跪求:公司印章的真實(shí)性與合同效力(論文或相關(guān)材料)的關(guān)系如果公司印章是假的，那么合同無(wú)效。合同法律是調(diào)整平等主體之間交易關(guān)系的法律，主要規(guī)范合同的訂立、合同和合同的履行、變更和修改，我想寫合同 Law論文，而合同 Law中涉及到的合同 change有廣義和狹義之分，廣義的合同 change包括，合同 change狹義上僅指合同 content的變化，合同的變化原則上是對(duì)未來(lái)效力的變化。

1、勞動(dòng)合同法律:勞動(dòng)合同解散法制；勞動(dòng)合同法律對(duì)員工的保護(hù)...(這些可以寫成一萬(wàn)多字，很好寫。如果覺得太寬，可以適當(dāng)縮小范圍。) 2.合同法律的方面:lease 合同法律的方面(實(shí)踐中，此類糾紛。違約責(zé)任(承擔(dān)違約責(zé)任的六種方式)；合同 效力(無(wú)效、有效、可撤銷)；合同欺詐或*；關(guān)于合同的解散可以寫很多，與合同相關(guān)的做法也很多，寫很多相對(duì)容易。

中華人民共和國(guó)(PRC)民法通則是我國(guó)對(duì)民事活動(dòng)中的一些常見問題作出的法律規(guī)定，是民法體系中的一部一般法。1986年4月12日第六屆全國(guó)人民代表大會(huì)第四次會(huì)議修訂通過，1987年1月1日起施行。共9章156條。合同法律是調(diào)整平等主體之間交易關(guān)系的法律，主要規(guī)范合同的訂立、合同和合同的履行、變更和修改。

1。頒布勞動(dòng)法的意義合同Law Labor合同Law是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要法律，在中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系中屬于社會(huì)法。近年來(lái)，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動(dòng)關(guān)系日益多樣化，勞動(dòng)用工制度發(fā)生了深刻變化。勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新情況和新問題。勞資合同簽約率低，勞資合同短期。雇主在勞資關(guān)系中利用他們的優(yōu)勢(shì)。

勞動(dòng)法合同的頒布實(shí)施，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了法律保障，為保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益提供了明確的法律依據(jù)，進(jìn)一步完善了我國(guó)的勞動(dòng)法律體系。二。勞動(dòng)的主要特點(diǎn)合同全社會(huì)對(duì)這部法律的頒布實(shí)施充滿期待。主要是因?yàn)檫@個(gè)規(guī)律有其鮮明的特點(diǎn)。一是擴(kuò)大了適用范圍?！秳趧?dòng)法》合同在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大了適用范圍，增加了民辦非企業(yè)單位等組織作為用人單位，并將事業(yè)單位聘用制度工作人員納入本法。

中國(guó)民事調(diào)解制度淺析。民事調(diào)解是我國(guó)民事訴訟法的一項(xiàng)重要基本原則。做好民事調(diào)解工作，對(duì)于及時(shí)化解矛盾，促進(jìn)社會(huì)交易的正常循環(huán)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，我國(guó)的民事調(diào)解制度可以分為訴訟調(diào)解和非訴訟調(diào)解?！睹袷略V訟法》第九條規(guī)定“人民*審理民事案件，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿、合法的原則進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出判決。”

人民調(diào)解委員會(huì)依照法律和自愿的原則進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者反悔的，可以向人民*提起訴訟。人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解民間糾紛，違反法律的，人民*應(yīng)當(dāng)予以糾正。“一、自愿合法的訴訟調(diào)解制度訴訟調(diào)解制度是指人民*在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，根據(jù)自愿、合法的原則，主持并督促當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議、協(xié)商解決的制度。

論中國(guó)勞工權(quán)益2。勞動(dòng)法律關(guān)系和民事法律關(guān)系。勞動(dòng)法的作用。勞動(dòng)合同法律的作用5。論建立公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的原則。如何保護(hù)中國(guó)勞動(dòng)者的休息權(quán)？論勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制。就業(yè)和保護(hù)工人的就業(yè)權(quán)利。勞動(dòng)-2。-2/變更的法律問題11。勞動(dòng)的法律問題-2效力和無(wú)效勞動(dòng)合同12。人工合同注銷13。勞動(dòng)/ 14。單位非法用工的法律問題。勞務(wù)派遣的法律問題。緩刑的法律問題。拖欠工資的法律問題。論雇員的參與權(quán)。工傷保險(xiǎn)法律問題。女性雇員的法律保護(hù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議法律訴訟與勞動(dòng)相關(guān)合同 1。

