就業(yè)協(xié)議與勞動合同Which效力Da勞動合同 效力更大。合同哪個更重要，協(xié)議-3效力-2/和協(xié)議一樣，它也有-3效力，對你而言，如果你合同約定的出勤天數(shù)與法律沖突，則可視為無效，以法律為準；勞動規(guī)章制度與勞動合同孰先孰后法律主觀:關于勞動合同相關規(guī)定(1)規(guī)章制度必須合法，就是合法，包括合法的內(nèi)容和合法的程序。

1，Labor 合同你的簽名在老板處，合同只要老板蓋章就有效；2.如果老板不給你合同，你可以要求老板給你一份，或者向勞動監(jiān)察大隊投訴；3.老板無權在你離職時扣你1000元工資。扣工資的話可以投訴或者仲裁。建議咨詢律師，尋求更專業(yè)的幫助。人工合同都試兩份，像你這種肯定無效。你自己簽的。老板簽字了嗎？合同只有甲乙雙方共同簽字確認后才有效。

祝你好運。合同內(nèi)容不違法，則有效無效。需按規(guī)定時限通知單位提前辭職法律。如果單位不辦理辭職或者結清工資，可以申請勞動仲裁合同法律第二十六條。以下作業(yè)合同無效或部分無效。(2)用人單位免除自己的法律責任，排除勞動者的權利；(三)違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)的。

法律解析:由于企業(yè)的類型、形式、規(guī)模不同，所以考勤中規(guī)定的計算日在企業(yè)內(nèi)部會有所不同，立法機關也沒有在全國范圍內(nèi)做出統(tǒng)一的解釋，而是由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章規(guī)定。如果侵害了職工的利益，或者就此問題與職工發(fā)生勞動爭議，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會將根據(jù)企業(yè)的類型和規(guī)模，合理確定企業(yè)章程中的規(guī)定。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第二條合同、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動關系合同。因此，民辦非企業(yè)單位與勞動者之間的勞動爭議，應當依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。

一、根據(jù)國家勞動相關規(guī)定法律，出勤天數(shù)應為21.75天/月，超出部分按加班處理。加班要全額支付，工作日1.5倍，周末2倍。法定節(jié)假日的三倍。而且加班一天不能超過3小時，一個月不能超過36小時。二、加班工資的計算基數(shù)是正常出勤情況下勞動的約定工資合同的。且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。對你而言，如果你合同約定的出勤天數(shù)與法律沖突，則可視為無效，以法律為準；

法律主觀:關于勞動合同相關規(guī)定(1)規(guī)章制度必須合法，包括合法的內(nèi)容和合法的程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十九條規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律和規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。這說明規(guī)章制度在內(nèi)容上必須是合法的。程序合法性是指規(guī)章制定必須符合的程序法律。

1。勞動協(xié)議與勞動合同-3法律/勞動協(xié)議所承擔的不同責任法律。如果簽的是勞動，勞動者需要進行勞動仲裁，勞動協(xié)議產(chǎn)生的糾紛可以是個人，也可以是組織。法律程序涉及的主要管理機構是人民*，屬于民事申訴。從業(yè)個人工作不同合同從業(yè)個人只能是企業(yè)，即經(jīng)相關機構登記注冊的具有獨立經(jīng)營權的組織。

企業(yè)在招聘時可以根據(jù)不同的工作崗位選擇簽訂勞動合同或勞動協(xié)議，避免不必要的勞動糾紛。簽訂勞動合同的員工在法律上屬于企業(yè)正式員工，勞動協(xié)議在法律上。簽訂勞動合同的員工必須遵守企業(yè)的規(guī)章制度，接受企業(yè)的績效考核和企業(yè)的獎懲措施，而簽訂勞動協(xié)議的員工可以不遵守企業(yè)的規(guī)章制度。

Labor 合同這兩份文件與《員工手冊》(規(guī)章制度)性質不同，不能互為組成部分。勞動合同在性質上屬于合同，既然是合同，那就一定是合同，是各方協(xié)商訂立的，至少表面上是這樣。(其實合同大部分條款都是公司定的，只是形式是雙方約定的。員工手冊(規(guī)章制度)不是合同，是公司單方面制定的。只要內(nèi)容合法，在制定程序中征求了員工或員工代表的意見，就可以適用員工手冊。

法律根據(jù)勞動法合同。申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。申請人為勞動者的，請?zhí)峤灰韵虏牧?勞動仲裁申請書(詳細陳述申訴理由和要求，提交原件1套，根據(jù)被申訴人數(shù)提供復印件)。申請人的身份證明復印件。有委托代理人的，應當提交授權委托書，注明委托事項。

Labor合同效力更大。協(xié)議和合同-3/只要符合法律的規(guī)定，就應當承擔違約責任。就業(yè)協(xié)議和勞動合同是用人單位為錄用畢業(yè)生而訂立的兩份書面協(xié)議，處于相互聯(lián)系的兩個階段，發(fā)揮著不同的作用。雇傭協(xié)議和勞務的區(qū)別合同: 1。不同的主題。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學校，其中畢業(yè)生和用人單位的主體作用不言而喻。學校作為主體，作用是維護畢業(yè)生就業(yè)的良好秩序，保護畢業(yè)生和用人單位的合法權益，證明學生畢業(yè)信息的真實性。

2.依據(jù)不一樣。就業(yè)協(xié)議以教育部發(fā)布的部門規(guī)章為依據(jù)，勞動合同以勞動法和合同 Law為依據(jù)。3.內(nèi)容差異。就業(yè)協(xié)議可以約定畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向、用人單位同意接收、學校派遣等內(nèi)容。、以及在勞動合同中，必須依法規(guī)定勞動期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬和勞動紀律、合同和終止條件，以及

合同和協(xié)議一樣，它也有法律 效力。根據(jù)第-2號法律成立，該法律自成立之日起生效。法律，行政法規(guī)應當辦理批準、登記等手續(xù)方能生效的，依照其規(guī)定。合同無效法定情形:1。一方以欺詐、脅迫的手段訂立，損害國家利益的；2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；3.以合法形式掩蓋非法目的；4.損害公共利益；5.違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)。

合同以數(shù)據(jù)電文形式訂立的，收件人的主要營業(yè)地為合同成立的地點；沒有主要營業(yè)地的，其住所為合同。除當事人另有約定外，從其約定，而第493條，當事人以書面形式訂立合同的，最后簽名、蓋章或者按指印的地點為合同，當事人另有約定的除外。法律根據(jù)《中華人民共和國民法典》第492條[合同成立地]的規(guī)定，承諾生效的地點為合同成立地。