勞工權(quán)益，合法勞動(dòng)權(quán)益

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-12-13 02:20:44 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，合法勞動(dòng)權(quán)益
2，勞動(dòng)者權(quán)益
3，勞動(dòng)者享有哪些勞動(dòng)權(quán)利承擔(dān)哪些勞動(dòng)義務(wù)
4，勞動(dòng)者的合法權(quán)益是什么
5，怎樣維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益
6，勞動(dòng)者權(quán)益

1，合法勞動(dòng)權(quán)益

1、可向勞動(dòng)行政主管部門(mén)申訴、控告或者檢舉。 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起民事訴訟。

2，勞動(dòng)者權(quán)益

我們要相信勞動(dòng)部門(mén)還是公道的，主要是你要用正當(dāng)?shù)耐緩饺ゾS護(hù)自己的合法權(quán)益，如去勞動(dòng)仲裁院申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)者權(quán)益

3，勞動(dòng)者享有哪些勞動(dòng)權(quán)利承擔(dān)哪些勞動(dòng)義務(wù)

勞動(dòng),是光榮的,既是勞動(dòng)者的權(quán)利,又是勞動(dòng)者的義務(wù)! 勞動(dòng)者勞動(dòng)了,有獲得報(bào)酬的權(quán)利,還有休息權(quán)^ 勞動(dòng)者的基本義務(wù),就是參加社會(huì)勞動(dòng).

4，勞動(dòng)者的合法權(quán)益是什么

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。”

5，怎樣維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

1.自覺(jué)地履行勞動(dòng)者的義務(wù)，是獲得權(quán)利，維護(hù)利益的基礎(chǔ) 2.依法簽訂勞動(dòng)合同，是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利的重要依據(jù) 3.當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，可以采用投訴，協(xié)商，申請(qǐng)調(diào)解，申請(qǐng)仲裁，向*訴訟的途徑要求維護(hù)，而不能采用非法手段施加報(bào)復(fù) 4.勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)

6，勞動(dòng)者權(quán)益

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的各項(xiàng)權(quán)利，主要有以下幾個(gè)方面：　　1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利。是指具有勞動(dòng)能力的公民，有獲得職業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)是人們生活的第一個(gè)基本條件，是創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的源泉。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是有勞動(dòng)能力的公民獲得叁加社會(huì)勞動(dòng)和切實(shí)保證按勞取酬的權(quán)利。公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是公民享有其他各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)不能實(shí)現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就失去了基礎(chǔ)?！　?、勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利。是指勞動(dòng)者根據(jù)自己的意愿選擇適合自己才能、愛(ài)好的職業(yè)。勞動(dòng)者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利，有利于勞動(dòng)者充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上作為就業(yè)的主體，具有支配自身勞動(dòng)力的權(quán)利，可根據(jù)自身的素質(zhì)、能力、志趣和愛(ài)好，以及市場(chǎng)資訊，選擇用人單位和工作崗位。選擇職業(yè)的權(quán)利是勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的體現(xiàn)，是社會(huì)進(jìn)步的一個(gè)標(biāo)志?！　?、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。隨著勞動(dòng)制度的改革，勞動(dòng)報(bào)酬成為勞動(dòng)者與用人單位所簽訂的勞動(dòng)合同的必備條款。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，依照合同及國(guó)家有關(guān)法律取得報(bào)酬，是勞動(dòng)者的權(quán)利。而及時(shí)定額的向勞動(dòng)者支付工資，則是用人單位的義務(wù)。用人單位違法這些應(yīng)盡的義務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)依法要求有關(guān)部門(mén)追究其責(zé)任。獲取勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者持續(xù)的形式勞動(dòng)權(quán)不可少的物質(zhì)保證?！　?、勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。這是保證勞動(dòng)者在勞動(dòng)中生命安全和身體健康，是對(duì)享受勞動(dòng)權(quán)利的主體切身利益最直接的保護(hù)。這面包括防止工傷事故和職業(yè)病。如果企業(yè)單位勞動(dòng)保護(hù)工作欠缺，其后果不僅是某些權(quán)益的喪失，而且是勞動(dòng)者健康和生命直接受到傷害。　　5、勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利。我國(guó)憲法規(guī)定，勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度?！　?、勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。疾病和年老是每一個(gè)勞動(dòng)者都不可避免的。社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)力再生產(chǎn)的一種客觀(guān)需要。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。但目前我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)還存在一些問(wèn)題，社會(huì)保險(xiǎn)基金制度不健全，國(guó)家負(fù)擔(dān)過(guò)重，社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施范圍不廣泛，發(fā)展不平衡，社會(huì)化程度低，影響勞動(dòng)力合理流動(dòng)?！　?、勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。我國(guó)憲法規(guī)定，公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業(yè)教育。公民要實(shí)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)，必須擁有一定的職業(yè)技能，而要獲得這些職業(yè)技能，越來(lái)越依賴(lài)于專(zhuān)門(mén)的職業(yè)培訓(xùn)。因此，勞動(dòng)者若沒(méi)有職業(yè)培訓(xùn)權(quán)利，那么勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利也就成為一句空話(huà)?！　?、勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，因執(zhí)行《勞動(dòng)法》或履行集體合同和勞動(dòng)合同的規(guī)定引起的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，作為勞動(dòng)關(guān)系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免的會(huì)產(chǎn)生分歧。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位、工會(huì)和職工代表組成。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)的代表、同級(jí)工會(huì)、用人單位代表組成。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該貫徹合法、公正、及時(shí)處理的原則。

1、提前30天提出辭職的法律規(guī)定的。2、做不夠半年要扣300元培訓(xùn)費(fèi)是違法的。《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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3，勞動(dòng)者享有哪些勞動(dòng)權(quán)利承擔(dān)哪些勞動(dòng)義務(wù)

4，勞動(dòng)者的合法權(quán)益是什么

5，怎樣維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

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4，勞動(dòng)者的合法權(quán)益是什么

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