Construction合同 Performance論文變異是合同Performance的基本特征，是合同 Law的規(guī)制調(diào)整的重要內(nèi)容。合同 Law中涉及的合同 change可分為廣義和狹義。廣義的合同變更包括合同內(nèi)容的變更和合同主體的變更。未變更的權(quán)利義務(wù)仍然有效，已履行的債務(wù)不會(huì)因?yàn)楹贤淖兏シ梢罁?jù)。

既有工程變更單形式的傳統(tǒng)工程變更，也有業(yè)主違約、不可抗力等因素被動(dòng)形成的工程變更。國(guó)內(nèi)研究者通常更習(xí)慣于將項(xiàng)目變更的后期視為項(xiàng)目索賠的內(nèi)容。1994年，國(guó)外工程管理學(xué)者semple在考察了加拿大西部24個(gè)存在索賠爭(zhēng)議的項(xiàng)目后，將索賠定義為非常嚴(yán)重的破壞性工程變更。

工程索賠通常是指一方在工程履行過程中因另一方不履行或不能正確履行合同或由于其他非自身因素而遭受的經(jīng)濟(jì)損失或權(quán)利損害。我給大家分享幾個(gè)項(xiàng)目合同索賠管理論文。來(lái)和我一起享受吧。工程合同索賠管理論文建筑工程淺談合同管理與索賠總結(jié):基于當(dāng)前國(guó)內(nèi)外工程項(xiàng)目的發(fā)展形勢(shì)，

本文主要論述合同管理中索賠的主要原因和計(jì)算方法，詳細(xì)講解索賠程序和索賠技巧，并對(duì)保證索賠的順利實(shí)施提出個(gè)人的意見和建議。關(guān)鍵詞:索賠；工程索賠；索賠管理；合同中國(guó)圖書館分類法編號(hào):TU723.1文件識(shí)別號(hào):A文章編號(hào):工程索賠是當(dāng)事人維護(hù)自身合法權(quán)益、彌補(bǔ)工程損失、提高經(jīng)濟(jì)效益的重要而有效的手段。許多工程項(xiàng)目，

如果公司印章是假的，那么這個(gè)合同無(wú)效。擅自刻制與他人簽署的公司公章合同涉嫌違法犯罪行為。由此造成的任何損失將由違反者承擔(dān)。簽字前合同或簽字后合同要去工商部門鑒定和進(jìn)一步了解，去*部門或公證處公證。公章的真實(shí)性很重要。如果公章是真的，合同有效。如果公章是假的，那么合同。在書上加蓋公司公章的法律意義合同是加蓋印章的人作為一種義務(wù)，即代表或代表公司表達(dá)自己的意志。

如果蓋章的人是法定代表人或授權(quán)代理人，即使其沒有在合同上蓋章甚至用假章蓋章，只要其在合同上的簽名是真實(shí)的，或者能夠證明假章是其本人蓋章或同意他人蓋章的，仍應(yīng)視為公司行為，由公司承擔(dān)法律后果。另一方面，如果蓋章的人沒有代表權(quán)或者超越了授權(quán)委托書，那么即使公章是真的，合同仍然可能是無(wú)效的，因?yàn)樗鼰o(wú)權(quán)代表或者代理。

建議可以引用合同中的一些霸王條款，然后根據(jù)明顯的信息不對(duì)稱分析合同中是否存在支配方。最重要的內(nèi)容應(yīng)該是根據(jù)合同，分析“霸王條款”是否為有效條款，建議題目為“論旅游中霸王條款的效力合同”。如果“規(guī)范”這個(gè)詞是動(dòng)詞，那么恐怕就不是我們普通個(gè)體能夠?qū)嵤┑男袨榱?，霸王條款一般是交易中占優(yōu)勢(shì)的一方強(qiáng)加給對(duì)方的。這些明顯不公平的條款是否有效。