法勞動賠償條款有哪些？勞動合同前經濟補償金-2/有哪些規(guī)定勞動合同前經濟補償金-2/有哪些規(guī)定？勞動法律規(guī)定經濟補償金計算標準？勞動合同法的賠償標準勞動合同法的賠償標準勞動合同法的賠償標準，勞動獨立于法律之外法律部。

法律Subjective:勞動合同法關于經濟補償金 法律規(guī)定:聘用單位有第四十六條勞動的情形之一解除本合同的，經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動；支付經濟補償金的期限最長不得超過十二年；違法解除合同的勞動，按經濟補償金標準的兩倍支付賠償金；其他人。法律目的:《中華人民共和國合同法》第四十七條勞動按照在本單位工作年限向勞動支付經濟補償金，每滿一年支付一個月工資。

勞動合同法賠償標準勞動合同法賠償標準，勞動法律獨立法律部門。在明確合同雙方權利義務的前提下，重點保護勞動的合法權益，被稱為勞動的保護傘。以下是對勞動合同法賠償標準的理解。勞動合同法賠償標準1 "勞動合同法"第四十七條經濟補償金按在本單位工作年限支付給勞動每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付勞動半個月工資的經濟補充。

勞動合同法關于經濟的規(guī)定補償金，勞動合同法明確規(guī)定勞動在下列情況下有權解除勞動合同并取得。(二)未按時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動繳納社會保險費的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律和法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動權益的；(5)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同；導致勞動合同無效；(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動勞動者，或者用人單位非法指揮、強迫勞動者冒險作業(yè)，危及其人身安全的，勞動者可以立即。

經濟補償金的計算標準為:經濟補償金按照員工在本單位工作的年限支付至勞動每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經濟補償金。勞動合同法中經濟補償金的計算標準延續(xù)了我國此前的做法。根據(jù)勞動 Law第28條的授權，1994年12月3日勞動部頒布了《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》，規(guī)定在計算經濟補償金時，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金。

勞動前合同法經濟補償金法律-3/合同法有哪些規(guī)定，具體規(guī)定了17種合同解除勞動？當然這還不是全部，因為勞動合同法也有兜底條款。法律和行政法規(guī)規(guī)定勞動可以解除合同，勞動還可以索要經濟利益。1.勞動合同法明確規(guī)定，在下列情況下，勞動有權解除勞動合同并有權取得補償金 (1)未按勞動的約定提供合同。(二)未按時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動繳納社會保險費的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律和法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動權益的；(5)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同；導致勞動合同無效；(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動勞動者，或者用人單位非法指揮、強迫勞動者冒險作業(yè)，危及其人身安全的，勞動者可以立即。

法律解析:勞動合同法關于經濟的規(guī)定補償金，勞動合同法明確規(guī)定，在下列情況下，勞動業(yè)主有權解除勞動合同并取得經濟利益(二)未按時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動繳納社會保險費的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律和法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動權益的；(5)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同；導致勞動合同無效；(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動勞動者，或者用人單位非法指揮、強迫勞動者冒險作業(yè)，危及其人身安全的，勞動者可以立即。

1、勞動合同法勞動賠償條款有哪些？《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動訂立書面合同的，應當向勞動支付月工資的兩倍。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動訂立無固定期限合同的，應當自應當訂立無固定期限合同之日起，向勞動支付月工資的兩倍。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定，與勞動約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違反法律約定的試用期已履行的，用人單位應當在試用期月工資的基礎上，按照法定試用期以外已履行的期限向勞動支付賠償金。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔保等名義向勞動收取財物的，由勞動行政主管部門責令限期退還勞動并處以每人五百元以上二千元以下的罰款；給勞動造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動依法解除或者終止合同，用人單位扣押勞動檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

根據(jù)有關規(guī)定，用人單位侵害勞動合法權益的，由勞動行政部門責令其支付勞動的工資和經濟補償金，并可責令其支付賠償金:1。2.拒不支付/123，456，789-3/加班費；3.支付低于當?shù)刈畹凸べY標準勞動；4.解除勞動合同后未依照本法規(guī)定給予勞動經濟補償?shù)?。賠償是指用人單位或勞動因違約或因自己的故意或過失給對方造成實際損失，構成侵權的一種責任形式，也稱損害賠償。

用人單位未足額支付勞動的，用人單位可以依法向當?shù)厝嗣?申請支付令，人民*應當依法簽發(fā)支付令。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止合同，要求繼續(xù)履行的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動不要求繼續(xù)履行合同的勞動或者不能繼續(xù)履行合同的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償。