法律 咨詢是勞務(wù) 合同否法律主觀:勞務(wù) 1。-0 合同是什么法律關(guān)系勞務(wù)-2/法律不適用于勞動，勞務(wù) 合同員工是否承擔(dān)勞動法責(zé)任？1.勞務(wù) 合同需要哪些職責(zé)？1.勞務(wù)-2/需要哪些職責(zé)？只有-0 合同才能提起訴訟勞務(wù)-2/爭議不是勞動合同爭議。

勞務(wù)合同該糾紛不屬于勞動合同糾紛，所以提起訴訟前不需要申請勞動仲裁，可以直接提起訴訟。那么勞務(wù) 合同糾紛可以直接起訴嗎？以下由邊肖為讀者解答。希望以下知識對讀者有所幫助。一.-0 合同糾紛能否直接起訴1。根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定法律、勞務(wù)-2/該爭議不屬于勞動。

當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民*提起訴訟。二。勞務(wù) 合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式有哪些1。繼續(xù)表演。參考合同如未履行義務(wù)或履行不符合約定，守約方可依據(jù)合同要求違約方繼續(xù)履行。

1、勞務(wù) 合同需要承擔(dān)哪些責(zé)任1、勞務(wù) 合同需要承擔(dān)哪些責(zé)任法律應(yīng)依據(jù)哪些責(zé)任。2.法律規(guī)定:中華人民共和國第一百零七條合同法律【違約責(zé)任】一方不履行合同義務(wù)或者不履行合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承諾繼續(xù)履行并采納。

對方可以在履行期限屆滿前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。第一百一十三條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損害賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于違約行為所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違約行為/。經(jīng)營者向消費者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，

發(fā)生勞動爭議時撥打人力資源和社會保障系統(tǒng)電話咨詢特服號碼為12333，主要用于人力資源和社會保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等業(yè)務(wù)。目前，全國大部分城市開通了12333服務(wù)號，其中80%以上設(shè)立了咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。可以撥打咨詢投訴。

臨時工作簽合同有效？是的，它是。在合同-3/的意義上，臨時工并沒有特別的定義。凡與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者均為勞動者，雙方必須簽訂書面勞動合同明確工資待遇和工作年限?！吨腥A人民共和國勞動法》于1995年實施后，在-3/的意義上,“正式工”和“臨時工”沒有區(qū)別。臨時工的本質(zhì)起源于90年代。

各省市開始制定“三定方案”(定機(jī)構(gòu)、定編制、定職能)。臨時工與有編制的“編外人員”相比，統(tǒng)稱為“編外人員”。新修訂的《中華人民共和國勞動法》第十條明確規(guī)定:“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”臨時工不簽勞動合同 法律風(fēng)險分析從法律的角度來看，無論是勞動法還是勞動合同法都不把“臨時工”或者“正式工”當(dāng)回事。

在找勞動局的情況下，用人單位拖欠工資；用人單位支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；用人單位拒絕支付加班工資的；用人單位拒不支付應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》合同法第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同合同和國家規(guī)定按時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣?申請支付令，人民*應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。

勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金: (一)未按照勞動者的約定合同或者國家的規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(三)安排加班而不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未按照本規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>6、 法律 咨詢是 勞務(wù) 合同嗎

法律主觀:勞務(wù) 合同不屬于勞動合同，適用民法典。勞務(wù) 合同指有關(guān)各方通過平等協(xié)商就某一事項勞務(wù)和勞務(wù)達(dá)成的協(xié)議。一般來說，獨立的經(jīng)濟(jì)實體是在單位之間、公民之間、公民之間產(chǎn)生的。法律目的:《中華人民共和國民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議法律?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等人身關(guān)系的約定，適用法律關(guān)于人身關(guān)系的規(guī)定；

在生活中，其實很多人都會混淆勞動合同和勞務(wù) 合同。不過這兩個合同還是有些區(qū)別的。那么你知道什么勞務(wù)合同is法律關(guān)系嗎？我給你整理了相關(guān)的法律知識。讓我們一起來看看吧。相信會對你有幫助。1.-0 合同是什么法律關(guān)系-0 合同法律不適用于勞動。

最高人民*關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)第七條用人單位與其依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的職工發(fā)生勞動爭議，向人民*提起訴訟的，人民*應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)的關(guān)系處理。第八條與新用人單位發(fā)生勞動爭議時。