壓力工資是否合法【法律解析】:用人單位無正當(dāng)理由扣留勞動(dòng)者是違法行為工資無正當(dāng)理由。用人單位向勞動(dòng)者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如何防止被拖欠工資防止被拖欠工資方法如下:1，同意公司，公司給員工發(fā)工資工資；2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，單位向員工支付工資；3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，裁決后單位支付勞動(dòng)者工資；4.裁決后，單位拒不支付的，可以申請(qǐng)移送*強(qiáng)制執(zhí)行。
1、企業(yè)可以壓 工資嗎否，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資工資。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，不得無故拖延。企業(yè)按工資，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令企業(yè)限期支付工資，逾期不支付的，可以責(zé)令企業(yè)向勞動(dòng)者額外支付賠償金。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得無故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資工資
(二)拒不支付勞動(dòng)者工資延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬的；(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資工資；(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。工資關(guān)于支付的暫行規(guī)定工資第七條支付必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期進(jìn)行。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次，或按周、日、小時(shí)支付工資system工資。
2、被壓 工資怎么辦
被壓工資處理方法如下:1。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)電話投訴的，將依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付欠款工資；2.可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣?申請(qǐng)支付令，人民*應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令；3.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁出具的裁決書向單位索賠。如何防止被拖欠工資防止被拖欠工資方法如下:1。同意公司，公司給員工發(fā)工資工資；2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，單位向員工支付工資；3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，裁決后單位支付勞動(dòng)者工資；4.裁決后，單位拒不支付的，可以申請(qǐng)移送*強(qiáng)制執(zhí)行。
3、壓 工資合法嗎【法律解析】:用人單位無正當(dāng)理由拘留勞動(dòng)者是違法行為工資。公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資，有兩種情況:第一，如果公司壓你工資，限制你離職(轉(zhuǎn)其他公司)或者作為押金是違法的，你有理由通過勞動(dòng)監(jiān)察部門解決這個(gè)事情。第二，如果公司有這個(gè)規(guī)定，而且不是限制你或者扣你押金。用人單位已克扣或拖欠工資，建議向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴，并對(duì)欠款人工資，進(jìn)行催收。
最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位向勞動(dòng)者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家的規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣?申請(qǐng)支付令，人民*應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。
