員工 不干否老板否工資怎么辦法律主體性:老板否員工 Send。員工Say不干Just不干，[摘要]一員工三天后不干我要發(fā)，員工突然說不干，一個員工做了三天不干，我應(yīng)該發(fā)給她工資？給吧，做生意，還沒準(zhǔn)備好。

離職后，一般情況下老板會給你工資，因為連工資都給不了你的公司，肯定是垃圾公司，肯定做不到。我們加入的時候就開了這種公司。如果你離職，只要你提前一個月提交書面離職報告，一個月后再離職，那么老板不會給你工資，也不能拖欠工資，否則可以投訴。你離職后老板肯定會送你工資，因為大公司不會管你工資。

如果是這樣的話，當(dāng)然還是要發(fā)工資，即使沒有簽勞動合同也還是要發(fā)工資。如果實在不行，可以向勞動監(jiān)察部門舉報。我當(dāng)然會。雖然你沒有簽訂勞動合同，但是你在里面工作，實際上已經(jīng)產(chǎn)生了聘用合同。這是工廠義不容辭的責(zé)任。工廠不可能以任何借口推脫。或者拖欠工資。雖然你沒有和員工簽約，但是員工在這里工作了這么長時間，你的工資一定要發(fā)到員工。如果不發(fā)/。另外，你看他在這里上班，就算不簽勞動合同，工資他還是要發(fā)到員工。

提前一個月申請是合理的，但是現(xiàn)在他突然不干，所以可以不給工資，但是這樣做不太厚道。你應(yīng)該和他商量，讓他繼續(xù)做下去。你可以在一個月內(nèi)找到其他人。否則有損失可以扣他的工資。根據(jù)具體情況，如果是惡意離職，對公司有負(fù)面影響，就不應(yīng)該給。如果因家庭困難不得不離職，應(yīng)酌情給予，這也符合人道主義精神。

當(dāng)然要給工資。在這五六天里，人家也付出了勞動，所以對方值得。如果不給，已經(jīng)違反勞動法了。不會，因為對方?jīng)]實習(xí)過，五六天也不會給公司創(chuàng)造多少利潤，是他自己不干?？隙ㄊ且坏墓べY。根據(jù)我國勞動法，這種情況需要支付工資。勞動合同沒有評價。勞動合同被評估的，按勞動合同辦理；勞動合同不評估，不管是做六天還是七天，都要做很久，需要交給員工工資。既然雙方?jīng)]有對勞動合同進行評估，那么雙方都不受約束就是自然規(guī)律:員工想干幾天就干幾天；企業(yè)要員工干幾天，就是幾天。

得了吧，沒有好的馬克杯是做不了生意的。不過，三天發(fā)工資還是比較少見的。New 員工入職之日起10日內(nèi)主動辭職的不算工資“不合理無效。[摘要] A 員工做了三天，然后就是不干。我應(yīng)該發(fā)給她工資嗎？【問題】但是很少三天就發(fā)工資的。New 員工入職之日起10日內(nèi)主動辭職的不算工資“不合理無效?！敬鸢浮课覜]有寫入職表格，也沒有入職，但是試工三天就不想要這個人了。

1，沉默不干是一種自我分離的行為。既然離職需要支付工資，但勞動者給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2.用人單位所在國相關(guān)法律規(guī)定法定解除的，勞動者可以單方解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。你要和員工溝通，搞清楚員工的問題和拒絕工作的原因，看看能不能解決問題，達(dá)成一致，提供一個滿意的解決方案。如果員工不愿意接受提出的方案，就要拿出相應(yīng)的績效評估，按正常規(guī)定分配員工-3/的。

法律主觀性:老板未給員工已發(fā)工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。單位未按時足額支付勞動者工資是違法的工資?？梢酝ㄟ^勞動保障監(jiān)察部門或者*解決。法律客觀性:發(fā)生《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

曠工自動離職工資 Yes 工資，但也會被公司扣款工資。勞動者未能提前30日離崗，用人單位不具備《勞動合同法》第三十八條。員工未直接提交辭職信就離職是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付勞動者工資，但用人單位可以要求勞動者承擔(dān)因勞動者造成的直接經(jīng)濟損失和招聘費用。《勞動合同法》第九十條:勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一。所以，如果我為公司工作，公司必須為你支付工資，不交工資，就是違法。2.即使你自動離職，畢竟你為公司工作過，你還是需要得到報酬工資，公司可能會對你主動辭職工資進行適當(dāng)扣除，但這必須建立在符合程序的規(guī)章制度基礎(chǔ)上，比如規(guī)章制度經(jīng)過民主程序討論并得到大部分員工認(rèn)可，并且經(jīng)過公示員工正在培訓(xùn)并簽字確認(rèn)，或者勞動合同中有約定。