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1，用工合同怎么寫
2，勞動合同的范文
3，勞動合同怎么寫
4，建筑工程勞動用工合同怎么寫
5，勞務用工合同
6，什么叫勞務合同

1，用工合同怎么寫

律師提醒簽訂勞動合同有十大注意事項：1、簽訂合同時，勞動者首先要判斷是否是合法企業(yè)，可以到國家企業(yè)信用信息公示系統查詢。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。4、關于試用期。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同無效。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。6、勞動者工作時間與工作條件要明確。7、社會保險要有約定。有企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I工資”的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。此條款無效；8、不要簽空白合同；9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育，或要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。

2，勞動合同的范文

最低0.27元/天開通百度文庫會員，可在文庫查看完整內容>原發(fā)布者:三一圖表三一文庫（www.31doc.com）/合同范文公司勞動合同范本公司勞動合同范本下載甲方(用人單位)：名稱：法定代表人：身份證號碼：經濟類型：地址：聯系電話：乙方(職工)：姓名：現住址：聯系電話：根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。一、合同期限(一)合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止。(二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)二、工作內容(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為(二)乙方的工作任務或職責是(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。三、工作時間(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定時工作

3，勞動合同怎么寫

甲方：×××（通常為用工單位）　　乙方：×××（姓名、性別、年齡、住址）　　用工形式：×××× 　　鑒證編號：×××× 　　甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方×××（姓名）為×××（工程名稱）工人，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經雙方協商，簽訂本合同。　　第一條甲方錄用乙方從事×××（工作名稱）　　第二條勞動合同期限從×年×月×日起至×年×月×日時止。其中試用期限為××個月，至×年×月×日止。　　第三條甲方的基本權利義務是：　　一、根據生產經營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。　　二、保護乙方的合法權益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。　　三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。　　四、依照國家有關規(guī)定對乙方進行獎懲。　　第四條乙方的基本權利義務是：　　一、享受×××待遇（寫明待遇的內容）　　二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。　　三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。　　第五條工資待遇（要寫明確具體）　　第六條工作時間（每周不超過多少小時）　　第七條勞動保險及福利待遇　　第八條勞動合同的變更和解除　?。▽懨髯兏徒獬臈l件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前×天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。）　　第九條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。　　甲方：×××（簽章）　　乙方：×××（簽章）　　×年×月×日

4，建筑工程勞動用工合同怎么寫

建筑施工企業(yè)用工勞動合同范本雇傭方(甲方): 勞務方(乙方): 簽訂時期年月日居民身份證號根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用) 1.1、有固定期限勞動合同 1.2、本合同于年月日生效,于年月日終止。二、施工作業(yè)標準 2.1乙方必須按照甲方提供的施工圖紙及有關技術交底進行施工作業(yè)。 2.2乙方的施工作業(yè),必須滿足甲方提供的技術要求和達到國家建筑行業(yè)現行的工程質量驗收標準;本項目執(zhí)行的質量驗收合格標準。 2.3施工作業(yè)質量不合格的,乙方應在甲方規(guī)定的時間內無償返工,達到質量驗收標準合格后。三安全責任 3.1在施工中,甲方應貫徹執(zhí)行JGJ59-99標準及公司制訂的安全生產管理辦法。嚴禁違章指揮,有權制止施工現場的違章操作、違章作業(yè)。 3.2在施工中,乙方應遵守國家、安全生產法規(guī)。具有安全生產許可證,杜絕違章操作、違章作業(yè)。對施工現場的違章指揮、安全隱患,有權暫緩實施,并提出改進意見。發(fā)生的安全事故由乙方的安全責任和承擔經濟損失的責任。 3.3乙方必須對施工作業(yè)人員進行專業(yè)安全教育,作業(yè)中發(fā)生人員傷亡事故,應按國家有關規(guī)定認真組織調查,乙方自理并承擔經濟損失。四違約責任 4.1甲方按合同要求應及時撥付勞務費。 4.2乙方不能按合同規(guī)定的要求進行組織施工作業(yè),并給甲方造成不良影響,甲方有權調整乙方的施工作業(yè)任務,乙方不履行合同時,甲方有權解除合同,由此造成的經濟損失由乙方承擔。甲方解除合同,乙方應無條件的在24小時內讓出工作面與臨設,否則視為違約。 4.3因一方原因使合同無法履行,另一方提前7天書面通知對方解除合同。合同解除后,雙方應對已完工作量進行盤點,并據此進行末次結算。五、勞動爭議處理及其他 5.1甲方依法制定的規(guī)章制度作為本勞動合同的附件,與勞動合同具有同等法律效力。第六條本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(簽字):乙方(簽字) 簽訂日期:年月日

5，勞務用工合同

勞務用工合同書　　(以下簡稱甲方)聘用(以下簡稱乙方)身份證號：，甲方分配乙方從事工作，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本協議?！　∫?、協議期限：　　本協議有效期限自年月日起至年月日止；　　其中試用期為個月?！　《⒂霉ぜs定：　　1、乙方簽訂勞務用工協議后，在試用期內經發(fā)現不符合錄用條件的，立即解除其勞務用工關系。　　2、勞務用工協議期滿，如甲方繼續(xù)留用乙方，可續(xù)簽協議?！　?、勞務協議期內乙方要求辭職，應提前三十日以書面形式通知甲方?！　∪?、工作職責：　　1、要聽從甲方的工作安排，按量完成工作；　　2、要自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和政府法律、法規(guī)規(guī)定?！　?、要認真執(zhí)行《崗位責任制》《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》，杜絕各類事故發(fā)生?！　?、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等?！　∷?、工作時間：　　1、乙方在甲方工作期間，執(zhí)行每周40小時工作制?！　?、乙方必須規(guī)定的勞動日數出滿勤，缺勤須提前請假并扣發(fā)當日工資，不勝任崗位工作予以解除勞務協議?！　∥?、勞動保護和勞動條件：　　甲方根據工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方調出時需將勞動工具歸還甲方。　　六、勞動報酬：　　1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則；　　2、執(zhí)行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月日以貨幣的形式支付乙方工資，工資不得低于當地最低工資標準?！　∑摺⒈ｋU福利：　　甲方按照國家和勞動部門有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療和工傷保險。　　八、有下列情形之一，甲方可解除本協議：　　1、乙方違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的；　　2、因乙方失職，給甲方利造成損失的；　　3、不服從分配，有違法、違紀行為者；　　4、不執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》，造成質量和安全防火責任事故者；　　5、隱瞞身體健康情況并影響工作者；　　6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；　　7、甲方宣告解散的?！　【拧⑵渌骸　?、雙方必須嚴格遵守履行本協議，任何一方不履行協議，根據情況給予經濟補償；　　2、本協議經甲、乙雙方簽字后生效；　　3、本協議未盡事宜，經甲、乙雙方協商一致后，進行修訂和補充；　　4、本協議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份?！　〖追剑阂曳剑骸　〈恚骸　∧暝氯漳暝氯?/section>

6，什么叫勞務合同

勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協議，體現的是勞務關系。是建立民事、經濟法律關系的依據，屬于民法、經濟法管理范疇。

勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別： 1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。 2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。 3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較??；而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現了國家對勞動者的特別保護。 4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合同則不具備上述特征。 5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整；雇傭合同應屬于民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調整。 6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經仲裁前置程序后，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構或*可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，*可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關系。勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別： 1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。 2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。 3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小；而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現了國家對勞動者的特別保護。 4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合同則不具備上述特征。 5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整；雇傭合同應屬于民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調整。 6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經仲裁前置程序后，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構或*可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，*可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關系。

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