剛工作15天有沒(méi)有被辭退合同有工資法律分析:試用期工作15天不簽可以拿回來(lái)-4合同，辭職。半個(gè)月沒(méi)簽-3/你走了嗎工資你開(kāi)始半個(gè)月了嗎沒(méi)簽-3/你走了嗎工資，上班半個(gè)月辭職是工資否沒(méi)簽-3/ 1、上班半個(gè)月辭職是-4。

勞動(dòng)未簽合同，還有工資工作一周后離職，目前還在勞動(dòng)簽合同的寬限期內(nèi)，所以用人單位只需要全額支付勞動(dòng)者。一.沒(méi)簽Labor合同工作一周就走了工資？如果工資已工作一個(gè)月以上，沒(méi)簽Labor合同，可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并加倍支付未簽勞動(dòng)金額合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，

入職半個(gè)月沒(méi)簽 合同離職工資。入職半個(gè)月不簽合同不領(lǐng)辭職是違法的。工作一樣多天不交工資違法。未依法簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付工資給勞動(dòng)者。用人單位應(yīng)當(dāng)按照Labor 合同的約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門(mén)投訴、舉報(bào)，并可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣?申請(qǐng)支付令，人民*應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。

公司在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同則從第二個(gè)月開(kāi)始雙倍支付員工工資。實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系存在半個(gè)月，員工離職時(shí)需要按時(shí)支付工資否則員工可以獲得雙倍賠償工資。勞動(dòng)者依法解散合同，用人單位計(jì)算出勤，一次性結(jié)清解散合同。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)-3。

1。上班半個(gè)月辭職是工資是辭職是即使- 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得無(wú)故截留或者拖延工資。如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以直接提起勞動(dòng)仲裁。如果他對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，他還可以向*提起訴訟。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民*提起訴訟。

法律分析:是的。依法，單位自用工之日起與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還可以依法要求雙倍支付工資。只要你在試用期工作，單位就要支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得拖欠。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第82條合同法律。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資工資。

法律分析:試用期滿工作15天可以拿回來(lái)工資不簽合同、辭職、辭職應(yīng)按照勞。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條合同勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十八條合同勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)法合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以辭退勞動(dòng)者的其他情形。